クリエイター採用、うまくいっていますか？
応募が集まらない、書類が通らない、面接で見極めきれない。さらに、内定を出しても承諾されず、ようやく採用できたと思ったらミスマッチだった……。
そんな経験に心当たりがある方も多いのではないでしょうか。
実はこれらの多くは、現場と採用担当者のあいだで「求める人物像」が揃わないまま、採用が進んでしまっていることに原因があります。
そこで今回、これまで数多くのクリエイター採用に向き合ってきたLIGが、「採用ミスマッチをゼロにする クリエイター人材の要件定義の極意」をテーマに、無料ウェビナーを開催します。
本ウェビナーでは、「誰を採るべきか」を感覚ではなく、言葉で定義するための考え方と実践例をお伝えします。
| 開催日時 | 2026年2月17日（金）12:00〜13:00 |
|---|---|
| 開催場所 | FanGrowthウェビナー |
| 参加方法 | 記事下部のフォームよりお申し込みください（無料） |
こんな課題をお持ちではありませんか？
クリエイター採用に向き合う中で、「なんとなく違和感はあるけれど、どこを直せばいいのかわからない」そんな状態に陥っていませんか。
- クリエイティブ職の業務やスキルを正確に言語化できず、要件定義に自信が持てない
- 現場と人事で「どんな人を採りたいのか」が噛み合っておらず、選考判断がぶれやすい
- 採用基準が人やタイミングに依存しており、再現性のある採用プロセスを設計できていない
こうした課題の多くは、採用担当者や現場の努力不足ではなく、「求める人物像をどう定義するか」が整理されていないことに原因があります。
本ウェビナーでは、クリエイター採用における要件定義の考え方と、LIGが実践してきた具体的なナレッジをもとに、ミスマッチを防ぐための実践的なヒントをお伝えします。
登壇企業紹介
 |
LIG HG事業本部 Manager / LIG Agent責任者 大澤 昇平人材採用・育成、キャリア開発、事業戦略立案を専門とし、ホスピタリティからクリエイティブ分野まで幅広い業種での人材マネジメントに精通。大手テーマパークホテルの人事部門でキャリアをスタートし新卒・中途・アルバイト採用を経験、その後ホテル・観光業特化型の人材サービス企業で国内外の採用支援や経営企画に従事。2022年2月よりLIGに参画し、人材関連の経験を活かしてクリエイティブ人材の育成と採用支援に従事。 |
|---|
プログラム紹介
本ウェビナーは、採用ノウハウを一方的に紹介する場ではありません。自社のクリエイター採用を、感覚ではなく「判断できる状態」にするための1時間です。
1. なぜ「良い人だと思ったのに」は繰り返させるのか
クリエイター採用で起きるミスマッチは、面接や候補者の質だけが原因ではありません。
前半では、採用プロセスのどこでズレが生まれているのかを整理し、見極めるべきポイントを明確にします。
2. 実践ナレッジをご紹介
後半では、LIGが実際の採用現場で行っているクリエイター人材の要件定義の考え方と整理方法を、具体例を交えて解説します。
- 求める人物像を定義する前に、必ず整理すべき観点
- 「あの人のような人と働きたい」というロールモデル依存から抜け出す方法
- ミスマッチを防ぐための面接時の見極めポイントと質問設計の考え方
こんな方におすすめ！
採用人事・採用担当者の方
- クリエイティブ職の採用で、「正直、何を基準に判断すればいいのかわからない」と感じている
- 現場から要望は出てくるものの、それを要件としてどう落とし込めばいいか悩んでいる
- 採用の結果を振り返ったとき、なぜうまくいった／いかなかったのか説明できない
現場リーダー・マネージャーの方
- 「一緒に働くならこんな人がいい」という感覚はあるが、言葉にするのが難しい
- 面接で「悪くはないけど決めきれない」状態が続いている
- 採用後に、「思っていたのと違った」と感じた経験がある
セミナー概要
| テーマ | 採用ミスマッチをゼロにする クリエイター人材の要件定義の極意 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年2月17日（火）12:00〜13:00 |
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 使用ツール | FanGrowthウェビナー |
| 対象者 | SaaS・IT・Web業界の採用人事・採用企画・現場リーダーの方 |
| 参加方法 |
|
お申し込みはこちらから
クリエイター採用で起きるミスマッチの多くは、要件定義のズレが原因です。
本ウェビナーでは、LIGの実践事例をもとに、現場と人事が同じ軸で判断するための考え方を1時間で整理します。
採用判断に迷いがある方は、ぜひご参加ください。
お申し込みは、以下のフォームよりお気軽にどうぞ！
