こんにちは、人事担当のみっつです。
僕はちょうど一年前に
判断基準はLIGへの愛だけ。ラブレター採用を行います
そめひこ
という企画でLIGへラブレターを送った所、採用されました。
なんの経験も無かった僕ですが、LIGへの愛だけはありました。そこを評価していただけたのか、当時の人事部長だった「そめひこさん」に拾って頂き、さらになんの経験も無いにも関わらず人事に抜擢していただきました。
「俺がお前を育てるから！」
という、そめひこさんの言葉が、本当に嬉しかったです。
それなのに…
あの人、会社辞めやがったんですよ。
ただ前を向いて進む。
振り返るのは、何かを成し遂げた時。
俺はまだ、何も成し遂げていない。
前だけを。
遥か、その先を。
それだけを見つめて。
全力で駆け抜ける。
誰も追いつけない高みに、
俺は
昇り詰める。
— 寺倉そめひこ (@some_hiko) June 21, 2016
評論家は
いつも挑戦者に批判的だ。
恐れてはいない。
この挑戦を、
「正しい決断だった」
と言わせる為に。
俺は今を生きる。
過去は振り返らない。
未来を。
そしてその先を。
掴む。
そして必ず勝つ。
— 寺倉そめひこ (@some_hiko) June 21, 2016
とか、なんか意識高いツイートばっかりしてるし。
ふざけんなあああああああ
・
・
・
ということで、人事を募集します。
僕が担当している人事の領域は「採用」と「組織作り」のふたつ。
でも…全然、人手が足りない…。
もしこの記事をご覧の方で
「我こそは人事のプロ！というよりは、かなり人事に向いてると思う！というよりも人事に興味がある！というか経験とか無いけど人事やりたい！」
という方、この機会にぜひLIGで一緒に働きませんか？
もし少しでも興味があるなら、このままこの記事を読み進めて、エントリーボタンを押しましょう。
まずは話を聞くだけでも構いません。誰か僕を助けて…
最高の仲間を集める採用担当
LIGでは現在、様々な職種で絶賛人材募集中です。
特に受託制作をメインで行うweb事業部ではディレクター、デザイナー、エンジニアを、LIGブログや転職サービスPooleの運営を行うメディア事業部では編集者、セールスを募集しており、どちらの事業部も将来の成長を見据えて優秀な人材を求めています。
昨年、急拡大を遂げたLIGですが、今後も成長を止めるつもりはありません。
現状は100名の規模ですが、今後事業をより成長・拡大していく中で、一緒に働く仲間も200名、300名、いずれは1000名を超えるような組織を目指しています。
その成長の最も肝となる存在、それが人材採用です。
つまり、LIGの採用担当は、LIGの将来を担っていると言っても過言ではありません。
エキサイティングでわくわくする採用担当として、ぜひ一緒にLIGを成長させていきましょう！
仕事内容と求める経験
【仕事内容】
エントリー確保〜入社のフォローまで採用に関わる業務全般を担当していただきます。
現在LIGでは主に中途採用媒体やLIGブログ、リファラル、イベントなどの経路で採用を行っていますが、既存の募集経路の効果を最大化させるための仮説検証やトライ＆エラーを繰り返していただきます。また既存の方法に囚われずにLIGの採用が加速するための方法を一緒に考え、実行していただきます。
さらにエントリー後の面接を担当していただいたり、内定後の入社意思獲得や相談窓口などの内定者のフォロー、入社受け入れ準備と内定者への事前連絡準などの入社フォロー業務も一貫して担当していただきます。
【求める経験・スキル】
- 人材採用経験または人材会社での営業経験
- 数字・事実に基づいた仮説検証と改善を実行するスキル
【歓迎する人物像】
- 人が好き
- ベンチャーマインドに溢れ、スピード感を持って仕事に取り組める
- どんな変化も楽しめる
Life is Goodな会社を創る組織作り担当
昨年、約60名の組織で第9期をスタートしたLIGは、一年を経て100名を超える組織へと成長しました。
アルバイトなども含めると60名ほどの仲間を新たに採用し、日々新しいメンバーと出会うエキサイティングな日々を過ごす一方で、会社として制度や体制の見直しが求められるフェーズへ移っていきました。
そして、この第10期では「整える」をテーマに、日々組織のあり方や最適な制度・体制について頭を悩ませ、改善を繰り返しています。
この「組織作り担当」では、そんな変化の最中にあるLIGでさらに飛躍的な変化を自ら起こす仕事を担当していただきます。
採用担当と同様に、未来の新たなLIG、それも目の前の近い未来だけではなく、この先何十年もLIGが事業を続け、成長していけるような組織・働く環境を創る、とても重要なポジションです。
非常にチャレンジングな仕事ですが、楽しんで様々な課題に挑戦できる方、ぜひ一緒にこれからのLIGを創っていきましょう！
仕事内容と求める経験
【仕事内容】
LIG社内での人事制度、給与制度や評価制度などの設計から運用、その他、制度面や組織構築の面から働く環境がより良くなるようなことはすべてお任せいたします。具体的には、現状の事例では下記のような仕事を行っています。
- 研修制度の構築と運用（リーダーへのマネジメント研修・年次研修・マナー研修・評価者研修・被評価者研修）
- 従業員満足度向上施策の実施（全社アンケートで課題抽出→解決策の実施、業務効率改善策の実施、福利厚生制度の改善）
- 評価制度の改善と運用（職種ごとに公平な評価が実施されるような仕組みづくり、査定期間の進捗管理、社員が評価に対して納得感が持てるようにフィードバック→改善の繰り返し）
- 経営層への定期的なプロジェクト進捗報告と、全社への発表が中心。
【求める経験・スキル】
- コーポレート部門やコンサルティング会社などでの組織開発経験
- 社員教育・研修などの開発、実施経験
- 評価制度の構築や運用経験
【歓迎する人物像】
- 従業員目線で組織を考えることができる
- LIGが有する幅広い職種それぞれに興味が持てる
- わかりやすい表現・発表が得意
- 資料作成・プレゼンが得意
LIGで最強の人事を作りたい
今回、LIGとして人事専属で募集を行うのは初めての試みです。（僕は入社後に人事へと配属されました。）
これまでLIGの人事は経営企画室という立場で、採用や組織作りを実施してきましたが、そこには各事業部のメンバー、リーダー、マネージャー、経営メンバー、管理部門、つまりLIG全体の協力があって成り立ってきました。
それは言い換えれば、まだ自分一人では何もできない子供のようなものです。
正直なところ、周囲への負担をかけながら、まだまだやりたくてもできないことが山のようにある、それが現状です。
これから、LIGの人事は大きく変わろうとしています。
人事が考え、人事が実行し、人事からLIGの成長を加速させる、そんなチームを作りたいです。
周りへ負担をかけるのではなく、周りを巻き込むことでより速く全員が一緒に前進できる、そんな存在でありたいです。
今回入っていただく方はとても大変な環境に戸惑うこともあるかもしれません。
ただ、それすら楽しんで笑顔で乗り越えられるような人が、仲間になってくれたらどんなに心強いか、そんな想いで皆様のエントリーをお待ちしております。
