こんにちは、ライターの菊池（@kossetsu）です。
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人物紹介：菊池良 株式会社LIGに所属するライター。ブログ記事の企画・執筆を担当している。 |
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欠勤、したいですよね？ 僕はしたいです。夜更かししたときや、連休明けのときなどは特に。
でも、なんとなく「休まざるをえない理由」がないと休んじゃいけない雰囲気が、会社にはあります。けど、理由なくても休みたいですよね。
そこで今回は欠勤の理由を考える必要がなくなる「欠勤理由カレンダー」を作りました。
欠勤理由カレンダーとは？
「休みたいけど欠勤の理由を考えるの、死ぬほど面倒くさい！」
そんな言葉にお応えして、日にちごとに欠勤の理由が割り振られているカレンダーを作りました。
日付ごとにそれぞれ欠勤の理由が書かれています。
| 1日 | 先週から風邪を引き、良くならない | 2日 | 家族の病院付き添いのため |
|---|---|---|---|
| 3日 | トイレから動けない | 4日 | 風邪の症状がひどい |
| 5日 | 風邪と診断された | 6日 | 昨日から熱が下がらない |
| 7日 | 熱が下がらず、嘔吐が激しい | 8日 | 下がってきたけれど、38度ある |
| 9日 | 熱が39度まで上昇 | 10日 | 蕁麻疹が発症 |
| 11日 | 家のトラブル | 12日 | 左目に痛みがある |
| 13日 | 両目に腫れと痛み | 14日 | ものもらい |
| 15日 | 眼科に通院 | 16日 | 咳が止まらない |
| 17日 | 中耳炎による発熱・耳鳴り・めまい | 18日 | ウイルス性の急性胃腸炎 |
| 19日 | 子どもの学校の行事 | 20日 | 偏頭痛が治らない |
| 21日 | 立ちくらみと吐き気 | 22日 | 扁桃腺が腫れた |
| 23日 | 自宅の水道トラブル | 24日 | 妻の体調が悪い |
| 25日 | 子どもが発熱 | 26日 | 頭痛がひどい |
| 27日 | 発熱と咳と頭痛 | 28日 | 胃炎 |
| 29日 | 腎盂炎 | 30日 | 熱が下がる見込みがない |
| 31日 | 法事 |
これで理由を考える必要がなくなります。休みたいときに、その日の日付に照らし合わせればOK。
こんな風に使います
目を覚ました……だけど、どうしても会社に行きたくない……！
今日は1月14日だから……。
「ものもらい」で休もう！
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あとはその理由を会社に伝えて寝るだけ。欠勤の工程がだいぶ省略されましたね。
リアルな理由を追求しました
「ウソっぽい」と思われたら終わりなので、このカレンダーでは「リアルな理由」を追求しました。
そこで活用したのがLIGの「勤怠メール」。LIGでは遅刻や急な欠勤を、全社員に一斉送信でメールを送るルールになっており、日々勤怠メールが溜まっていきます。
そこに書かれていた欠勤の理由をそのまま流用しました。事実にまさるリアルはありません。
ビッグデータ解析ってやつですね。
使用上の注意点
- このカレンダーの所持を上司にバレないようにしましょう
- 連続で欠勤するときは、適宜理由を調整しましょう
- 1週間、2週間以上休みたいときは、総合的な理由にしましょう
- 欠勤してから罪悪感にさいなまれたときは、寝ましょう
- 休みたくないときは、休まなくていいです
みんな休んでいるから大丈夫
ツイッターでアンケートを取ると、8割以上の人が「休んでいい」と回答しました。
【アンケート】会社を休みたいときは、休めばいい。
— 菊池良 / Kikuchi Ryo (@kossetsu) 2016, 1月 9
また、ツイッターで「会社 休んだ」で検索すると、多くの人が休んでいることがわかります。
みんなで休めば怖くない！
そもそも休んじゃいけないの？
会社を休んじゃいけないのか、LIGの顧問弁護士である横山さんに聞きました。
「菊池さん、休むこと自体は問題ありませんよ。ただ会社には就業規則があって、それを守ってもらう必要があるんです。もちろん、病欠することは問題ないですよ。有給休暇も事前に申請していれば、原則的に理由を問わず取得できます。しかし、就業規則に違反した場合いろいろと罰則あるケースも見られるので注意してくださいね」
……だそうです。就業規則を守っていれば休んでいいと。就業規則さえ守れば休めると。つまり、休んでいいと。休んでいいってことです。
やったぜ！
理由なく休める世界になってほしい。休むことに理由を求めてないでくれ！
— 菊池良 / Kikuchi Ryo (@kossetsu) 2016, 1月 6
