こんにちは、マーケターのまこりーぬ（@makosaito214）です。
わたしたちLIGは2020年10月に15期目に突入しました。オフショア開発拠点であるフィリピンのメンバーも含めるとなんと社員数は230名を超えています！
▼オフショア開発支援企業さま（一部）
お客様をしっかりと支援するためにも、自社のエンジニア採用は最重要課題。ここ最近は採用・育成の知見をもった心強い仲間たちもLIGにジョインしています。そこで今回は「エンジニア採用」に関するノウハウを社内だけではなく社外にも公開しちゃおう！ ということで当セミナーを企画しました！
エンジニア採用に苦心する人事・技術担当者みなさまぜひぜひ奮ってご参加くださいませ。
こんな人におすすめ
こんなお悩みをもった方におすすめです！
- とにかく採用単価が高い。もう少し抑えられないのか？
- うちは有名企業でもないし、どう訴求したらいいか……
- 採用チャネルが多様化しすぎて毎日忙しい、楽したい……
- 社内のエンジニアをうまく採用に巻き込めていない！（涙）
講演内容・登壇者紹介
第一部：ベテランが教えるエンジニア採用ノウハウ
まさしくLIGのエンジニア採用・育成を強化すべくジョインした救世主・くまさんがセミナーに初登壇！ 数々のセミナーで講演実績のある、エンジニア採用の超ベテランです。今回のセミナーでは、エンジニア採用の集客からクロージングまでの各フェーズの成功ポイントを公開。エンジニア採用に苦心する全人事担当者のみなさま、必見です！
▼くまさんのnoteもぜひご覧ください
ITエンジニア採用の難しさを要素分解・図示してみた 2020
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登壇者：BiTT開発事業部 マネージャー 久松 剛（くま）2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。博士（政策・メディア）。2012年に予算都合で高学歴ワーキングプアを経て株式会社ネットマーケティング入社。Omiai SRE・リクルーター・情シス部長・上場などを担当。2018年レバレジーズ株式会社入社。開発部長、レバテック技術顧問としてエージェント教育・採用セミナー講師などを担当。2020年より株式会社LIGに参画。LMS監修・採用・PjM、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを担当。 |
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第二部：安価で楽に開発体制を整える方法とは
後半はLIGのセブ支社を立ち上げから牽引し続けており、最近はYouTuberとしても活躍しているセイトさんが登壇。開発を前進させるためには、本当に正社員のエンジニアが必要なのか？ という問いに切り込みます。雇用形態問わないあらゆる開発体制の整え方を、メリット・デメリットと合わせてお話しします！
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登壇者：BiTT開発事業部 マネージャー 堀口セイト 2012年株式会社LIGへ入社。10歳のころプログラミングを学び始めたのをきっかけに、デジタル領域に興味を持つ。これまでにデザイナー、エンジニア、PMなど複数の職種を経験。2015年に初の海外拠点であるLIG Phillipines Inc.を立ち上げる。現在はVPoEとして、人事採用・チームマネジメント・提案営業の戦略立案から実施に至るまで、幅広く活動中。著書に『最強のCSS設計（SBクリエイティブ社）』がある。 |
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セミナー概要
| セミナータイトル | 【エンジニア採用セミナー】できるだけ “楽に” エンジニアを採用し開発体制を整えるポイントとは？ |
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| 開催日時 | 2020年11月5日（木） 16:00-17:30 |
| 使用ツール | Zoomウェビナー |
| 参加費 | 無料 |
ご予約はこちらから
オンラインなのでぜひ気軽にご参加くださいね。心よりお待ちしております！
※申し込みを締め切りました！たくさんのご予約ありがとうございました。
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