二児の母・あやまんです。仕事と育児の両立って、大変ですよね。
LIGに入社してからの6年間で、移住・結婚・出産など、さまざまなライフイベントを経験してきました。なんだかんだずっとLIGで働き続けられているのも、社員のライフスタイルの変化に理解のある会社だからだと思っています。
ということで今回は、子育て世代に嬉しい制度を中心に、LIGの福利厚生についてご紹介させていただきます！
目次
👶 子育て世代に嬉しい制度
柔軟な働き方や特別休暇、経済的なサポートなど、子育て世代に嬉しい制度をご紹介します。
※LIGが独自に設けている制度の紹介です。法定制度や各種社会保険から支給される手当金は除きます！
時短勤務制度
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- 育児中/介護中の社員が対象
- 1日4時間または6時間から選択可能
「育休明け、いきなりフルタイムでの復帰は無理そう……」「家族を介護しながら働いている」そんな方に活用いただきたい制度です。
リモートワーク制度
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- 時短勤務の方：フルリモート可
- 遠方（東京・千葉・神奈川・埼玉以外の地域）在住の方：フルリモート可
- その他社員：週2日（火・木）リモート可
東京・千葉・神奈川・埼玉在住の社員は、週2日（火・木）のリモートワーク、週3日（月・水・金）の出社のハイブリットワークを実施しています。
時短勤務の方は居住地を問わずリモートワークが可能です。時短勤務と組み合わせれば、保育園の送り迎えもスムーズにできそうですね！
ただし、スクール事業を担うデジタルエデュケーション部の社員の方は、本社含む各校舎での勤務とし、週5日の出社をお願いしております。
遠方在住の方もフルリモート勤務が可能なので、都内から地方へ移住する社員もちらほら。最近チームメンバーも晴れの国・岡山へ移住し、地方ライフを満喫しているようです。
看護休暇
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- 小学生未満のお子様1人につき年間6日
子どもの急な発熱にも対応できる看護休暇（有給）。2人の子を抱えている場合はなんと年間12日！
毎週のように保育園から風邪をもらってくるので、個人の有給はあっという間になくなってしまいました。もうわたしには看護休暇しか残されていません。
産前産後通院休暇
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- 男女ともに3日間取得可能
自分自身の妊娠中もしくはパートナーの妊娠中と、産後1年間医師の指示による通院において、通院有給休暇を3日（半日か1日単位で）取得できる制度です。
妊娠中は何度も病院に通うことになります。わたしの場合、担当の先生が平日にしか診てくれなったので、毎回お休みを取って通院していました。ちょっとでも有給になるのはありがたいですね。
パートナーの通院につきそう際などにもご利用いただけます。後期はお腹も大きくなって一人で病院へ通うのは不安ですからね。ぜひ使ってほしいです。
出産立ち会い休暇
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- 継続した2日間の休暇
出産に立ち会うパパ向けの制度です。子どもが生まれる瞬間にはぜひ立ち会いたいですよね！
出産祝い金
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- 第1子：5,000円
- 第2子：10,000円
- 第3子：20,000円
- 第4子：20,000円
- 第5子：100,000円
子の出産時にもらえるお祝い金です。パパ社員・ママ社員がもらえます。
病気休暇
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- 入社してすぐに年間3日付与
子育て世代関係なく、全社員が対象の休暇制度です。急に体調を崩してしまったとき、有給がなくても欠勤になりません！
住宅手当
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- 就業場所から徒歩3km圏内の賃貸住宅に住む場合、家賃の20%（上限2万円）支給
こちらも全社員向けの制度です。住宅手当があることで、徒歩で通う社員は多いと思います。
その他慶弔見舞金・特別休暇
その他にも、以下のような特別休暇・制度があります。
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- 結婚祝い金：10,000円の祝い金が支給されます。おめでたい。
- 結婚休暇：継続して5日間の休暇が付与されます。新婚旅行によいですね！ ちなみにお子様のご結婚時には2日付与されます。
- 死亡弔慰金：本人100,000円、配偶者 50,000円、子 20,000円、父母 10,000円が支給されます。
- 見舞金補助：チームメンバーが傷病にて入院・休業中でチームでお見舞いに行く場合、お見舞い金5,000円を支給します。
- 忌引き休暇：父母、配偶者または子どもが死亡したときに、継続して5日付与。自分/配偶者の祖父母・配偶者の父母・自分/配偶者の兄弟姉妹が死亡した場合には、継続して2日付与されます。
- 夏季休暇：毎年7月～9月の3ヶ月の間で好きな日に3日間休暇を取得できます。
- 冬季休暇：毎年12月から翌1月までの間で、会社が指定した4日間休暇を取得できます。
💪 長く働き続けられる環境づくり
長く働き続けてほしいという気持ちを込めて、長期のキャリアを応援する制度をご紹介します！
永年勤続賞与
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- 5年勤続：10万円
- 10年勤続：30万円
5年勤務で10万円、10年勤務で30万円のボーナスが支給されます！
ただし育休などの休職期間は差し引かれるのでご注意です。わたしの場合、入社後の6年間で2回ほど育休に入っておりましたが、ギリギリ来月には5年勤続達成。臨時ボーナスうれしい。
リフレッシュ休暇
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- 5年勤続ごとに5日間付与
- その後も5年ごとに付与
5年勤続ごとに5日間付与されます！ 付与されたらゆったり一人旅にでも行こうかしら。
カムバック制度
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- 退職者が3年以内にLIGへ戻ってきた場合、在籍時と同額の給与が保証
LIGは出戻り歓迎です。子育てなどで仕事を辞めざるを得ない場合にも嬉しい制度ですね！
海外チャレンジ制度
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- 応募条件：TOEIC800点以上
- 海外拠点での勤務が可能
フィリピン・ベトナムに拠点を抱える弊社。日本を飛び出して世界で活躍したい！ という社員に向けてグローバルキャリア支援をおこなっています。
海外チャレンジ制度は、フィリピン・セブ拠点での勤務に公募できる制度です。部長面接が必要になりますが、TOEIC800点以上であれば部署かかわらず全社員が対象となります。
直近でも1名、フィリピンへ旅立っていきました！ 落ち着いたらぜひ話を聞いてみたいですね！
月額2万円の自己啓発支援
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- 業務に関わるコンテンツを対象に月2万円まで補助
資格取得、研修参加、書籍購入などに使えるスキルアップ支援制度です。上記でご紹介した海外チャレンジ制度の審査に必要なTOEIC受験費用も対象となります。
生成AIツール活用補助
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- 月額20ドル（約3,000円）支給
いまや生成AIは業務に欠かせないツールになってきましたね。この記事も一部AIを使って書いていたりします。
ちなみにLIGでは、「ChatGPT」や「Claude」を課金している社員が多いです。
🎉 その他の福利厚生
社内コミュニケーション促進を目的とした、ちょっと嬉しい制度などを一気にご紹介します！
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- 全社キックオフ：半期に1回の全社集合（遠方交通費・宿泊費全額補助）。先日開催されたときの様子はこちら。
- チーム交流補助：3ヶ月に1回、食事会に1人4,000円補助
- 部活動制度：社内である特定の活動を行う5人以上のメンバーを集めれば、部活動を発足できます。1人あたり月2,000円まで支給されます！
- バースデーディナー：誕生月があるクオーターに社長がごちそうしてくれるぞ。
- 会社のおごり自販機：2人で社員証をかざすとドリンクが1日1本無料になる自販機が存在します。
- IT健保の特典：レジャー施設やスポーツクラブの割引など、家族で使える福利厚生が充実しています。東京ディズニーセレブレーションホテル宿泊10%割引は嬉しい。
さいごに
今回ご紹介したようなライフイベントを考慮したものを含め、LIGでは以下の3つの方針に基づいて福利厚生制度の拡充を進めています。
- ライフイベント（結婚/出産/育児/介護/移住）のサポート
- 技術力や語学力など、社員のスキルアップ支援
- 一緒に働く仲間とのコミュニケーション促進
「仕事も育児も、どちらも大切にしたい」そんな想いを尊重できるような組織づくりをしていきたいですね！
子育て中の方も、これから家族を持ちたい方も、少しでもLIGに興味を持っていただけた方はぜひお気軽にご応募ください。みなさまからのご連絡を心よりお待ちしております！
