採用難の今だからこそ、あえて構造化面接の導入をはじめてみた

リファレンスチェックを導入するべき三つの理由

【どうしてLIGへ？】社員紹介で入社したメンバーにインタビュー！ リファラル採用活性化に向けてやったこと。

たった一つで集客も顧客分析もカバーできる管理ツール！？ よく分からなかったので最高月商1,500万の売れっ子フリーランスに聞いてみた

デジタル化・DX人材の活用の鍵を握るT&O（Talent&Organization）って何？

地方での採用活動のポイントをプロに聞いてみた

LIGにCHRO（最高人事責任者）がジョインしました！

実務担当者からみた「勤怠管理システム」を導入するメリットデメリット

「振替休日」と「代休」の違いを完全理解しよう！

LIGのミッション・バリュー・カルチャーを一新しました！

【セミナー開催レポート】できるだけ “楽に” エンジニアを採用し開発体制を整えるポイントとは？

産業医ってなにをするお仕事の人？

オウンドメディアの運用方法を解説！LIGブログの裏側も公開します

評価の季節。納得ある人事評価を受けるためにやっている2つのこと

採用マーケティングとは手法ではなく、思考法。HRマーケター西村創一朗氏に2020年これからの採用活動について聞いてきた

「休職」を就業規則に盛り込む実務のポイント（記載例付き）

「カジュアル面談」をカジュアルにできない方へ。採用担当がすぐに使えるフレーズ付き

有給休暇取得の義務化における実務のポイント

就業規則作成の実務のポイント（導入編）

リモート時代の新人教育！質問しづらい問題にどう立ち向かう？わたしがどうやって「心理的安全性」と「関係値」を確立したか