こんにちは、インハウスデザイナーのまっつーです。
先日、LIGの採用ページを全面リニューアルしました！
【 採用ページが新しくなりました 】
"Build Team Together"
LIGは、チームでつくることを大切にしています。
挑むべき課題がある。
大切にしたい想いがある。
そのすべてを支える制度がある。https://t.co/WXAguFgZxX pic.twitter.com/N8891H2Cx4— 株式会社LIG 公式アカウント (@LIG_J) July 14, 2025
制作はインハウスマーケティングチーム主体で進め、私はディレクションとデザインを担当しました！ 今回は、制作側の視点から、採用ページのこだわりポイントやちょっとした裏話、実際にリニューアルしてどうだったのかをお話しします。
目次
実は今まで、ちゃんとした採用ページがありませんでした
▲旧ページは、募集中の職種一覧が並んでいるだけのシンプルな構成だった
ここ数年、LIGには本格的な採用ページがありませんでした（あったとしたらこちらの社長を砂浜に埋めているページくらい……？）。
職種の募集要項と応募フォームが用意された簡易的なものだけで、「なぜLIGで働くのか」「どんな人たちと働くのか」といった魅力的な部分は、LIGブログの記事が担っていたんです。ブログの遷移先として、応募の導線だけは用意されていました。
でも、いくつか課題が見えてきたんですよね。
実際に働いている人が見えにくい問題
一番の問題は、募集要項中心の構成で「入社後の自分」がイメージしにくいこと。求職者にとって本当に知りたいのは、職種や給与だけでなく「どんな人たちと、どんな環境で働くのか」という部分のはずです。
記事コンテンツが分散してしまっていた問題
求職者の方が「LIGってどんな会社なんだろう？」と思っても、いちいちブログを探しに行く必要がありました。メンバー紹介、働く環境、制度の話……バラバラの記事を読み漁らないといけない状況でした。
情報の正確性に欠けていた問題
ブログ記事は公開時点での情報なので、制度が変わったり、メンバーが異動したりすると古い情報が残ったままになってしまいます。求職者の方にとって正確な情報が得られない状態でした。
そこで「しっかりとした採用ページを作ろう！」ということになったわけです。
採用ページのこだわりポイント
ここからは、新しくなった採用ページのこだわりポイントをご紹介します！
コーポレートサイトのトンマナに合わせて
今回制作した採用ページは、LIGコーポレートサイトの下層ページという位置づけのため、既存のコーポレートサイトのトンマナと統一感を持たせてデザインしました。一貫性を保つことで、LIGらしさをしっかりと表現できるようにしています。
メインコピー「Build Team Together」は、LIGのValue（行動指針）をそのまま採用しています。「一人よりもチームを組んだほうがずっといいものができる」というLIGの制作スタイルを表した言葉です。
サブコピー「あなたとだから、超えられる」には、「Consider Others（相手への思いやりを大切に）」と「Beyond Expectations（期待を超える）」という2つのValueの要素が込められており、LIG社員のお互いへのリスペクトや関係性の良さ、そしてプロフェッショナルとしての向上心を表現しています。
実は、こちらの記事からインスピレーションを得ており、記事に出てくる2人はMVのモデルとしても起用させていただきました。 僕には好きな社員がいます。
Ryo Sasaki
こうやってみると、LIGのValue（行動指針）をもとにしたコピーになっているんですね。このコピーライティングをはじめとした文章作成は、チームメンバーで編集者のあやまんさんが担当してくれました！
社員一人ひとりのストーリーに寄り添った写真撮影
今回、一番こだわったのが写真撮影です。社員インタビューコンテンツで使う写真を、そのまま採用サイトでも使えるように、チームメンバーとたくさん相談しながら撮影企画を進めました。
求職者にとって「どんな人たちと働くのか」はもっとも重要な情報の一つなので、一緒に働く人の顔がしっかり見えることを大切にしました。
リアルな職場の空気感を伝えるためにも、仕事風景や何気ない雑談など、日常の瞬間を積極的に取り入れています。また、各社員のストーリーや背景に合わせたカットを撮影し、その人ならではの魅力が伝わることも意識。
ロケ撮影の場合は事前にロケハンもして、どんなシチュエーションで撮るかを細かく検討しています。
ぜひAbout UsページのOffice Galleryを見てみてくださいね！
インタビューコンテンツを一気に12本企画！
最近のLIGブログ、社員インタビュー増えたなと思った方も多いのでは？ 実は今回の採用ページ制作にともなって、インタビューコンテンツをどどんと12本企画しました！
個人のインタビューでは一人ひとりの軸となる部分を、Cross Talk（対談）ではチームの空気感を伝えるという役割分担にしています。
記事制作は、編集チームのあやまんさんとなつみちゃんに頑張ってもらいました！
短期間でゴリゴリ進めたので「祭」みたいでとても楽しく制作できました！ 撮影を重ねるたびにまっつーさんのカメラマンレベルが確実に上がっていくのがまじですごかった。社員のみなさんも快く取材にご協力くださり、ほんと感謝しています！（あやまん）
採用サイトのリニューアルという重要なプロジェクトに、インタビュー記事の作成という形で携わることができ、とても嬉しかったです。もともとLIGで働くメンバーの皆さんにはリスペクトしていましたが、インタビューを通して、LIGのカルチャーや一人ひとりの仕事への情熱を改めて深く知ることができ、私自身もLIGがもっと好きになりました。記事を通して、求職者の方たちが「LIGで働く自分」をイメージするきっかけになれば嬉しいです！（なつみ）
すべてを一気に公開するのではなく、今期中に順次公開していくスケジュールにしましたので、今後も公開をお楽しみに！
カジュアル面談を新設
「いきなり応募するのはハードル高いけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という方も多いと思うので、カジュアル面談という新しい選択肢を用意しました。これによって、より多くの方にLIGを知ってもらう機会を作ることができたと思います。
ヒーローエリア直下には「カジュアル面談」と「エントリー」の2つの軸でCTAを配置しました。訪問者の気持ちや状況に合わせて選択できるよう、常にアクセスしやすい位置に設置しています。
福利厚生や各種制度は全部のせ！
About Usページでは、応募前の不安を徹底的に解消することを目指しました。今年大幅にアップデート・整理された福利厚生は「全部のせ」で掲載しています。
以下の記事もぜひ合わせて読んでみてください。 離職率ゼロを目指して。LIGを「長く働きたいと思える会社」にするためにした5つのこと。
Ayano Sajiki
福利厚生の情報って、正直面接では聞きにくい内容ですよね。なので、面接で聞かなくてもいいように、包み隠さず全部掲載することにしました。
「数字でみるLIG」では、平均年齢や有給取得率、育休実績など、リアルなデータもしっかり公開。透明性を重視した情報設計にしています。
リニューアルの成果は……？
さてさて、気になる成果はどうだったのでしょうか。公開してまだ2ヶ月程度ですが、いくつか良い変化が見えてきました！
カジュアル面談の申し込みが増えた
新たに設けたカジュアル面談への申し込みが増加しています。ただし、これは本応募から流れてきた可能性もあるので、今後の推移を見ていく必要がありますね。
インナーブランディングにもなった
今回良かったなと思ったのは、社内からポジティブな反応をたくさんもらえたこと！ 社員インタビューを受けたメンバーからも「自分の考えを整理する機会になった」「久しぶりの人たちから連絡が来て嬉しい」などと、好意的な声をもらいました。
また、新着ブログがSlackに流れる仕組みになっているのですが、いつもより多くの社員がリアクションスタンプを押してくれて、「みんなしっかり見てくれているんだな」ととても嬉しく感じました。
採用ページって対外的なものだと思いがちですが、実は社内のモチベーションアップにもつながるんだなと実感しました。
制作を振り返って
今回のプロジェクトは、インハウスマーケティング部が主体となって進行しました。
LIGを誰よりも理解しているメンバーだからこそ、本当に伝えたい魅力や価値観を深く掘り下げることができました。とくにライティングチームの力は絶大で、メンバー一人ひとりの人間性を引き出すインタビューや、LIGらしさが滲み出る文章表現を実現してくれました。
また、PMのまこりーぬさんが人事部長を兼任していたため、意思決定がめちゃくちゃスピーディーでした。外部の制作会社さんとやりとりしていたら、きっとこのスピード感は出せなかったと思います。
印象的だったのが、フィリピン拠点のCODYとの協業です。英語でのコミュニケーションは正直大変でしたが、エンジニアはとても優秀で、デザインの意図をしっかりと汲み取って実装してくれました。異なる拠点のメンバーと一つのプロダクトを作り上げる過程で、LIGならではのチーム文化を改めて感じることができました。
今回の採用ページには「LIGらしさ」を余すことなく詰め込みました。メンバー一人ひとりが持つ魅力やLIGの文化が、少しでも伝わったでしょうか。
一人ひとりが自分らしさを大切にしながらも、チームとして本気で良いものを作っていく会社です。興味を持っていただけたら、ぜひ採用ページをご覧ください！
一人ひとりが自分らしさを大切にしながらも、チームとして本気で良いものを作っていく会社です。もし興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか。
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