「転職エージェントが多すぎて、どこを選べばいいのかわからない」と悩んでいませんか？
そのお気持ち、とてもよく分かります……！ 厚生労働省の令和6年度調査によると、転職エージェントのように無料で利用できる職業紹介事業所は全国に約190,000社もあるんです。
ネット上にはおすすめエージェントを紹介したランキング記事もありますが、実は掲載順が広告で決まっているケースも多く、かえって選ぶのが難しいという状況になっています。
弊社LIGでも転職エージェント事業を運営していますが、みなさまのより良いキャリアを叶えるために伴走することを信条としています。そこで、自分自身に合ったエージェント探しのお役に立てるよう、LIGエージェントの現役キャリアアドバイザーに「忖度なしで本当におすすめのサービス」をヒアリングし、おすすめ転職エージェント・サービスを17社厳選しました。
同業者がここまで本音で語ったページは他にはないかと思います。ご自身に合ったサービス選びの参考にしていただけると幸いです！
目次
転職エージェントの選び方【現役アドバイザーが教える4つの視点】
おすすめエージェントの紹介に入る前に、転職エージェントの選び方として見落とせないポイントを4つに絞ってお伝えします。
①総合型・特化型・スカウト型の役割を理解する
転職エージェントは大きく分けて、総合型・特化型・スカウト型の3タイプがあります。
| タイプ | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 総合型 | 全業界・全職種を幅広くカバー。求人数が多い | 選択肢を広く見たい人／業界の方向性が定まっていない人 |
| 特化型 | 特定の業界・職種に絞った求人を取り扱い、エージェントも業界に精通している場合が多い | 進みたい業界や職種が明確な人／専門性を活かしたい人 |
| スカウト型 | 経歴を登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く | 在職中で時間がない人／自分の市場価値を知りたい人 |
注意点として、同じタイプのエージェントを2社以上併用するのはあまりおすすめしていません。それぞれの強みを把握したうえで、使い分けていくのがポイントです。
たとえば総合型で市場全体を見ながら、特化型で本命の業界を深掘りする。さらにスカウト型で自分の価値を客観的に捉えながら転職活動を進める、といった具合です。
② 年代・キャリアに合うサービスを選ぶ
年代やキャリアによって、見るべき求人や必要なサポートは大きく変わります。
たとえば20代・第二新卒ならポテンシャル採用に強く、サポートが手厚いエージェントがベターです。30代は実績の棚卸しと市場価値の把握が重要。スカウト型の併用が効果的ですし、40代以上はハイクラス・ミドル特化のサービスも検討すべきフェーズです。
ご自身の現状に適した求人や、サポート体制が整ったエージェントを選びましょう。
③「両面型」エージェント（RA兼CA）の情報は濃い
転職エージェントには、求職者を担当するCA（キャリアアドバイザー）と企業を担当するRA（リクルーティングアドバイザー）が分業制の会社と、1人のコンサルタントが両方を担う「両面型」の会社があります。
両面型エージェントは、求人票に記載がない企業の事情にも詳しいのが強みです。業界特化型やインダストリーカットのサービス（業界ごとに専門チームがあるサービス）は、その業界に精通したエージェントがついてくれるのが強みです。
みなさんにとって「なぜこの企業がいいのか？」を、募集背景や経営戦略から教えてくれるのも、両面型ならではの強みです。ハイクラスや専門職を目指すなら、両面型を1社は持っておきましょう。
④ 登録しすぎは逆効果！まずは2社に絞る
エージェントは複数併用が原則ですが、基本的には2社に絞るのがおすすめです。多く登録すれば求人の幅も広がりますが、その分管理も大変になります。
まずは以下のように動いてみてください！
- ✅ 登録数の目安
-
- 初回面談：2〜4社（大手、特化型両方入れる）
- 面談後：相性の良い大手と特化型を計2社までに絞る
- スカウト型なら登録だけしておくのもあり
初めて転職エージェントを利用する場合は、より良い選択肢に出会える確率を上げるためにも、今回の記事も参考いただきつつ数社比較することをおすすめします。
💡複数社の併用に不安がある方は、こちらの記事もご覧ください 転職エージェントは複数併用OK！ メリットデメリットや伝え方
Sayuri Yamaguchi
【比較表】おすすめ転職エージェント17社を一覧で比較
まずは弊社のキャリアアドバイザーがおすすめする17社を、一覧表でご紹介します。
いずれも日々求職者との面談や企業との折衝を行っているメンバーに「自社以外で、本当に推せるサービスだけを教えてほしい」と依頼した回答を、ほぼそのままの形で紹介していきます。サービス名をクリックすると、該当の紹介箇所にジャンプできます。
※表は横スクロールできます
| カテゴリ | サービス名 | タイプ | 得意領域 |
|---|---|---|---|
| 大手総合 | リクルートエージェント | 総合型 | 全業界・全職種／40代も強い |
| doda | 総合型＋サイト＋スカウト | 全業界・全職種 | |
| ワークポート | 総合型（コンシェルジュ制） | IT・Web／営業／未経験 | |
| エン エージェント | 総合型 | 入社後活躍重視／適性テスト | |
| ハイクラス | JACリクルートメント | ハイクラス特化・両面型 | 管理職／外資系／グローバル |
| ビズリーチ | スカウト型 | ハイクラス／管理職 | |
| dodaX | ハイクラス特化 | 経営幹部／管理職／専門職 | |
| アクシスコンサルティング | コンサル特化・両面型 | コンサル／ポストコンサル | |
| パーソルキャリア エグゼクティブエージェント | エグゼクティブ特化 | CxO／経営幹部／1,000万円〜 | |
| ASSIGN | 若手ハイエンド特化 | コンサル／IT／金融 | |
| IT・Web | LIGエージェント | IT・Web・ゲーム業界特化 | Webデザイナー／ディレクター／IT職全般 |
| ギークリー | IT特化 | IT／Web／ゲーム | |
| レバテックキャリア | IT特化・ハイクラス | ITエンジニア／年収UP | |
| 20代・第二新卒 | マイナビ転職AGENT | 総合型 | 若手・第二新卒／中小優良企業 |
| AMBI | 若手ハイキャリアスカウト | IT／コンサル／グローバル | |
| 30代・ミドル | XTalent（withwork） | ワーキングペアレンツ特化 | 柔軟な働き方／DEI推進企業 |
| ミドルの転職 | ミドル・ハイクラススカウト | 管理職／専門職 |
大手・総合型で登録すべき転職エージェント4選
まずは求人数が多く、全業界・全職種をカバーしている大手総合型エージェントを4社紹介します。「ひとまず1社登録したい」なら、ここから選べば間違いありません。
リクルートエージェント｜幅広い年齢に対応した業界最大手の求人数
- おすすめ理由・特徴
-
- 公開求人・非公開求人ともに国内最多級（公開求人数約75万件超）
- 全年代・全職種に対応し、40代以降の求人も豊富
- 過去の選考データが蓄積されており、面接対策の精度が高い
リクルートエージェントは、転職者の多くが一度は登録する業界最大手のエージェント。最大の強みは他を圧倒する求人数です。非公開求人も多く、一般の求人サイトには出てこない好条件の案件に出会える確率が最も高いサービスと言えます。
地方求人も豊富なため、UターンやIターン転職にも対応可能。アプリや管理画面の使いやすさも評価されており、求人管理がスムーズに行えます。
圧倒的に求人数が多いので、毎日新着求人情報が入ってきます。おすすめ求人機能で紹介される求人もあまり重複していない印象で、学歴に音楽系のワードが入っていたら音楽業界系の求人が来たりと、マッチングの精度も高いです（キャリアアドバイザー・山口）
40代の方はCMのとおり「数で勝負」する世代でもあるので、求人数の多いリクルートエージェントで勝負するのは得策です（LIGエージェント事業責任者・大澤）
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| サービスタイプ | 総合型エージェント |
| 公開求人数 | 約75万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 全業界・全職種 |
doda｜転職サイト＋エージェントが一体化した自由度の高さ
出典：doda公式サイト
- おすすめ理由・特徴
-
- 転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで利用可能
- 営業色が薄く、自分のペースで転職活動ができる
- 業界ごとの専任担当者が在籍し、専門性の高いサポートを受けられる
dodaは、パーソルキャリアが運営する国内最大級の転職サービス。自分で求人を検索する「転職サイト」の機能と、プロに紹介してもらう「エージェント」の機能が1つに統合されているのが最大の特徴です。
「今すぐ転職するつもりはないが情報収集したい」「自分でも探しつつ、担当者にも見てほしい」といった柔軟な使い方ができるため、転職の準備期から本腰を入れる段階まで一貫して活用できます。
求人数が豊富ですし、エージェントがいい意味でも悪い意味でも営業っぽくありません。自分のペースで転職活動ができるのがいいなと思ってます（キャリアアドバイザー・横堀）
求人の選択肢の幅が広いです。転職サイト機能とエージェント機能を両方使えるので自由度も高く、距離感もちょうど良いサービスだと思います（LIGエージェント事業責任者・大澤）
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| サービスタイプ | 総合型エージェント、転職サイト、スカウト |
| 公開求人数 | 約25万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 全業界・全職種 |
ワークポート｜専任コンシェルジュ＋出口支援で長期伴走
出典：ワークポート公式サイト
- おすすめ理由・特徴
-
- 月4万人の会員登録実績があり、都心・地方の両方に拠点を展開
- 専任の「転職コンシェルジュ」が伴走し、多くが顔出しで安心感がある
- 無料の職業訓練校「みんスク」を運営し、育成から転職まで一貫支援
ワークポートは、IT・Web業界から始まり現在は総合型として拡大している転職エージェント。専任制のキャリアアドバイザー（転職コンシェルジュ）が対応し、書類作成ツール・アプリ・面談の日程調整など、転職活動のストレスを減らす仕組みが揃っています。
独自の無料プログラミングスクール「みんスク」も運営しており、未経験からIT業界を目指す方のキャリアチェンジ支援に定評があります。
毎月4万人も会員登録があるのがまずすごい！ 多くのコンシェルジュがネットで顔出しをしていて安心感もありますし、書類作成ツールや専用アプリなどツールも充実しています。職業訓練校も運営していて、育成から出口支援までしっかりとしている印象です（LIGエージェント事業責任者・大澤）
未経験からクリエイターを目指す方々が、職業訓練校やクリエイタースクールを卒業された後によく使っていて、転職成功させている方が多い印象です（キャリアアドバイザー・中林）
| 公式サイト | https://www.workport.co.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| サービスタイプ | 総合型エージェント（専任コンシェルジュ制） |
| 公開求人数 | 約13万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | IT・Web／営業／ものづくり／幅広い職種 |
エン エージェント｜適性テスト＆入社後活躍にこだわる
- おすすめ理由・特徴
-
- 入社後の活躍を掲げる、低離職率重視のサービス設計
- 独自の適性テストで強みと特性を可視化できる
- 「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」などグループ媒体の求人ネットワーク
エン エージェントは、転職情報サイト「エン転職」でおなじみのエン株式会社が運営する人材紹介サービスです。「入社後の活躍」をポリシーに掲げ、無理な転職を勧めない姿勢で知られています。
独自の適性テストを活用したカウンセリングを用意していて、客観的な自己分析も行えます。「自分の強みが言語化できない」「キャリアの方向性が定まらない」という方は、利用してみてはいかがでしょう。
エン・ジャパンのダイレクトリクルーティングを使った求職者とのマッチ度が良かった経験があり、おすすめできるサービスです（リクルーティングアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://enagent.com/ |
|---|---|
| 運営会社 | エン株式会社（旧：エン・ジャパン株式会社） |
| サービスタイプ | 総合型エージェント（適性テスト活用） |
| 公開求人数 | 約3万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 全業界・全職種／第二新卒〜ミドル |
ハイクラス特化のおすすめ転職エージェント6選
管理職・専門職・外資系などのハイクラス転職を目指す方向けに、年収600万円以上を中心に扱うエージェント・スカウトサービスを紹介します。
💡ハイクラス転職の進め方や注意点については、こちらの記事もあわせてご覧ください。 ハイクラス転職エージェントおすすめ20選【同業が忖度なしで推薦】
Jumpei Hayashi
JACリクルートメント｜両面型×業界精通で求人票の裏側まで分かる
- おすすめ理由・特徴
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- 両面型エージェント×ハイクラス転職の王道
- インダストリーカット（業界別担当）で業界に精通したCAが対応
- 顧客満足度調査で高評価を維持
年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化した両面型エージェントであるJACリクルートメント。インダストリーカット（業界別担当）のサービスのため、業界に精通したコンサルタントが在籍しています。
また、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、求人票に書かれていない募集背景・組織の状況まで深く踏み込んで情報提供してもらえるのもメリットです。
JACリクルートメントは、両面型エージェント × ハイクラス転職で、求人票に記載がない企業の裏側まで知ることができます。インダストリーカット（業界別に専門の担当者が所属していること）されているので、業界に精通したエージェントがつくのもポイントです（キャリアアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| サービスタイプ | ハイクラス特化・両面型エージェント |
| 公開求人数 | 約2.5万件（2026年5月時点） |
| 得意領域 | 管理職／専門職／外資系／グローバル企業 |
ビズリーチ｜登録するだけで他社エージェントからも声がかかる
出典：ビズリーチ公式サイト
- おすすめ理由・特徴
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- 会員数300万人超のハイクラス向けスカウトプラットフォーム
- 実績のある他社エージェントからも直接声がかかる
- 自分の市場価値を客観的に把握できる
ビズリーチは、年収600万円以上の求人を中心としたハイクラス向けスカウト型サービスです。厳密には「エージェント」ではありませんが、登録しておくと企業のヘッドハンターや他社エージェントから直接スカウトが届くため、在職中で転職活動に時間を割けない方にとって相性が良いサービスです。
職務経歴書の完成度によってスカウトの質・量が大きく変わるため、登録直後は職務経歴書をしっかり作り込むことが前提となります。職務経歴書の添削も実施していますので、転職経験がない方は利用するのがおすすめです。
年収アップを売りにしているサービスであり、実際にハイレイヤー層の募集も多い印象です（キャリアアドバイザー・中林）
年収を上げたいと考えている方、特に20代後半から利用するのがおすすめです。各エージェントや企業がスカウトを打ちたい注目度の高いプラットフォームなので、良いマッチングに出会える確率が高いです（LIGエージェント事業責任者・大澤）
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| サービスタイプ | ハイクラス向けスカウトサービス |
| 公開求人数 | 約18万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 管理職／専門職／年収600万円以上 |
dodaX｜パーソル看板のハイクラス版、研修体制を経たCAが対応
出典：dodaX公式サイト
- おすすめ理由・特徴
-
- dodaと同じパーソルキャリアが運営するハイクラス版サービス
- CAは3〜6か月の研修を経て現場配置され、担当ガチャが少ない
- スカウト・キャリアカウンセリング・自己応募の3つの使い方ができる
dodaXは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職サービス（旧iX転職）。年収600万円〜2,000万円帯の公開・非公開求人を幅広く保有し、ヘッドハンターや専門キャリアアドバイザー、自己応募の3ルートで柔軟に活用できるのが特徴です。
パーソルキャリアグループのネットワークがあり、やはり求人数が豊富。エージェントも3〜6か月の研修を経て現場配置されるので、高品質なサービスが受けられます（キャリアアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://doda-x.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| サービスタイプ | ハイクラス特化（スカウト型＋エージェント型） |
| 公開求人数 | 約10万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 経営幹部／管理職／専門職／年収600万円以上 |
アクシスコンサルティング（AXIS Agent）｜コンサル転職で現役コンサルの30%が登録
- おすすめ理由・特徴
-
- BIG4コンサルタントの約30％が登録する業界最大級の実績
- 非公開求人が約78%と多く、独自ポジションへのアクセスが可能
- 両面型エージェントで、募集背景や経営戦略から提案してくれる
アクシスコンサルティング（サービス名：AXIS Agent）は、コンサルティング業界特化の両面型エージェント。創業20年で10,000人以上の現役コンサルタントを支援し、BIG4を含む主要ファームと強固な関係を築いています。
平均サポート期間が3年以上と長く、「転職のその次まで」を見据えたキャリアパートナーとして使えるのが他社にはない強みです。
アクシスコンサルティングも両面型エージェント×ハイクラス転職です。企業の人的課題を解決するためのコンサルとして入っているので、「なぜこの企業がいいのか？」を募集の背景や経営戦略といった部分から知ることができます（キャリアアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://www.axc.ne.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| サービスタイプ | ハイクラス特化・両面型（コンサル特化） |
| 公開求人数 | 非公開（非公開求人が約78%） |
| 得意領域 | 戦略／総合／IT／事業再生コンサル、ポストコンサル |
パーソルキャリア エグゼクティブエージェント｜CxO・経営層に特化
出典：パーソルキャリア エグゼクティブエージェント公式サイト
- おすすめ理由・特徴
-
- CxO・経営層・上級管理職に特化した両面型サービス
- 紹介実績の約70%が企画・管理職／年収1,000万円以上が約7割
- 企業専任コンサルタントが直接声をかけるリテーナーサーチ型
パーソルキャリア エグゼクティブエージェント（通称EAS）は、パーソルキャリアが運営する経営幹部・エグゼクティブ層専門の人材紹介サービスです。
年収1,000万円以上のポジションが中心で、CxO・部長クラス・スペシャリストなどの採用を扱います。全国7拠点（麻布台本社／紀尾井町／関西／東北／中部／広島／九州）を展開し、業界に精通したコンサルタントが伴走してくれます。
エグゼクティブ層の方限定ですが、パーソルキャリア エグゼクティブエージェントは企業専任のコンサルが直接声をかけてくるのが特徴。弊社の転職支援でも参考にしているサービスで、信頼できます。（キャリアアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://executive-agt.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| サービスタイプ | エグゼクティブ特化・両面型（リテーナーサーチ／成功報酬型） |
| 公開求人数 | 非公開(エグゼクティブポジション専門) |
| 得意領域 | CxO／部長クラス／上級管理職／年収1,000万円以上 |
ASSIGN｜キャリア設計から伴走する若手ハイエンド特化
出典：ASSIGN公式サイト
- おすすめ理由・特徴
-
- 20〜30代の「若手ハイエンド」を明確に謳った特化型エージェント
- キャリア・ストレングス診断で、強みとキャリア方針を7項目で可視化
- JAPAN HEADHUNTER AWARDS受賞など、第三者からの評価も豊富
ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイエンド特化の転職エージェント。コンサル・IT・金融などのハイクラス転職に強く、7,100件以上の厳選案件を保有しています。
最大の特徴はキャリア・ストレングス診断。将来像、必要なスキル、キャリア方針、得意な成長方法、ロールモデルなど7項目で強みを可視化し、「キャリアコーチ」的な使い方もできるユニークなサービスです。
明確に20〜30代の「若手ハイエンド」と謳っているので、その世代が頼りやすいと思えるエージェントです。自己分析できるキャリア・ストレングス診断もあり、キャリアに寄り添う姿勢が仕組みとしてしっかりしている印象。メディアも充実していて、ブランディングが一貫しています（LIGエージェント事業責任者・大澤）
キャリア設計をイチからサポートしてくれるのが特徴。キャリアコーチのように伴走してもらいつつ、転職を目指せます（キャリアアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://assign-inc.com/assign/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| サービスタイプ | 若手ハイエンド特化・両面型エージェント |
| 公開求人数 | 約7,100件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | コンサル／IT／金融／ハイクラス |
IT・Web業界に強い転職エージェントおすすめ3選
求人数も多く、異業種からの転職を目指す方も多いIT・Web業界。弊社が運営するLIGエージェントなど、おすすめのエージェントをご紹介します。
💡エンジニア、デザイナー特化のエージェントを知りたい方はこちらの記事もご覧ください。 同業者が選ぶエンジニア転職に強い転職エージェント11選 プロが選ぶWebデザイナー特化の転職エージェント・サイト11選
Rei Nakabayashi
くぼ
LIGエージェント｜制作会社の視点で伴走するIT職特化サービス
- おすすめ理由・特徴
-
- Web制作会社運営ならではの業界事情を把握
- ポートフォリオ添削を始めとした、クリエイター目線に寄り添った支援が充実
- Web制作会社独自のコネクションで非公開の求人へ応募することができる
数々のデザインアワードを受賞、有名企業の制作実績が多数あるWeb制作会社である、弊社LIGが運営している求人媒体・エージェントです。
ここだけは弊社の宣伝となり恐縮ですが、LIGエージェントはデザイナーの目線を持ったメンターから書類やポートフォリオのフィードバックを受けることができるのが強みと自負しています。求人応募の際に必ずメンターと面談を行うため、転職準備の精度を上げてから応募に進めるよう、担当者が伴走して支援をさせていただきます。
ハイクラス求人や業務委託案件も取り扱っており、それぞれのキャリアに応じた求人・案件を紹介できるのも特徴です。
2024年スタートの新しいサービスですが、すでに5,000名以上の方に登録いただき、実績も多数あります。ぜひお気軽にご相談ください！（LIGエージェント事業責任者・大澤）
- 💡転職実績例
| 公式サイト | https://liginc.co.jp/lig-agent |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社LIG |
| サービスタイプ | IT・Web業界特化エージェント |
| 公開求人数 | 1,000件以上（2026年6月時点・非公開含む） |
| 得意領域 | Webデザイナー、ディレクターなどクリエイター職、プロジェクトマネージャーなどIT職全般 |
ギークリー｜IT特化の知名度＋質の高いサポート
出典：ギークリー公式サイト
- おすすめ理由・特徴
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- IT・Web・ゲーム業界特化の知名度で求人数が圧倒的
- CAの研修体制が整っており、担当者間のサービス品質のバラつきが少ない
- ラクテンインサイトの2026年顧客満足度ランキングで総合2位（※「掲載求人数」項目）
ギークリー（Geekly）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント。ジュニア層でも大量に応募できる求人数を保有しており、業界未経験からキャリアアップまで幅広く対応できます。
ギークリーは業界特化の知名度があり、求人数がかなり豊富。ジュニア層でも応募しやすい求人が多数あります。研修体制がばっちりなので、CAの経験年数に関わらずある程度同品質のサービスを受けられるのもポイント。業界知見があり、技術の詳しい話も通じる方もいます（キャリアアドバイザー・横堀）
利用者も多く、IT・Web業界で転職を考えるならまず登録しておいて損はないサービスだと思います（キャリアアドバイザー・山口）
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| サービスタイプ | IT・Web・ゲーム業界特化エージェント |
| 公開求人数 | 約4.5万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | IT／Web／ゲーム／クリエイティブ |
レバテックキャリア｜年収600万円以上が約8割のITハイクラス特化
- おすすめ理由・特徴
-
- IT業界最大級の求人数＋年収600万円以上の求人が約8割
- 年収診断で「レバテックキャリアでいくら上げられるか」が事前に分かる
- 夜間・土曜対応で、在職中でも面談しやすい
レバテックキャリアは、ITエンジニア経験者向けのハイクラス特化エージェントです。年間7,000回以上の企業訪問でリアルな情報を掴み、年収アップ実績に定評があります。
AI活用で履歴書・職務経歴書の作成も支援しており、転職活動のスタートを切りやすい点も特徴。夜間や土曜も対応可能で、在職中でも面談スケジュールを調整しやすいのも魅力です。
レバテックキャリアはIT業界最大手で、年収600万円以上の求人が約8割。夜間・土曜も対応なので、転職活動が進めやすいですね。年収アップを売りにしているので、「レバテックキャリアなら年収がどれだけ上げられるか」の明確な指標もあります（LIGエージェント事業責任者・大澤）
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| サービスタイプ | IT特化・ハイクラスエージェント |
| 公開求人数 | 約5.5万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | ITエンジニア／Web／SIer／自社開発 |
20代・第二新卒におすすめの転職エージェント2選
ポテンシャル採用の求人が多く、キャリア設計から伴走してくれる若手向けエージェントを厳選しました。
💡第二新卒・20代向けの転職エージェントをもっと知りたい方はこちら 20代におすすめの転職エージェント12選｜年収UPや未経験転職を成功させるコツも紹介 【2025最新】第二新卒向け転職エージェント12選│目的別で紹介
Shohei Osawa
Rei Nakabayashi
マイナビ転職AGENT｜20代・第二新卒の丁寧なサポートに定評
- おすすめ理由・特徴
-
- 20代〜30代前半の若手層に特化したサポート力
- 大手はもちろん、中小企業求人も幅広く取り扱う
- 初めての転職でも安心の丁寧なヒアリングとカウンセリング
マイナビ転職AGENT（旧マイナビエージェント）は、20代〜30代前半の利用者が多く、丁寧な面談と選考サポートに強みがあります。
初めての転職で「何から準備すればいいかわからない」「面接が苦手」という方に特におすすめ。中小〜中堅の優良企業の独占求人も多く、他社大手にはない選択肢に出会える可能性があります。
主要都市以外の求人も多く、都内に住んでいない人も使いやすいありがたいサービスだと思います（キャリアアドバイザー・山口）
アルバイトや新卒の頃からマイナビを利用しているユーザーも多く、最初のキャリアチェンジに利用するには心理的安心もあります。第二新卒の方におすすめしたいですね（LIGエージェント事業責任者・大澤）
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| サービスタイプ | 総合型エージェント |
| 公開求人数 | 約7万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 全業界・全職種（20代〜30代若手向け） |
AMBI（エン株式会社）｜若手ハイキャリア専門のスカウト転職
出典：AMBI公式サイト
- おすすめ理由・特徴
-
- 若手ハイキャリア（〜30代前半）特化のスカウト型プラットフォーム
- 年収600万円以上の求人も豊富で、セカンドキャリア設計に強い
- エン株式会社のヘッドハンター16名超が在籍
AMBI（アンビ）は、エン株式会社（旧エン・ジャパン）が運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職サイト。IT・コンサル・メディアなどの業界で、20代〜30代前半のポテンシャル層と成長企業をマッチングしています。
企業から直接スカウトが届くため、若いうちから「自分の市場価値」を測りつつ、より良い選択肢に出会えるのが魅力。エン グループ全体のノウハウを活かしたキャリア支援コンテンツも充実しています。
セカンドキャリアを見据えた求人の豊富さが特徴で、求人の見やすさ・探しやすさも優秀です。20代のうちから市場価値を意識したい方には特におすすめ（リクルーティングアドバイザー・渡辺）
| 公式サイト | https://en-ambi.com/ |
|---|---|
| 運営会社 | エン株式会社（旧：エン・ジャパン株式会社） |
| サービスタイプ | 若手ハイキャリア向けスカウトサイト |
| 公開求人数 | 約14万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | IT／コンサル／メディア／グローバル／年収500万円以上 |
30代・ミドル層向け転職エージェントおすすめ2選
ライフステージに合わせたキャリア形成を考えたい方向けに、相性のよいサービスをご紹介します。
💡30代・ミドル向けの転職エージェントをもっと知りたい方はこちら 30代向け転職エージェントのおすすめ17選【業界別・目的別に徹底比較】 40代に強い転職エージェント18選｜成功するポイントや活用法を解説
Jumpei Hayashi
Shohei Osawa
XTalent（withwork）｜パパママCA在籍、ライフステージに寄り添う
- おすすめ理由・特徴
-
- ワーキングペアレンツ（共働き＆子育て世代）特化の転職サービス
- パパ・ママのCAが多数在籍し、ライフステージ経験者の視点で相談できる
- 柔軟な働き方やDEI推進に積極的な企業の厳選求人を紹介
XTalent（withwork）は、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げるスタートアップが運営する転職サービス。「キャリアとライフをトレードオフにしない」というコンセプトで、働き方の柔軟性やDEI推進に積極的な企業を厳選して紹介しています。
当初は子育て中の女性向けからスタートしましたが、現在は共働き世代（男女問わず）のキャリア支援を展開。ハイクラスからマネジメント層まで、年収アップと柔軟な働き方の両立を目指せます。
XTalentはパパさん・ママさんエージェントが多く在籍していて、ライフステージそれぞれを経験してきている人が多い。30代で今後のライフステージに合わせたキャリア形成をしたい方にも、特におすすめできるサービスです（キャリアアドバイザー・横堀）
| 公式サイト | https://xtalent.co.jp/ |
|---|---|
| 運営会社 | XTalent株式会社（クロスタレント） |
| サービスタイプ | ワーキングペアレンツ特化エージェント |
| 公開求人数 | 非公開（柔軟な働き方×キャリアアップ求人を厳選） |
| 得意領域 | DEI推進企業／柔軟な働き方／ハイクラス |
ミドルの転職｜管理職・専門職特化のスカウト型
出典：ミドルの転職公式サイト
- おすすめ理由・特徴
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- 管理職・専門職特化のスカウトプラットフォーム
- 30代の中堅社員を採用したい企業が多く出稿する傾向
- 多くの転職エージェントがスカウトに活用する「業界の交差点」
ミドルの転職は、エン株式会社が運営する30〜50代向けのハイクラス・スカウト型転職サービス。年収600万〜1,000万円帯の管理職・専門職求人が中心で、企業・エージェント双方からスカウトが届きます。
多くの転職エージェントがスカウトに活用しているため、登録するだけで複数エージェントの目に触れるのが最大の価値。30代以降でエージェント複数社と接点を持ちたい方にとっては、効率的なプラットフォームです。
30代の中堅社員を採用したい企業が求人を出す傾向があります。多くの転職エージェントがスカウトサービスで利用しているため、求職者としてはさまざまなエージェントから良い求人を選択できるプラットフォームとして利用できます（LIGエージェント事業責任者・大澤）
| 公式サイト | https://mid-tenshoku.com/ |
|---|---|
| 運営会社 | エン株式会社（旧：エン・ジャパン株式会社） |
| サービスタイプ | ミドル・ハイクラス向けスカウト型サービス |
| 公開求人数 | 約20万件（2026年6月時点） |
| 得意領域 | 管理職／専門職／ミドル・ハイクラス |
【独自調査】面談でよく聞く転職の悩みTOP5と解決策
私たちLIGエージェントは5,000名以上の会員を抱えており、日々の面談で求職者の方からさまざまなご相談をいただきます。
ここでは、転職を検討している方のよくある悩みTOP5と、その解決策についてご紹介します！
- 💡 現役エージェントが聞く、転職相談のお悩みTOP5
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- 年収を上げたいけど、どうすれば上がるか分からない
- もっと柔軟に（リモート・フレックスで）働きたい
- 人間関係・上司の問題から抜け出したい
- 働き方の違和感から解放されたい
- キャリアを変えたいけどどうすればいいか分からない
① 年収を上げたいけど、どうすれば上がるか分からない
もっともよく聞くのが、「年収を上げたい」という要望です。なぜ年収が上がるのか、その仕組みを理解することこそが、自身に合った転職活動につながります。
年収は「業界の伸び × 職種の希少性 × 会社のビジネスモデル」の掛け算で決まります。同じ職種でも業界を変えるだけで年収レンジが100万円以上変わるのも、よくあることです。まずはエージェントに登録して市場価値を可視化したうえで、「今の職種スキルが活きる、かつ年収レンジの高い業界・企業」へ横スライドする転職がいちばん再現性高いです。ちなみに、提示年収の交渉もエージェント経由のほうがスムーズに進みますよ。
② もっと柔軟に（リモート・フレックスで）働きたい
コロナ禍以降、働き方が柔軟になった分、「リモートワークやフレックスの職場で働きたい」という相談が増えています。リモートを経験した方からも「出社型に戻ってしまったので転職したい」「通勤時間を自分の時間に使いたい」という声を多く聞きます。
近年は大手を中心に出社回帰の流れとなっています。フルリモートやフレックスを最優先するなら、SaaS・自社開発IT・外資系は比較的フルリモートが残っていますね。育児などで時短出勤やリモート勤務を最優先したい場合は、現職で交渉できないかも一度試してみてください。
③ 人間関係・上司の問題から抜け出したい
転職理由の定番ですが、「今の環境が悪い」だけで転職すると次でも同じ悩みを抱えやすいのが難しいところです。面談では、「次の職場で避けたい要素」を具体化することから始めてみましょう。
企業にとっても入社後の早期離職はリスクですので、面接時に気になることをストレートに聞いて、カルチャーにギャップがないか確認するのがおすすめです。組織の内情など聞きにくいことは、エージェントが情報を知っている場合もあるのでぜひ質問してみてください。
④ 働き方の違和感から解放されたい
サービス残業、属人化した仕組み、社内政治など、働き方そのものに違和感を持つ方も少なくありません。このあたりは企業規模やカルチャーによっても特徴があるため、エージェントに「どの業界・規模なら自分に合っていそうか」と相談してみてください。
理想の働き方の条件をすべて満たすのは難しいこともありますが、何を捨てて何を取るかを一緒に整理するのが、私たちの仕事だと思っています。気になる点があれば納得いくまで担当エージェントに壁打ちしてください！
⑤ キャリアを変えたいけどどうすればいいか分からない
デザインに挑戦したいWebディレクター、フロントエンド開発に興味のあるコーダー、あるいはまったくの異業種からの転職など、キャリアを変えたいけどどうすればいいか分からないという相談もよくいただきます。
キャリアを変えたい方は、まずは「どうすればなれるか」の解像度を上げることが先決です。たとえば未経験でデザイナーになれると謳っている求人は、テレアポなどまったく別の仕事をしながら研修を行う仕事の可能性もあり、注意が必要です。まったくの未経験の場合、スクールなども活用しながらまずはスキルを身につけることが優先です。
【ワンポイント】相談する前に整理しておきたいこと
エージェントとの面談は、事前に自分の情報と希望をどれだけ整理できているかで大きく変わります。後々紹介してもらう求人内容にも関わるので、必ず整理していただけると私たちもありがたいです！
- ✅ 面談前に整理したい6項目
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- 転職の目的（年収／働き方／やりたいこと／人間関係 など）
- 希望する業界・職種
- 譲れない条件（最低年収・勤務地・リモート可否など）
- 妥協できる条件（通勤時間、福利厚生など優先度の低い条件を明示）
- これまでの実績（数字で語れるものがあると◎）
- 今後のキャリアビジョン（3〜5年後にどうなっていたいか）
面談当日の流れや質問例について、より詳しい解説はこちらの記事をご覧ください。 転職エージェント面談で差がつく！事前準備のコツをプロが解説
Suzuka Otomo
転職エージェントに関するよくある質問
Q: 転職エージェントは本当に無料で使える？
はい、求職者側は完全無料で利用できます。エージェントは採用が決まったタイミングで企業から成功報酬を受け取る仕組みのため、求職者に費用は一切かかりません。登録・面談・書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローまですべて無料です。
Q: 何社登録するのがベスト？
初回は3〜4社が目安です。大手総合型を2社、自分の属性に合う特化型を1〜2社という組み合わせが王道。面談を経て、相性の良い2社をメイン＋サブとして絞り込むと管理しやすくなります。5社以上登録すると連絡管理が破綻しやすいので注意してください。
Q: 内定辞退や途中離脱はできる？
どちらも可能です。内定辞退はエージェント経由で丁寧に伝えれば問題ありません。途中離脱も、事情を伝えれば理解してもらえます。無理に転職を進められることはほとんどなく、「失敗しない転職を」というポリシーのエージェントが多いです。
Q: エージェント経由と直接応募はどちらが有利？
エージェント経由のほうが情報の質が高く、年収交渉・条件交渉もしてもらえるため、多くの方にとって有利です。直接応募は「どうしても入りたい企業があり、自分で熱意を伝えたい」場合に向きます。なお、同じ企業に両方のルートで応募する「二重応募」は絶対にNGなのでご注意ください。
Q: 在職中でも面談は受けられる？
はい、在職中の方が大半です。オンライン面談・電話面談に対応しているエージェントが多く、夜間・土曜の面談にも応じてくれます。むしろ「在職中で収入を確保しながら活動する」ほうが、焦らず条件を選べるため、多くのCAは在職中の転職活動を推奨しています。
まとめ
自社でもエージェントを運営している会社の視点で、ここまで真剣に他社様を紹介した記事はおそらくないかと思います。ご自身にあったエージェント選びの参考になれば、幸いです！
ここまで読んでくださったみなさまに、最後に少しだけ弊社が運営するLIGエージェントもご紹介させてください！
LIGエージェントでは、キャリアのフェーズや働き方にあわせて選べる4つのサービスを展開しています。
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→クリエイター・IT職の正社員転職支援。Web制作会社ならではの現場視点で、ポートフォリオ添削から非公開求人の紹介まで一貫サポート。 - LIG Agent α
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