年次に関係なく挑戦できる環境と
グローバルなキャリア支援
年次や肩書きに関係なく、誰でも手を挙げればチャレンジできる機会が豊富にあります。個人の裁量も大きく、現場の声が経営に届きやすいフラットな組織文化です。フィリピン拠点と連携したプロジェクトも多く、グローバルな視野やスキルの幅も自然と広がっていきます。

設立年
社員数
2025年4月1日時点連結平均年齢
平均残業時間
2024年度ブログ更新数
年間問い合わせ数
有給取得率
男性育休取得率
2024年度実績女性育休取得率
2024年度実績年次や肩書きに関係なく、誰でも手を挙げればチャレンジできる機会が豊富にあります。個人の裁量も大きく、現場の声が経営に届きやすいフラットな組織文化です。フィリピン拠点と連携したプロジェクトも多く、グローバルな視野やスキルの幅も自然と広がっていきます。
年次や肩書きに関係なく、誰でも手を挙げればチャレンジできる機会が豊富にあります。個人の裁量も大きく、現場の声が経営に届きやすいフラットな組織文化です。フィリピン拠点と連携したプロジェクトも多く、グローバルな視野やスキルの幅も自然と広がっていきます。
週2日のリモート勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。本社や拠点から徒歩3km圏内に住む社員には住宅手当を支給。1都3県以外に居住する社員はフルリモート勤務も可能です。ただし、スクール事業に携わるデジタルエデュケーション部の社員は、各校舎への週5日の出社をお願いしています。
LIGでは「LIFE IS GOOD for Customer」の実現に向け、部門を超えた「クロスファンクション」を大切にしています。そのため、全社の業績目標をメンバー一丸となって追いかけることをベースにした評価制度を設計。一人ひとりの成長によってクライアントへさらに大きな価値を提供し、得られた利益はメンバーへしっかり還元します。
TOEIC800点以上の条件をクリアすれば、誰でも海外勤務にチャレンジできる制度です。高度なスキルよりも「やってみたい」という挑戦意欲を重視し、グローバルな環境でキャリアを積みたい方を全力でサポートします。
業務に関わる資格取得費用を月2万円まで補助し、社員のスキルアップを積極的に支援します。対象資格・スキルは指定制となっており、海外チャレンジ制度の審査に必要なTOEIC受験費用も補助対象です。
業務に関わる書籍・講座の購入費用を月2万円まで補助し、必要な知識・スキル習得をサポートします。購入したコンテンツは全社で共有されるため、個人の学習が組織全体の知識向上にもつながります。
LIGの生成AI事業戦略顧問である株式会社POST代表・梶谷健人氏による全社向け勉強会を月1回開催しています。移り変わりの速い生成AIの最新トレンドや実践的な活用テクニックを学べる貴重な機会です。
LIGのGoogleアカウントでGemini有料版が無料利用可能。さらに申請によりClaude有料プランも無料で使えます。最新の生成AIツールを個人負担なしで活用できます。
長期にわたりLIGで活躍してくれる社員への感謝の気持ちを込めた特別賞与制度です。勤続5年で10万円、勤続10年で30万円のボーナスを支給します。
永年勤続社員に、ゆかりのある仲間たちからの心からの「ありがとう」メッセージが書かれたカードを贈呈。これからも一緒に歩む仲間だからこそ伝えたい感謝の気持ちを形にしました。
誕生月が近い社員同士でディナーを楽しむ制度です。部署の垣根を超えた自然なコミュニケーションの場として、社内の結束力向上に重要な役割を果たしています。
出戻り歓迎!退職者が3年以内に戻ってきた場合、在籍時と同額の給与を保証する制度です。一度は違う道を選んだ仲間も温かく迎える環境を整えています。
特定の活動を行う5人以上のメンバーを集めれば部活動を発足でき、1人あたり月2,000円まで活動費が支給されます。部署を横断した社員同士の交流の場として、共通の趣味や興味を通じて自然なコミュニケーションが生まれます。
LIGメンバーが2名同時にカードをかざすと、毎日1人1本無料でドリンクがもらえる自販機を設置しています。「今日、(カード)ピッした?」という自然な会話が生まれ、社内コミュニケーションのきっかけとして機能しています。
チーム単位で合宿を行う際の費用を会社が補助する制度です。1人あたり年間3万円まで、宿泊費・交通費・飲食費が対象となります。普段なかなか時間がとれないチームのビジョンや課題と対策の議論など、じっくりと向き合う時間を確保できます。
四半期に1回まで、チームでの食事会(飲み会)に1人あたり4,000円の補助を受けられる制度です。普段は忙しくてなかなか集まれないチームも、この機会にチームワークを高めることができます。
半期の節目に行われる全社のオフラインイベントです。前期の振り返りや今期の方針発表、活躍した社員の表彰式を実施します。会社全体の結束を深め、新たな半期に向けて気持ちを新たにスタートを切る大切な行事です。
育児中・介護中の社員を対象とし、1日5~7時間勤務を選択できる制度です。居住地問わずリモート勤務も可能で、ライフステージの変化に柔軟に対応できる働き方を提供します。
居住地が一都三県ではない方、時短勤務の方、3才未満のお子さんを育てている方が対象の在宅勤務制度です。地理的制約や育児の状況に関わらず、能力を最大限発揮できる環境を提供します。
小学3年生修了未満の子をもつ社員が対象の有給休暇制度です。対象の子1名につき6日間取得できます。子の看護以外にも予防接種や健康診断、入園式・卒園式等での利用が可能です。
本人または配偶者が妊娠中・産後一年間以内の社員が対象の有給休暇制度です。医師の指示による通院を目的として3日間(半日または1日単位)取得できます。
男性社員が出産に立ち会う際に、継続して2日間の特別休暇を取得できる制度です。子どもが生まれる大切な瞬間に立ち会い、パートナーをサポートできるよう配慮しています。
LIGから支払われる出産のお祝い金で、男女ともに受け取れる手当です。LIG入社後に生まれた子どもの人数でカウントし、1人目5,000円、2人目1万円、3人目2万円、4人目2万円、5人目10万円を支給します。
育児中・介護中の社員を対象とした柔軟な勤務時間制度です。通常は10時〜19時ですが、8時〜17時、9時〜18時の時間帯も選択できます。子どもの送迎や家族の介護スケジュールに合わせて勤務時間を調整することで、仕事と家庭の両立をサポートします。
1時間単位で有給を取得できる制度です。年次有給休暇、子の看護等休暇、介護休暇が対象となります。子どもの急な体調不良や病院への付き添い、介護対応など、短時間の対応が必要な場面で活用できます。
入社即日から年3日の病気休暇(有給)を付与する制度です。全社員が対象で、入社間もないタイミングで体調を崩してしまった場合や有給休暇を使い切ったあとでも安心して体調管理に専念できます。
要介護状態にある家族の介護・その他の世話をする社員が対象の有給休暇制度です。当該家族が1名の場合は5日間、2名以上の場合は10日間取得できます。仕事を続けながら家族をサポートできる環境を整備しています。
勤続5年が経過した社員を対象とした有給休暇制度です。5日間の連続した休暇が勤続5年ごとに付与されます。長期間働いてくれた社員への感謝の気持ちを込め、心身のリフレッシュと新たなエネルギーチャージのための特別な休暇です。
本業以外のお仕事を認める制度です。アルバイト、請負、業務委託、アフィリエイト、権利ビジネスなど、LIG以外での仕事全般が対象となります。一定のルールを守りながら多様な働き方を実現できます。
希望制で実施するインフルエンザワクチン接種補助制度です。LIGの健康保険に加入している被保険者本人は、健康保険の負担と会社負担で接種可能。扶養家族も健康保険の負担が適用され、残額自己負担(会社負担はなし)で接種できます。
原則として毎年4月に実施する健康診断費用を会社が負担します。オプション検査のうち、婦人科健診項目は本人負担金額0円で受診可能です。社員の健康管理を第一に考え、早期発見・早期治療をサポートします。
健康診断の結果が前年より好転した場合またはall Aの場合、手当金3,000円を支給する制度です。社員の健康維持に対する取り組みを評価・応援する制度です。
LIGが加入している関東ITソフトウェア健保組合では、家族も健康診断を受診できるほか、人気レジャー施設もお得に利用できます。
出産・結婚などの慶事にはお祝い金、ケガや病気の際には見舞金、万一の際の弔慰金など、LIGでは社員とその家族を支えるための慶弔見舞金制度を整えています。
就業場所(LIG本社、または勤務先オフィス)より徒歩3km圏内の賃貸住宅に住む場合、家賃(共益費含む)の20%(上限2万円まで)を住宅手当として支給します。
教育事業の社員を対象とした手当制度です。土曜日・日曜日・祝日に出勤した際、1日の勤務につき1,600円の手当が支給されます。
Company name
株式会社LIG(英: LIG inc.)
Capital
10,000,000円
Established
2007年6月
Location
Contact
Board member
Advisor
Number of employees
Business
Related company
設立年
社員数
2025年4月1日時点連結平均年齢
平均残業時間
2024年度ブログ更新数
年間問い合わせ数
有給取得率
男性育休取得率
2024年度実績女性育休取得率
2024年度実績年次や肩書きに関係なく、誰でも手を挙げればチャレンジできる機会が豊富にあります。個人の裁量も大きく、現場の声が経営に届きやすいフラットな組織文化です。フィリピン拠点と連携したプロジェクトも多く、グローバルな視野やスキルの幅も自然と広がっていきます。
年次や肩書きに関係なく、誰でも手を挙げればチャレンジできる機会が豊富にあります。個人の裁量も大きく、現場の声が経営に届きやすいフラットな組織文化です。フィリピン拠点と連携したプロジェクトも多く、グローバルな視野やスキルの幅も自然と広がっていきます。
週2日のリモート勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。本社や拠点から徒歩3km圏内に住む社員には住宅手当を支給。1都3県以外に居住する社員はフルリモート勤務も可能です。ただし、スクール事業に携わるデジタルエデュケーション部の社員は、各校舎への週5日の出社をお願いしています。
LIGでは「LIFE IS GOOD for Customer」の実現に向け、部門を超えた「クロスファンクション」を大切にしています。そのため、全社の業績目標をメンバー一丸となって追いかけることをベースにした評価制度を設計。一人ひとりの成長によってクライアントへさらに大きな価値を提供し、得られた利益はメンバーへしっかり還元します。
TOEIC800点以上の条件をクリアすれば、誰でも海外勤務にチャレンジできる制度です。高度なスキルよりも「やってみたい」という挑戦意欲を重視し、グローバルな環境でキャリアを積みたい方を全力でサポートします。
業務に関わる資格取得費用を月2万円まで補助し、社員のスキルアップを積極的に支援します。対象資格・スキルは指定制となっており、海外チャレンジ制度の審査に必要なTOEIC受験費用も補助対象です。
業務に関わる書籍・講座の購入費用を月2万円まで補助し、必要な知識・スキル習得をサポートします。購入したコンテンツは全社で共有されるため、個人の学習が組織全体の知識向上にもつながります。
LIGの生成AI事業戦略顧問である株式会社POST代表・梶谷健人氏による全社向け勉強会を月1回開催しています。移り変わりの速い生成AIの最新トレンドや実践的な活用テクニックを学べる貴重な機会です。
LIGのGoogleアカウントでGemini有料版が無料利用可能。さらに申請によりClaude有料プランも無料で使えます。最新の生成AIツールを個人負担なしで活用できます。
長期にわたりLIGで活躍してくれる社員への感謝の気持ちを込めた特別賞与制度です。勤続5年で10万円、勤続10年で30万円のボーナスを支給します。
永年勤続社員に、ゆかりのある仲間たちからの心からの「ありがとう」メッセージが書かれたカードを贈呈。これからも一緒に歩む仲間だからこそ伝えたい感謝の気持ちを形にしました。
誕生月が近い社員同士でディナーを楽しむ制度です。部署の垣根を超えた自然なコミュニケーションの場として、社内の結束力向上に重要な役割を果たしています。
出戻り歓迎!退職者が3年以内に戻ってきた場合、在籍時と同額の給与を保証する制度です。一度は違う道を選んだ仲間も温かく迎える環境を整えています。
特定の活動を行う5人以上のメンバーを集めれば部活動を発足でき、1人あたり月2,000円まで活動費が支給されます。部署を横断した社員同士の交流の場として、共通の趣味や興味を通じて自然なコミュニケーションが生まれます。
LIGメンバーが2名同時にカードをかざすと、毎日1人1本無料でドリンクがもらえる自販機を設置しています。「今日、(カード)ピッした?」という自然な会話が生まれ、社内コミュニケーションのきっかけとして機能しています。
チーム単位で合宿を行う際の費用を会社が補助する制度です。1人あたり年間3万円まで、宿泊費・交通費・飲食費が対象となります。普段なかなか時間がとれないチームのビジョンや課題と対策の議論など、じっくりと向き合う時間を確保できます。
四半期に1回まで、チームでの食事会(飲み会)に1人あたり4,000円の補助を受けられる制度です。普段は忙しくてなかなか集まれないチームも、この機会にチームワークを高めることができます。
半期の節目に行われる全社のオフラインイベントです。前期の振り返りや今期の方針発表、活躍した社員の表彰式を実施します。会社全体の結束を深め、新たな半期に向けて気持ちを新たにスタートを切る大切な行事です。
育児中・介護中の社員を対象とし、1日5~7時間勤務を選択できる制度です。居住地問わずリモート勤務も可能で、ライフステージの変化に柔軟に対応できる働き方を提供します。
居住地が一都三県ではない方、時短勤務の方、3才未満のお子さんを育てている方が対象の在宅勤務制度です。地理的制約や育児の状況に関わらず、能力を最大限発揮できる環境を提供します。
小学3年生修了未満の子をもつ社員が対象の有給休暇制度です。対象の子1名につき6日間取得できます。子の看護以外にも予防接種や健康診断、入園式・卒園式等での利用が可能です。
本人または配偶者が妊娠中・産後一年間以内の社員が対象の有給休暇制度です。医師の指示による通院を目的として3日間(半日または1日単位)取得できます。
男性社員が出産に立ち会う際に、継続して2日間の特別休暇を取得できる制度です。子どもが生まれる大切な瞬間に立ち会い、パートナーをサポートできるよう配慮しています。
LIGから支払われる出産のお祝い金で、男女ともに受け取れる手当です。LIG入社後に生まれた子どもの人数でカウントし、1人目5,000円、2人目1万円、3人目2万円、4人目2万円、5人目10万円を支給します。
育児中・介護中の社員を対象とした柔軟な勤務時間制度です。通常は10時〜19時ですが、8時〜17時、9時〜18時の時間帯も選択できます。子どもの送迎や家族の介護スケジュールに合わせて勤務時間を調整することで、仕事と家庭の両立をサポートします。
1時間単位で有給を取得できる制度です。年次有給休暇、子の看護等休暇、介護休暇が対象となります。子どもの急な体調不良や病院への付き添い、介護対応など、短時間の対応が必要な場面で活用できます。
入社即日から年3日の病気休暇(有給)を付与する制度です。全社員が対象で、入社間もないタイミングで体調を崩してしまった場合や有給休暇を使い切ったあとでも安心して体調管理に専念できます。
要介護状態にある家族の介護・その他の世話をする社員が対象の有給休暇制度です。当該家族が1名の場合は5日間、2名以上の場合は10日間取得できます。仕事を続けながら家族をサポートできる環境を整備しています。
勤続5年が経過した社員を対象とした有給休暇制度です。5日間の連続した休暇が勤続5年ごとに付与されます。長期間働いてくれた社員への感謝の気持ちを込め、心身のリフレッシュと新たなエネルギーチャージのための特別な休暇です。
本業以外のお仕事を認める制度です。アルバイト、請負、業務委託、アフィリエイト、権利ビジネスなど、LIG以外での仕事全般が対象となります。一定のルールを守りながら多様な働き方を実現できます。
希望制で実施するインフルエンザワクチン接種補助制度です。LIGの健康保険に加入している被保険者本人は、健康保険の負担と会社負担で接種可能。扶養家族も健康保険の負担が適用され、残額自己負担(会社負担はなし)で接種できます。
原則として毎年4月に実施する健康診断費用を会社が負担します。オプション検査のうち、婦人科健診項目は本人負担金額0円で受診可能です。社員の健康管理を第一に考え、早期発見・早期治療をサポートします。
健康診断の結果が前年より好転した場合またはall Aの場合、手当金3,000円を支給する制度です。社員の健康維持に対する取り組みを評価・応援する制度です。
LIGが加入している関東ITソフトウェア健保組合では、家族も健康診断を受診できるほか、人気レジャー施設もお得に利用できます。
出産・結婚などの慶事にはお祝い金、ケガや病気の際には見舞金、万一の際の弔慰金など、LIGでは社員とその家族を支えるための慶弔見舞金制度を整えています。
就業場所(LIG本社、または勤務先オフィス)より徒歩3km圏内の賃貸住宅に住む場合、家賃(共益費含む)の20%(上限2万円まで)を住宅手当として支給します。
教育事業の社員を対象とした手当制度です。土曜日・日曜日・祝日に出勤した際、1日の勤務につき1,600円の手当が支給されます。
Company name
株式会社LIG(英: LIG inc.)
Capital
10,000,000円
Established
2007年6月
Location
Contact
Board member
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Business
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