「未経験分野への転職は本当に可能なのか」
「転職エージェントは本当に役に立つのか」
そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
実は経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が約45万人不足すると予測されており、未経験者の参入を歓迎する企業も増えています。
本記事では、未経験転職にこそエージェントがおすすめな理由から、おすすめのエージェント14社の紹介、転職を成功させるポイントまでを解説いたします。
目次
【早見表】未経験転職におすすめのエージェント比較
まずは、本記事で紹介する15社のエージェントを一覧で比較します。自分に合ったエージェントを見つける参考にしてください。
| エージェント名 | 特徴 | 求人数（未経験歓迎） | おすすめの年代 |
|---|---|---|---|
| LIGエージェント | クリエイター・Web業界特化 デジLIGとの連携で未経験から転職をサポート |
クリエイター・Web業界に特化した求人 | 全年代 |
| ワークポート | IT業界に強い、未経験OK求人が豊富 | 125,000件以上（未経験歓迎多数） | 20代〜30代 |
| Geekly | IT・ゲーム業界に特化（経験者向け） | 30,000件以上 | 20代〜30代 |
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数、全業界対応 | 82,000件以上（未経験可） | 全年代 |
| doda | 業界大手、転職サイト機能も併用可能 | 80,000件以上（未経験歓迎） | 全年代 |
| マイナビエージェント | 20代の転職支援実績が豊富 | 非公開（未経験OK多数） | 20代〜30代 |
| エンエージェント | 適性診断が充実、ミスマッチを防ぐ | 非公開 | 20代〜30代 |
| 第二新卒エージェントneo | 20代・未経験に特化 | 未経験歓迎求人多数 | 20代 |
| マイナビジョブ20’s | 20代専門、未経験OK求人76%以上 | 6,000件以上（未経験OK） | 20代 |
| ハタラクティブ | 未経験OK求人80%以上、フリーター・既卒OK | 5,000件以上（未経験OK） | 20代 |
| キャリアスタート | 20代特化、年収UP率83% | 非公開 | 20代 |
| Re就活エージェント | 第二新卒・既卒に特化 | 10,000件以上 | 20代 |
| Woman Career | 女性の転職に特化 | 女性向け求人多数 | 全年代 |
| type女性の転職エージェント | 女性の転職に特化、18年の実績 | 非公開 | 全年代 |
※表の内容は横スクロール可能です。スクロールして内容をチェックしてください。
それでは、各エージェントの詳細を見ていきましょう。
未経験転職におすすめのエージェント【業界特化型】
業界や職種に特化した転職エージェントは、その分野の求人に精通しており、専門的なサポートを受けられる点が魅力です。とくにクリエイターやIT業界への転職を考えている方におすすめです。
LIGエージェント｜クリエイター転職に特化
https://liginc.co.jp/lig-agent
LIGエージェントは、Web制作会社LIGが運営するクリエイター・Web業界に特化した転職エージェントです。
デザイナー、エンジニア、ディレクター、マーケターなど、Web業界のあらゆる職種に対応しており、未経験からクリエイターを目指す方にも最適なサポートを提供しています。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 得意分野 | Webデザイナー、UIデザイナー、グラフィックデザイナーなどのクリエイティブ職 |
| 未経験者サポート | ポートフォリオのクオリティアップ、現役クリエイターによるメンタリング制度（有料） |
ワークポート
ワークポートは、IT・Web業界に強い総合型転職エージェントです。
IT特化型のエージェントとは異なり、未経験からのIT転職にも対応している点が大きな特徴です。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | IT業界の最新情報に精通、未経験からIT業界に転職できる手厚いサポート体制 |
Geekly(ギークリー)｜IT・ゲーム業界への転職に特化
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
業界特化型ならではの専門性の高いサポートと、豊富な求人数が魅力です。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 得意分野 | ゲームエンジニア、Webエンジニア、ゲームプランナーなど |
| 未経験者サポート | キャリアプラン設計支援 |
未経験転職におすすめのエージェント【総合型】
未経験転職におすすめの総合型エージェントをご紹介します。総合型の特徴は、大手企業から中小企業まで、さまざまな規模の企業の求人を保有している点です。業界・職種を問わず、多様な転職先の選択肢を提供してくれます。各社の特徴や強みをまとめています。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、求人数No.1を誇ります。
未経験歓迎の求人も約8万件以上と圧倒的な数を保有しており、幅広い選択肢から転職先を選べます。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 豊富な求人数を活かした幅広い選択肢の提供、手厚い面接対策 |
doda
dodaは、リクルートに次ぐ大手転職エージェントで、求人数25万件以上を誇ります。
転職エージェント・転職サイト・スカウトサービスの3つの機能を1度の登録で利用できる点が魅力です。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 未経験業界への転職支援実績が豊富、詳細な業界情報の提供 |
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代〜30代の転職に強い大手転職エージェントです。
新卒領域で培ったノウハウを活かし、若手層への手厚いサポートが魅力です。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 若手のキャリアチェンジ支援に定評、充実した研修制度のある企業を多数保有 |
エンエージェント
エンエージェントは、適性診断やミスマッチ防止に力を入れている転職エージェントです。
自分に合った仕事を見つけたい方におすすめです。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 企業の社風や文化まで踏み込んだ詳細情報の提供、丁寧なマッチング |
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、20代・第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職・転職エージェントです。
未経験者への手厚いサポートが魅力で、一人ひとりに寄り添った丁寧なキャリア支援を提供しています。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 未経験者の転職成功実績が豊富、高い書類選考通過率と年収アップ実績 |
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。
全求人が20代対象で、未経験OK求人が76%以上を占めています。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 適性診断で自分に合った仕事が見つかる、マイナビグループの手厚いサポート体制 |
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒の転職に強いエージェントです。
未経験OK求人が約8割を占め、学歴・経歴不問の求人が豊富です。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 学歴・経歴に自信がない人でも安心、厳格な基準でブラック企業を排除した求人のみ紹介 |
キャリアスタート
キャリアスタートは、20代の転職に特化したエージェントで、年収UP率83%という高い実績を誇ります。
独自の適性診断で自分に合った仕事を見つけられます。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 強み | 年収アップと定着率の両方を実現する高いマッチング力、独自診断による適職提案 |
Re就活エージェント｜第二新卒の転職に特化
https://re-katsu.jp/career/agent/
| 特徴 |
|
|---|---|
| 得意分野 | IT・Web業界、営業職、事務職からの職種転換など |
| 未経験者サポート | 自己分析サポートなど丁寧なカウンセリングと充実した選考対策 |
未経験転職におすすめのエージェント【女性特化型】
女性の転職に特化したエージェントは、ライフイベント（結婚・出産・育児）を考慮したキャリア設計のサポートを受けられる点が魅力です。
Woman Career（ウーマン・キャリア）｜女性の転職に特化
| 特徴 |
|
|---|---|
| 得意分野 | 事務職からの職種転換、Web業界、クリエイティブ職など |
| 未経験者サポート | 女性のライフステージに合わせたキャリアプランを提案 |
type女性の転職エージェント｜女性の転職に特化
| 特徴 |
|
|---|---|
| 得意分野 | IT・Web業界、クリエイティブ職、マーケティング職など |
| 未経験者サポート | 丁寧なキャリアカウンセリングで強みや適性を見つけるサポート |
未経験転職でエージェント利用がおすすめな理由
未経験からの転職は不安が多いものですが、転職エージェントを利用することで成功率を大きく高めることができます。ここでは、未経験転職でエージェントを利用すべき理由を解説します。
サポートが充実している
未経験転職でもっとも不安なのは、「自分の経験やスキルが活かせるのか」という点でしょう。
転職エージェントでは、次のような手厚いサポートを受けることができます。
①経験の棚卸しサポート
今までの経験を新しい職種でどう活かせるのか、プロの視点からアドバイスを受けられます。
たとえば、営業職からエンジニアへの転職でも、顧客折衝力や要件定義力として活かせる経験として評価されることがあります。自分では意外と気付けない部分が評価につながるケースもあるので、なるべく具体的に業務の経験を伝えることを心がけましょう。
- 具体的なサポート内容
-
- これまでの業務内容の詳細なヒアリング
- 未経験職種で活かせるスキルの洗い出し
- 強みの言語化と自己PRの作成サポート
- キャリアの棚卸しシートの作成
②書類作成支援
未経験でも魅力が伝わる職務経歴書の書き方や、企業が求める要素の盛り込み方まで、実績豊富なアドバイザーが支援します。
業界未経験での転職において、どのような書類の作成の仕方をするのがベストなのかイメージが湧きづらいところもあると思いますので、思い切ってエージェントに相談することをおすすめします。
- 書類作成で得られるサポート
-
- 未経験でも評価される職務経歴書の書き方
- 志望動機の添削とブラッシュアップ
- 企業が求める人物像に合わせた内容調整
- 通過率の高い書類フォーマットの提供
③面接対策
未経験者特有の質問への対応方法や、志望動機の伝え方まで、きめ細かくアドバイスを受けられます。業界に詳しいエージェントが味方についてくれることで、想定されるであろう質問の回答を準備していくことができ、安心して面接に臨むことができます。
- 面接対策の内容
-
- 未経験転職でよくある質問と回答例
- 模擬面接の実施とフィードバック
- 企業ごとの面接傾向の共有
- 面接後のフォローアップとアドバイス
業界の最新情報を得られる
エージェントは日々多くの求人を持つ企業と接しており、業界の生きた情報を提供してくれます。
下記のような内容をキャッチアップすることで、安心して転職活動を進めることができます。
- 得られる情報の種類
-
- 市場動向：求人数や給与水準、求められるスキルセットなど、業界の最新トレンド
- 企業情報：求人票には載っていない社風や、未経験者の受け入れ実績などの内部情報
- 研修制度：入社後のフォローアップ体制や、スキルアップ支援の充実度など、キャリア形成に関する情報
- 選考情報：企業の選考プロセスや、どのようなポイントが評価されるかなどの詳細情報
なるべく安心した就業先につきたいというのは、未経験であればとくに感じる部分かと思います。エージェントからリアルな情報をキャッチアップすることも心がけておくと、スムーズな転職活動につなげることができるはずです。
転職エージェント利用の流れ
転職エージェントを初めて利用する方のために、登録から内定までの流れを5ステップで解説します。
1. 転職エージェントに登録する
転職エージェントへの登録は次のような情報の入力が必要となります。準備して臨みましょう。
- 登録に必要な情報
-
- 基本情報：氏名、年齢、居住地、連絡先など基本的な個人情報です。
- 職務経歴：これまでの勤務先や業務内容を記載します。未経験転職の場合でも、現職（前職）の経験は重要な判断材料になります
- 希望条件：希望する業界、職種、勤務地、年収などを記載します。この時点では大まかな希望で構いません
登録後、通常2〜3営業日以内にエージェントから連絡があり、面談（キャリアカウンセリング）の日程調整を行います。
2. キャリアカウンセリングを受ける
キャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）では、以下のような内容を相談します。
- 面談で話す内容
-
- これまでのキャリアの棚卸し
- 未経験転職を考えた理由・背景
- 転職で実現したいこと
- 希望する業界・職種・勤務地・年収など
- 転職活動のスケジュール
- 不安に感じていることや疑問点
面談は対面またはオンライン（meet、Zoomなど）で実施されることが多く、所要時間は60〜90分程度です。
リラックスして、正直に希望や不安を伝えることが大切です。キャリアアドバイザーは転職のプロなので、どんな小さな悩みでも相談してみましょう。
3. 求人紹介と応募
面談の内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。
紹介される求人は、公開求人だけでなく、一般には公開されていない非公開求人も含まれます。非公開求人は、企業が応募者を絞り込みたい場合や、競合他社に知られたくない重要なポジションの場合に使われることが多く、好条件の求人が多い傾向にあります。
- 求人紹介で確認すべきポイント
-
- 入社後のキャリアパス
- 企業の雰囲気や社風
- 残業時間や休日出勤の実態
- 給与・福利厚生の詳細
応募したい求人が見つかったら、キャリアアドバイザーに伝えましょう。
4. 書類選考・面接対策
応募後は、書類選考、面接とステップが進みます。エージェントは各段階でサポートしてくれます。
書類選考のサポート
- 職務経歴書・履歴書の添削
- 未経験でも評価されるポイントの強調
- 書類選考の結果フィードバック
面接対策のサポート
- 想定質問と回答例の提供
- 模擬面接の実施
- 面接後のフィードバックと次回の改善点アドバイス
面接日程の調整もエージェントが代行してくれるので、在職中で忙しい方でも安心です。
5. 内定・入社サポート
内定が出た後も、エージェントのサポートは続きます。
- 内定後のサポート内容
-
- 退職サポート：円満退職のためのアドバイスや、退職届の書き方、引き継ぎの進め方などをサポートしてくれます
- 入社準備：入社に必要な書類の準備や、入社日までのスケジュール調整をサポートしてくれます
- 入社後フォロー：入社後も定期的に連絡をくれて、困っていることがないかフォローしてくれるエージェントもあります
このように、転職エージェントは登録から入社後まで一貫してサポートしてくれるため、未経験転職でも安心して進めることができます。
転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは、複数登録することで成功率が高まります。ここでは、複数登録すべき理由を解説します。
複数登録すべき3つの理由
①選択肢が広がる
転職エージェントによって保有している求人が異なります。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人と出会うことができ、自分に合った企業を見つけやすくなります。
とくに未経験転職の場合、選択肢が多いほど成功率が高まります。
②相性の良いキャリアアドバイザーが見つかる
キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成否を左右する重要な要素です。
複数のエージェントに登録することで、自分と相性の良いアドバイザーに出会える確率が高まります。「この人なら信頼して任せられる」と思えるアドバイザーが見つかれば、転職活動がスムーズに進みます。
③情報収集が充実する
エージェントによって持っている情報や視点が異なります。複数のエージェントから情報を得ることで、より多角的に業界や企業を理解できます。
たとえば、A社についてエージェントAは「成長企業」と評価し、エージェントBは「ワークライフバランスが良い」と評価するなど、異なる視点から情報を得られることで、より正確な判断ができます。
- おすすめの登録パターン
-
- 総合型2社：リクルートエージェント、dodaなど求人数の多い大手エージェント
- 特化型1社：LIGエージェント（クリエイター）、Geekly（エンジニア）、Re就活（第二新卒）など自分の希望に合った特化型エージェント
このように組み合わせることで、幅広い求人と専門的なサポートの両方を受けられます。
転職エージェントを最大限活用する5つのコツ
転職エージェントに登録しただけでは、十分なサポートを受けられません。エージェントを最大限活用するコツを押さえて、転職成功率を高めましょう。
①積極的にコミュニケーションを取る
キャリアアドバイザーとは、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。
- メールやLINEにはできるだけ早く返信する
- 面談や電話での相談を積極的に活用する
- 不明点や不安なことはすぐに質問する
- 求人を紹介されたら、興味の有無を明確に伝える
レスポンスが早く、コミュニケーションが取りやすい求職者には、アドバイザーも優先的にサポートしてくれる傾向があります。
②転職意欲の高さをアピールする
「良い求人があればすぐにでも転職したい」という意欲を伝えることで、優先的に求人を紹介してもらえます。
- 希望の転職時期を「できるだけ早く」と伝える
- 面談や求人紹介に積極的に参加する
- 応募する求人には迅速に対応する
- 面接後のフィードバックを素直に受け入れる
転職意欲が高い人ほど、内定につながりやすく、エージェントも力を入れてサポートしてくれます。
③面接対策を徹底的に受ける
エージェントが提供する面接対策は、必ず受けるようにしましょう。
- 模擬面接を依頼する
- 想定質問と回答例をもらう
- 面接後のフィードバックをもらう
未経験転職では、「なぜ未経験の業界・職種に挑戦するのか」を明確に伝えることが重要です。面接対策を通じて、説得力のある回答を準備しましょう。
④企業の内部情報をしっかり聞く
エージェントは、求人票には載っていない企業の内部情報を持っています。
- 職場の雰囲気や社風
- 残業時間や休日出勤の実態
- 未経験者の受け入れ実績
- 入社後の研修制度やOJTの内容
これらの情報を事前に聞いておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
⑤定期的に連絡を取り続ける
エージェントとの連絡が途絶えると、「転職意欲が低い」と判断され、求人紹介の優先度が下がってしまいます。
- 2週間に1回は連絡を取る
- 転職活動の進捗を報告する
- 希望条件に変更があれば伝える
- 新しい求人が出たら紹介してもらうよう依頼する
定期的に連絡を取ることで、エージェントとの信頼関係が築かれ、より良いサポートを受けられます。
未経験からの転職を成功させるためのポイント
未経験からの転職を成功させるためには、企業が未経験者に求めるポイントを理解し、適切にアピールすることが重要です。
志望動機に説得力を持たせる
未経験転職で最も重要なのは、「なぜその業界・職種に挑戦したいのか」を明確に伝えることです。
説得力のある志望動機の作り方
- ① なぜその業界・職種なのか
- 「IT業界に興味があるから」ではなく、「前職の営業経験で顧客の業務効率化に貢献する喜びを知り、ITを通じてより多くの企業の課題解決に携わりたいと考えた」など、具体的な理由を伝えましょう。
- ② なぜ未経験から挑戦するのか
- 「今のうちにキャリアチェンジしたい」という漠然とした理由ではなく、「前職で〇〇という経験をし、△△のスキルが新しい職種で活かせると考えた」など、未経験でも挑戦する理由を論理的に説明しましょう。
- ③ なぜその企業なのか
- 業界・職種への志望動機だけでなく、「その企業を選んだ理由」も重要です。企業の理念、事業内容、社風などをリサーチし、自分の価値観と合致する点を伝えましょう。
前職でのキャリア・実績を棚卸しする
未経験転職でも、前職での経験は大きな武器になります。「未経験=何もできない」ではありません。
未経験でも活かせる経験の例
| 前職の職種 | 未経験職種で活かせるスキル |
|---|---|
| 営業職 | ・顧客折衝力（エンジニアの要件定義に活かせる） ・提案力（Webディレクターに活かせる） ・数字管理（マーケターに活かせる） |
| 事務職 | ・正確性（エンジニアのコーディングに活かせる） ・スケジュール管理（ディレクターに活かせる） ・マルチタスク能力（さまざまな職種で活かせる） |
| 接客・販売職 | ・コミュニケーション能力（営業職に活かせる） ・顧客視点（デザイナー、UXデザイナーに活かせる） ・臨機応変な対応力（さまざまな職種で活かせる） |
このように、前職の経験を「未経験職種でどう活かせるか」という視点で整理することで、強みが見えてきます。
仕事への熱意と積極性を伝える
未経験者を採用する企業は、即戦力よりも「ポテンシャル」を重視します。
熱意と積極性の伝え方
- 学習意欲を示す：既に独学で学び始めている、スクールに通っている、資格取得を目指しているなど、具体的な行動を伝える
- 成長意欲を示す：「未経験からでも成長していきたい」という前向きな姿勢を伝える
- 長期的なキャリアビジョンを示す：「3年後には〇〇ができるようになりたい」など、具体的な目標を伝える
「未経験だから不安」ではなく、「未経験だからこそ、一から学んで成長したい」というポジティブな姿勢を伝えましょう。
適応力の高さをアピールする
未経験転職では、「新しい環境に適応できるか」が重視されます。
適応力をアピールする方法
- 過去の経験から適応力を示す：「前職で新しいプロジェクトに参加し、短期間で成果を出した」など、適応力の高さを示すエピソードを伝える
- 柔軟性を示す：「新しいことを学ぶのが好き」「変化を楽しめる」など、柔軟な思考を持っていることを伝える
- 困難を乗り越えた経験を示す：「困難な状況でも諦めずに取り組んだ」というエピソードは、適応力の証明になります
企業は、「未経験でも新しい環境に適応し、成長できる人」を求めています。適応力の高さをアピールすることで、採用担当者に安心感を与えられます。
未経験転職でよくある質問
未経験からの転職を考えている方から、よく寄せられる質問にお答えします。
Q1: 未経験でも本当に転職できますか？
A: はい、可能です。
経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が約45万人不足すると予測されており、企業は未経験者の採用にも積極的です。
とくに20代であれば、ポテンシャルを重視した採用が行われるため、未経験でも転職しやすい傾向にあります。30代以降でも、前職の経験を活かせる職種であれば、十分に転職可能です。
転職エージェントを活用して、自分に合った求人を見つけることで、成功率を高められます。
Q2: 何社くらい登録すべきですか？
A: 3社程度の登録がおすすめです。
- 総合型2社：リクルートエージェント、dodaなど求人数の多い大手
- 特化型1社：自分の希望する業界・職種に特化したエージェント（LIG、Geekly、Re就活など）
複数登録することで、より多くの求人と出会え、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけやすくなります。
ただし、登録しすぎると管理が大変になるため、3〜4社程度に絞るのが良いでしょう。
Q3: 転職活動はどれくらいかかりますか？
A: 平均2〜3ヶ月程度です。
- 転職活動の期間の目安
-
- 1週間〜2週間：エージェント登録、面談、求人紹介
- 2週間〜1ヶ月：応募、書類選考
- 1ヶ月〜2ヶ月：面接（1次〜最終面接）
- 2週間〜1ヶ月：内定、条件交渉、退職手続き
ただし、未経験転職の場合は、スキルを身につける時間が必要な場合もあります。学びながら転職活動を進める場合は、長めに期間を見積もった方が良いでしょう。
Q4: 在職中でも転職エージェントは使えますか？
A: はい、在職中でも問題なく利用できます。
むしろ、在職中の転職活動をおすすめします。理由は以下の通りです。
- 収入が途切れないため、焦らずに転職活動ができる
- 面接で「なぜ前職を辞めたのか」と聞かれにくい
- ブランク期間ができない
転職エージェントは、在職中で忙しい方でも利用しやすいよう、面談の時間調整や面接日程の調整を代行してくれます。
平日夜や土日の面談にも対応しているエージェントが多いため、仕事をしながらでも無理なく転職活動を進められます。
Q5: 業界も職種も未経験でも大丈夫ですか？
A: 難易度は上がりますが、可能です。
業界も職種も未経験の場合、企業側のリスクが大きくなるため、採用のハードルは高くなります。
- 成功させるポイント
-
- 20代であれば可能性は高い：ポテンシャル採用が行われやすい
- 前職の経験を活かせる点を明確にする：全くの未経験ではなく、活かせるスキルがあることを示す
- 学習意欲を示す：既に独学で学んでいる、スクールに通っているなど、具体的な行動を示す
転職エージェントに相談すれば、「業界未経験OK」「職種未経験OK」など、未経験者を積極的に採用している企業を紹介してもらえます。
まとめ
日本では人口減少により、今後ますます働き手が不足していく見込みです。だからこそ、未経験からの転職でも、意欲や学習力を評価する企業が増えています。適切な転職エージェントを活用し、自分の強みを整理して準備すれば、未経験分野への挑戦も十分可能です。
未経験からWeb業界・クリエイティブ職を目指す方は、ぜひLIGエージェントへご相談ください。あなたの経験から活かせるスキルを一緒に見極め、最適な求人をご紹介します。転職成功への道筋を、一緒に描いていきましょう！
