こんにちは、転職エージェント「LIGエージェント」でクリエイターのキャリアデザインを担当している大澤です。
40代で転職なんて難しいのでは……？
年齢のせいで断られたらどうしよう……。
と不安に感じている方はいませんか？
一方で「これまでの経験があれば問題ない！」と思っている方もいるかもしれません。
ただし20代や30代の頃と違い、家庭や職場環境など、ご自身を取り巻く状況は大きく変わってくるのが40代での転職です。そのため、より慎重かつ計画的な転職活動の進め方が必要です。
そこで本記事では、40代の転職活動のコツや成功するためのポイント、そして特に40代の転職におすすめの転職エージェントをご紹介します。
これから転職活動を始めたい方や情報収集をしたい方は、ぜひ参考にしてください！
- 業界ネットワークを活かした独自求人の紹介
- 制作現場を知るからこそできる的確なアドバイス
- 採用側と求職者、双方の視点に立ったマッチング
目次
40代での転職は難しい？
出典：厚生労働省「関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート（一般常用）」（※求人ボックスにてグラフ化）
一般的に、40代の転職は20・30代と比較してハードルが高くなる傾向があり、実際に上のグラフを見ても、年齢が上がるにつれて有効求人倍率が低くなることがわかります。
40代の求職者に対して企業が採用の際に重視するのは「即戦力」であり、若手よりも厳しい基準を設けるケースが多く見られるからです。特に、マネジメント経験や高度な専門スキルが求められる場面が増え、単なる実務経験だけではアピール材料として不十分な場合が多いです。
しかし、悲観する必要はありません。豊富な実務経験やこれまでに培ったリーダーシップ力、そして業務改善や組織マネジメントへの貢献実績など、40代だからこそアピールできることはたくさんあります。実際に、前職よりも高いポジションや好条件で転職を成功させた40代の事例も多数存在しています。
また、近年では「年齢よりも実力重視」という企業も増えており、特に成長中のベンチャー企業や、変革期にある中堅企業では40代の即戦力人材が強く求められています。
大切なのは、自分自身の経験やスキルを適切に棚卸しし、希望の企業に合わせた自己PRを戦略的に行うこと。転職市場における40代のニーズは確実に存在しているため、ポイントを押さえた転職活動を意識しましょう。
成功させる転職エージェントの選び方
大手総合型には登録する
まずは大手の総合型転職エージェントへの登録をおすすめします。
総合型の転職エージェントは幅広い業界・職種をカバーしており、求人数も非常に豊富です。自分では想定していなかった業界・職種からもスカウトが届く可能性があるため、選択肢を広げられるのがメリットです。
また、総合型エージェントは職務経歴書の添削や面接対策、そして条件交渉まで、転職活動全般のサポートが手厚いという点も魅力のひとつです。エージェントによって得意な業界や支援スタイルが異なるため、各社の特徴を事前に調べ、自分に合ったエージェントを活用しましょう。
【専門的な経験がある方】特化型にも登録する
デザイナーやエンジニアをはじめ、クリエイティブ系・IT系など特定分野でキャリアを築いてきた方は、特化型転職エージェントの利用も検討しましょう。
業界に特化したエージェントでは、担当者がその分野の事情に精通しているため、求人のマッチング精度が格段に高まります。
特化型エージェントでは、サポート内容もその業界に合わせて提供されるのが一般的です。たとえばクリエイティブ業界であれば、ポートフォリオの制作支援や、職種特有のキャリアパスに関するアドバイスが受けられます。
希望する業界の特化型エージェントに登録することで、自分のスキルセットを最大限に活かせる転職先と出会える可能性が広がります。
【管理職経験のある方】ハイクラス向けエージェントに登録する
マネジメント経験が豊富な方や、さらなるキャリアアップ・年収アップを狙う方には、ハイクラス向け転職エージェントの利用がおすすめです。
ハイクラス向けのエージェントでは、年収800万円以上の非公開求人など、ハイレベルな求人を多数扱っているのが特徴です。
これらのエージェントは企業との信頼関係も強く構築されているため、条件交渉や面接対策も高度なサポートが期待できます。
特に40代は、マネジメントポジションやプロジェクトリーダーなど、「組織に変革をもたらす人材」として高く評価されることが多いため、ぜひハイクラス向けエージェントを積極的に活用してみましょう。
【総合型】40代におすすめの転職エージェント
まずは、40代の方も安心して相談ができる、総合型の転職エージェントをご紹介します。ぜひ参考にしてください。
リクルートエージェント
業界最大級の求人数と圧倒的なサポート力が強みです。
国内トップクラスの求人保有数を誇り、業種・職種・地域を問わず幅広い選択肢から求人紹介を受けることができます。
特に40代向けの管理職求人や専門職求人も多く、キャリアアドバイザーによる面接対策、応募書類添削などのサポートも手厚いのが特徴です。
| エージェント名 | リクルートエージェント（総合型） |
|---|---|
| 求人数 | 約100,000件以上 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| URL | https://www.r-agent.com/ |
doda
dodaは、自分で求人を探しながら、エージェントのサポートも受けられる「ハイブリッド型」の転職サービスです。
主体的に動きたい方にも向いており、企業から直接オファーが届くスカウト機能も利用できます。
そのため登録しておくだけでもチャンスが広がるのが魅力です。
キャリアカウンセリングの丁寧さにも定評があり、40代でキャリアに迷っている方にもおすすめです。
| エージェント名 | doda（総合型） |
|---|---|
| 求人数 | 約50,000件以上 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| URL | https://doda.jp/ |
マイナビエージェント
マイナビエージェントは20代・30代向けのイメージが強いですが、実はミドル世代支援にも力を入れています。
特に中小企業や成長企業の求人が多く、ポジションによっては即戦力・幹部候補としての採用も狙えます。
担当者との距離が近く、親身なサポートを受けられるのが魅力です。
| エージェント名 | マイナビエージェント |
|---|---|
| 求人数 | 約15,000件以上 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| URL | https://mynavi-agent.jp/ |
パソナキャリア
人材業界で長年の実績を持つパソナキャリアは、手厚いサポートと親身なカウンセリングが評判です。
年収アップ成功実績が高く、40代以上のキャリア形成にも強みがあります。
また、女性の転職支援やワークライフバランス重視の求人にも積極的で、柔軟な働き方を目指す方にも向いています。
| エージェント名 | パソナキャリア |
|---|---|
| 求人数 | 約12,000件以上 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
【特化型】40代におすすめの転職エージェント
ここからは、クリエイティブ系・IT系など特定分野でキャリアを築いてきた方にはぜひ利用いただきたい、特化型の転職エージェントをご紹介します。
LIGエージェント｜IT・Web系
https://liginc.co.jp/lig-agent
まずは弊社が運営する「LIGエージェント」をご紹介します。
クリエイティブ業界に特化した転職エージェントで、制作会社である弊社が直接運営していることが特徴です。
実際にクリエイターを採用してきた経験をもとに、業界が求めるスキルや選考のポイントを的確にアドバイス。クリエイター転職に欠かせないポートフォリオ作成のコツや履歴書・職務経歴書の添削、そして面接対策など、転職活動のあらゆる場面で手厚くサポートします。
さらに、クリエイターとしてのマネジメント職やスペシャリストとしての求人も数多く取り扱っており、年収600万円以上の求人も多数ご紹介が可能です。
実務経験が問われるクリエイティブ業界だからこそ、経験を活かすことができる求人をご紹介させていただきます。
とはいえ、未経験からチャレンジできる求人も多数ご用意しているので、「これからクリエイターを目指したい」という方にも活用いただけます。
| エージェント名 | LIGエージェント |
|---|---|
| 求人数 | 非公開含む多数 |
| 運営会社 | 株式会社LIG |
| URL | https://liginc.co.jp/lig-agent |
レバテックキャリア｜IT・Web系
エンジニアやクリエイターに特化した、専門性が高いエージェントです。
IT・Web業界に精通したアドバイザーが担当しており、技術スタックやトレンドにも詳しいため、スキルに関する深いキャリア相談が可能です。
40代エンジニア向けのマネジメント職や、ベンチャー企業のCTO、技術顧問といったベテラン向けポジションも取り扱っています。
| エージェント名 | レバテックキャリア |
|---|---|
| 求人数 | 約10,000件以上 |
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| URL | https://career.levtech.jp/ |
Geekly（ギークリー）｜IT・Web系
IT・ゲーム・Web業界専門で、業界特化型ならではのマッチング力が特徴です。
特にキャリアチェンジ支援に力を入れており、IT未経験から挑戦できる求人も豊富です。
40代で新たな分野に挑戦したい方や、技術だけでなく企画・営業といったポジションを目指す方にもおすすめです。
| エージェント名 | Geekly（ギークリー） |
|---|---|
| 求人数 | 約39,000件以上 |
| 運営会社 | 株式会社ギークリー |
| URL | https://www.geekly.co.jp/ |
マスメディアン｜広告・マスコミ系
広告・マスコミ・クリエイティブ業界専門の転職エージェントです。
広告代理店や映像制作会社などクリエイティブ業界に特化した求人が豊富で、即戦力はもちろん、未経験者やキャリアチェンジ希望者向けの求人も豊富です。
幅広い職種に対応し、多彩なキャリアパスを提案します。
| エージェント名 | マスメディアン |
|---|---|
| 運営会社 | 宣伝会議グループ |
| URL | https://www.massmedian.co.jp/ |
【ハイクラス向け】40代におすすめの転職エージェント
ここからは40代のキャリアアップや管理職・専門職への挑戦を目指す方におすすめな、ハイクラス向け転職エージェントをご紹介します。
ビズリーチ
ビズリーチは即戦力・高年収求人に特化した転職エージェント。スカウト型で、キャリアに自信のある40代の方におすすめです。
自身の職務経歴書を登録しておくことで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
自己ブランディングができる方には非常に相性が良いエージェントです。
| エージェント名 | ビズリーチ |
|---|---|
| 求人数 | 非公開含む多数 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| URL | https://www.bizreach.jp/ |
JAC Recruitment
https://www.jac-recruitment.jp/
外資系やグローバル企業への転職支援に強いハイクラス向けエージェントで、管理職や専門職の求人が豊富です。
海外企業や日本法人でのポジション紹介にも対応しており、英語力を活かしたい40代におすすめ。
英文レジュメや英語面接対策も充実しています。
| エージェント名 | JAC Recruitment |
|---|---|
| 求人数 | 非公開含む多数 |
| 運営会社 | 株式会社JAC Recruitment |
| URL | https://www.jac-recruitment.jp/ |
リクルートダイレクトスカウト
https://directscout.recruit.co.jp/
ヘッドハンターからのオファーを受け取ることができるサービスで、リクルートのサービスの中でもハイクラス層の転職に特化しています。
管理職・経営層・専門職向けの非公開求人が多く、40代のハイクラス転職には非常におすすめです。
レジュメは選択式で簡単に作成でき、興味のあるスカウトには返信も可能です。
やり取りはチャット形式で気軽に行え、無料で利用できます。
| エージェント名 | リクルートダイレクトスカウト |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| URL | https://directscout.recruit.co.jp/ |
女性向け｜40代におすすめの転職エージェント
40代は家族やライフスタイルの変化が多い時期。そんなさまざまな事情に寄り添い、最適なキャリア提案をしてくれる女性向けの転職エージェントを紹介します。
type女性の転職エージェント
女性向け求人が充実している転職サイトで、40代女性のキャリアチェンジやキャリアアップにも強い味方です。
特にワークライフバランスを重視したい方や、女性が活躍する企業に転職したい方に向いています。
「育休取得実績あり」や「女性管理職登用実績あり」といった詳細情報もわかりやすく、働きやすさを重視した求人が多数あります。
| エージェント名 | type女性の転職エージェント |
|---|---|
| 求人数 | 約2,000件以上 |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| URL | https://type.woman-agent.jp/ |
リアルミーキャリア
https://www.realme-career.com/
お子さんがいる方や主婦層向けに、柔軟な働き方を提案する転職エージェントです。
「時短勤務」「リモートワーク」「柔軟な勤務体系」など、ライフスタイルに合わせた働き方を重視した求人が中心。
特に40代で子育てとキャリアの両立を目指したい女性には最適なエージェントです。
| エージェント名 | リアルミーキャリア |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リアルミー |
| URL | https://www.realme-career.com/ |
40代の転職を成功させるポイント
転職エージェントは複数利用する
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを複数併用するのがおすすめです。各エージェントによって取り扱う求人やサポートの内容、得意とする分野は異なります。
たとえば、業界全体を幅広くカバーするエージェントもあれば、ハイクラスや専門職に特化したエージェント、クリエイティブ職に強いエージェントなど、それぞれに特徴があります。複数を併用することで、より多くの選択肢のなかから自分に合った転職先を見つけやすくなります。
また、担当コンサルタントとの相性も転職活動成功の大きなポイントです。複数のエージェントを利用することで、自分に合ったサポート体制を見つけることができるでしょう。
転職エージェントの複数利用について、より詳しく知りたい方はこちらの記事もどうぞ！ 転職エージェントは複数併用できる！ デメリットや活用のコツを解説
Sayuri Yamaguchi
自分のキャリアを棚卸しする
40代での転職活動では、これまでの経験やスキル、実績を客観的に整理することが必須です。単に「経験年数が長い」だけでは通用しません。
具体的には、これまで担当したプロジェクトや成果を出したエピソード、チームや部下のマネジメント経験、そして売上やコスト削減に貢献した実績などを洗い出し、数字や具体例を交えて整理しましょう。
こうしたキャリアの棚卸し作業は、職務経歴書の作成や面接での自己PRに直結する重要な作業です。自身の市場価値を再認識し、どのような環境で最大限に力を発揮できるかを明確にしていきましょう。
即戦力としてのアピールが重要
多くの企業が40代の転職者に求めているのは、圧倒的な「即戦力」です。入社後すぐに成果を出し、チームにポジティブな影響をもたらすことが期待されています。
そのためには、応募する企業ごとに「自分のどの経験やスキルが、相手のニーズに直結するのか」を意識してアピールする必要があります。
汎用的な自己紹介ではなく、求人票や企業情報からニーズを読み取り、「自分がどのように貢献できるか」を具体的に伝えることが成功のカギです。即戦力としての強みを的確に伝えることで、採用担当者に「この人なら期待できる」と思ってもらえる可能性が高まります。
柔軟な姿勢を持つ
転職活動では、自分の希望条件を明確に持つことも大切ですが、柔軟な姿勢でいることも同じくらい重要です。
たとえば「前職と同じ年収・役職でなければ応募しない」「勤務地に絶対的な制限がある」といったスタンスは、選択肢を狭めてしまう恐れがあります。ときには役職や年収を一時的に落としてでも、将来的なキャリアアップにつながるポジションを選択するといった柔軟性が必要です。
さらに、業界や職種を広げて考えることで、思いがけないチャンスに出会える場合もあります。変化を恐れず、新しい環境に飛び込む意欲を見せることが、企業からの評価にもつながります。
40代の転職でよくある質問
40代から未経験の業界に挑戦できますか？
可能です。ただし年齢にかかわらず、未経験からの転職は決して簡単ではありません。特に40代の場合、企業側は即戦力のある人材を求める傾向が強いため、採用のハードルは高くなるでしょう。
しかし、これまでのキャリアで培ったマネジメント能力や営業力、そしてコミュニケーション力などの「汎用的なスキル」を「新しい業界でもどう活かせるか」を具体的に説明できれば、可能性は十分にあります。
また、志望動機の明確さが特に重要です。「なぜ未経験でもその業界に挑戦したいのか」「どのように貢献できるか」を論理的に伝えられるよう、事前準備を徹底しましょう。
転職するタイミングを見計らっていますが、なかなか踏み切れません。
転職を検討し始めると、「もっといいタイミングがあるのではないか」と迷ってしまうことはよくあります。しかし、迷っている間にも求人市場は常に動いているため、絶好のチャンスを逃してしまうリスクも存在します。
まずは転職エージェントに相談し、現在の求人動向や自分の市場価値を客観的に把握しましょう。そのうえで「今動くべきか」「半年後を目指すべきか」など、プロのアドバイスを参考にして行動を決めるのがおすすめです。
特に40代の場合、キャリアプランやライフイベント（子どもの教育や親の介護など）も見据えながら、早めに動き出すことが重要です。
転職で年収アップは期待できますか？
年収アップは十分に可能です。ただし、40代での転職で年収を上げるためには、即戦力性と希少性の高いスキルを持っていることが前提となるケースが多いです。
たとえば、マネジメント経験や特定業界での豊富な専門知識、そして新規事業開発の経験など、市場価値が高い経験やスキルを持っている方は、前職よりも高待遇でオファーされることも珍しくありません。
一方で、スキルと希望条件が市場のニーズと合っていない場合、年収を維持することすら難しくなるケースもあります。転職エージェントと相談しながら、自分の強みと市場価値を正確に把握しておきましょう。
40代での転職の失敗例を教えてください。
40代の転職でよくある失敗例としては、以下のようなケースが挙げられます。
-
- 自己分析が甘い：自分の強みやアピールポイントを言語化できていないため、面接で説得力を欠いてしまう。
- 希望条件を絞りすぎる：年収や勤務地、職種などの条件を厳しく設定しすぎて、応募できる求人自体が極端に少なくなってしまう。
- 年齢を理由に受け身になる：「どうせ年齢で落とされる」と最初から諦めモードに入り、積極的な行動が取れなくなる。
こうした失敗を防ぐためには、柔軟な考えを持ちながら情報収集を怠らず、主体的に動くことが大切です。特に転職エージェントの力を借りながら、客観的なアドバイスを受けることが成功への近道になります。
まとめ
40代の転職活動は、人生のなかでも特に大きな決断かと思います。
その大切な選択を成功に導くには、正しい方法を知り、信頼できるパートナーを見つけることが大切です。
重要なのは、自分自身の市場価値を理解し、最適な転職エージェントを活用すること。あなたのキャリアをしっかり支えてくれるエージェントと共に、次のステージへ踏み出しましょう。
クリエイターへの転職をお考えの方は、ぜひ弊社が運営する「LIGエージェント」への会員登録をご検討ください。人気制作会社の非公開求人の紹介やポートフォリオ添削などの選考サポートも受けられます！
