【人事必見】「期初に立てた目標が期末に機能していない問題」にいよいよ終止符！
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入札型という新しい転職サービス「デザイナードラフト」を利用したら、LIGにぴったりのデザイナーが入社しました
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LIG社員が愛してやまない「LAMP宿泊・合宿制度」とは？
LIGの福利厚生を紹介します #3
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全国を旅しながら会社説明会をして、改めて会社について考えてみた
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社内のコミュニケーションを円滑にする福利厚生、「ご飯支給制度」についてご紹介します
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継続率99.2%！ 業務を自動化し攻めの採用を実現する採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」がすごい！
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従業員が誇れる会社への第一歩！「Geppo」でわかった人事課題
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人事必見！採用時の面接で非エンジニアでも優れたエンジニアかどうかを見抜く6つの質問例
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セブ島日記 #26
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【8/9（水）@いいオフィス上野】エンジニアのためのイベント “技術的負債とどう戦うか！？” を開催します。
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「労基法？通用しませんよ」暴力団、風俗嬢の労務管理の実態に迫る！
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「1年以内の退職0人、成約率90%」ヘッドハンティング採用って実際どうなのか聞いてみた
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人事100名が大集合！リファラル採用の始め方から成功事例までを聞いてきました
人事担当必見！よくわかる採用戦略 #14
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その「面接通過率」って正しいの？採用担当者が覚えておきたい面接の仕方と面接官の役割
人事担当必見！よくわかる採用戦略 #12
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【株式会社ピースオブケイク編】モチベーションを刺激する、イケてるベンチャー企業のオフィスづくりとは？
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企業はなぜ「積極採用」をやめないのか。LIGなりの視点で考えてみた
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【ソフトバンク・テクノロジー株式会社編】モチベーションを刺激する、イケてるICT企業のオフィスづくりとは？
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