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人事戦略

採用難の今だからこそ、あえて構造化面接の導入をはじめてみた

2021.08.12

23

リファレンスチェックを導入するべき三つの理由

2021.07.26

9

【どうしてLIGへ?】社員紹介で入社したメンバーにインタビュー! リファラル採用活性化に向けてやったこと。

2021.07.12

35

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たった一つで集客も顧客分析もカバーできる管理ツール!? よく分からなかったので最高月商1,500万の売れっ子フリーランスに聞いてみた

2021.06.28

202

デジタル化・DX人材の活用の鍵を握るT&O(Talent&Organization)って何?

2021.06.24

44

地方での採用活動のポイントをプロに聞いてみた

2021.06.11

112

LIGにCHRO(最高人事責任者)がジョインしました!

2021.03.23

585

実務担当者からみた「勤怠管理システム」を導入するメリットデメリット

2021.03.09

10

「振替休日」と「代休」の違いを完全理解しよう!

2021.02.10

13

LIGのミッション・バリュー・カルチャーを一新しました!

2021.02.08

19

【セミナー開催レポート】できるだけ “楽に” エンジニアを採用し開発体制を整えるポイントとは?

2021.01.25

9

産業医ってなにをするお仕事の人?

2021.01.20

16

オウンドメディアの運用方法を解説!LIGブログの裏側も公開します

2021.01.05

34

評価の季節。納得ある人事評価を受けるためにやっている2つのこと

2020.12.14

16

採用マーケティングとは手法ではなく、思考法。HRマーケター西村創一朗氏に2020年これからの採用活動について聞いてきた

2020.12.01

171

「休職」を就業規則に盛り込む実務のポイント(記載例付き)

2020.10.15

15

「カジュアル面談」をカジュアルにできない方へ。採用担当がすぐに使えるフレーズ付き

2020.10.13

58

有給休暇取得の義務化における実務のポイント

2020.08.19

18

就業規則作成の実務のポイント(導入編)

2020.08.12

21

リモート時代の新人教育!質問しづらい問題にどう立ち向かう?わたしがどうやって「心理的安全性」と「関係値」を確立したか

2020.06.05

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