発信が、採用の成果に変わる時代へ。
求人広告だけでは応募が伸びず、自社ブログやオウンドメディアを作ったものの、「どうすれば採用成果につながる発信ができるのか」……そう感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
求職者が企業を選ぶ基準は、給与や条件だけでなく、企業文化や働きがいといった「共感」へと変化しています。
こうした課題に向き合う担当者の方に向けて、ネオキャリア・LIGの2社が共同で、オウンドメディア・ブログで採用成果を生み出す実践ノウハウをテーマにした無料ウェビナーを開催します。
採用支援とオウンドメディア運営の最前線で成果を上げる2社が、発信から応募までの導線設計と、継続できる運用のしかけをお伝えします。
| 開催日時 | 2025年12月25日（木）15:00〜16:00 |
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| 開催場所 | Zoomウェビナー |
| 参加方法 | 記事下部のフォームよりお申し込みください（無料） |
こんな課題をお持ちではありませんか？
採用市場の競争は激化し、求職者が企業を選ぶ基準も多様化しています。SNSやオウンドメディアなど発信チャネルは増えたものの、「どう発信すれば採用成果につながるのか」という課題は、どの企業にも共通しています。
- 求人広告だけでは応募数や質が伸び悩む
- 自社オウンドメディアやブログを作ったが、採用成果につながっていない
- 社員やカルチャーの発信が理想論で止まり、運用が回らない
- リファラルや社内発信のポテンシャルを十分に活かせていない
- 採用施策の成果を定量・定性で測定・改善する仕組みが不足している
このような課題に直面している採用担当者の方に向けて、採用支援とオウンドメディア運営で実績を持つ2社が、発信から応募までをつなぐ具体的な設計と、運用が回るしかけを共有します。
登壇者紹介
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竹中 花菜（株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング西日本事業部 事業部長） 2016年新卒でネオキャリア入社。新卒紹介で約4年半、キャリアアドバイザーと法人営業を経験。2020年よりアルバイト採用の求人広告領域へ異動し、コロナ禍の影響もあり中途採用と兼務。西日本エリア責任者を経て、2023年よりオウンドメディアリクルーティング西日本責任者として雇用形態を問わず採用課題解決に従事。 |
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齊藤 麻子（株式会社LIG 人事部長／LIGブログ編集長） 1992年生まれ。2014年九州大学芸術工学部卒業後に採用コンサルティング会社へ新卒入社。法人営業から新規事業推進、マーケティング業務に従事したのち、2018年にLIGへ。2023年にLIGブログ編集長、2024年に人事部長に就任し、現在は自社のマーケティング・人事業務を担う。副業ではライターとして活動中。あだ名は「まこりーぬ」。著書『デジタルマーケの成果を最大化するＷｅｂライティング』（日本実業出版社）。 |
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大澤 昇平（株式会社LIG LIG Agent責任者/キャリアデザイナー）※モデレーター 人材採用・育成、キャリア開発、事業戦略立案を専門とし、ホスピタリティからクリエイティブ分野まで幅広い業種での人材マネジメントに精通。大手テーマパークホテルの人事部門でキャリアをスタートし、その後ホテル・観光業特化型の人材サービス企業で国内外の採用支援や経営企画を経験。2022年2月よりLIGに参画し、人材関連の経験を活かしてクリエイティブ人材の育成と支援に従事。 |
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プログラム紹介
1. ネオキャリアセッション：採用に繋げるための前提整理
前半は、ネオキャリアが「情報発信が採用成果に寄与する構造」を解説。オウンド活用が機能しない典型的な症状と、その改善の視点を共有します。
- なぜ”情報発信”が採用成果に寄与するか（母集団の意思決定構造）
- “知る→好きになる→動く”のどこが詰まりになるか
- オウンド活用が「機能しない時の典型症状」3つ
2. LIGセッション：LIGブログの採用成功モデル
後半は、LIGが自社で実践する「ブログ発信を採用成果につなげる運用設計」を具体的に紹介。社内を巻き込み、継続できるしかけづくりを解説します。
- LIGがカルチャー発信を続ける理由
- ブログ発信が「転職意思形成」に影響した実際の求職者の声
- 運用が回るしかけ設計（社内巻き込み／編集／継続）
- インナーへの効果（社員のエンゲージメント向上）
- 採用に寄与した具体ケース（リファラル／応募／選考歩留まり）
3. 対話パート：成果に繋がる発信と、繋がらない発信の差分とは
最後は、登壇者同士の対話を通じて、採用成果を生む発信の本質を深掘り。参加者のみなさまからの質問にもお答えします。
- なぜ「採用成果に繋がる発信」ができたか
- 成果に繋がる発信と、繋がらない発信の”差分”とは
- 質疑応答
こんな方におすすめ！
- ブログやオウンドメディアの発信を、応募や説明会参加に直結させたい人事・採用担当者様
- 社員の声やカルチャーを活かし、リファラル採用の活性化を目指すご担当者様
- 採用広報やブランディングの施策を、より戦略的に運用・改善したいご責任者様
- 求職者に自社の魅力を”知って・好きになってもらう”発信方法を学びたい経営・広報層
セミナー概要
| テーマ | オウンドメディアを「採用」に繋げる ─ カルチャー発信で実現した、LIGブログの採用成功モデル |
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| 開催日時 | 2025年12月25日（木） 15:00〜16:00 |
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 使用ツール | Zoomウェビナー |
| 対象者 | IT・Web業界で採用を担当する人事・採用広報・ブランディング担当者、経営企画・広報の方 |
| 参加方法 |
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お申し込みはこちらから
「発信を採用成果につなげたい」「運用が回るしかけを知りたい」
そんな採用担当者の方に向けて、オウンドメディア採用のリアルと実践知を1時間で学べる内容です。
自社の発信を次のステージに進めるきっかけとして、ぜひご参加ください。
お申し込みは、以下のフォームよりお気軽にどうぞ！
