こんにちは、クリエイター専門の転職エージェントサービス「LIG Agent（LIGエージェント）」のキャリアデザイナーの山口です！
「福利厚生が手厚い会社」と聞いて、どんな制度を思い浮かべますか？
同じように福利厚生が手厚くても、力を入れている領域や、その会社らしさが表れているユニークな制度は驚くほど違います。制度が実際どんな場面で使われているのか、どんな想いで生まれたのかまでは、求人票だけでは分かりません。
そこで今回は、LIG Agentが実際に企業と向き合う中で見えてきた、各社のユニークで充実した福利厚生をご紹介します！
制度の中身はもちろん、それが根づく背景にあるチームの雰囲気まで、各社にお聞きしました。
ここからは、実際に各社にアンケートで回答いただいた内容をもとに、実際の福利厚生や社風について紹介していきます！
株式会社ipe｜カフェ手当に見る、社員発信の制度づくり
2013年設立のデジタルマーケティングカンパニー。創業以来の主軸であるSEOコンサルティングを起点に、コンテンツ制作、UI/UX設計、広告運用、システム開発まで支援領域を広げ、大規模サイトを中心に300社を超える企業を支援してきました。
「過去の慣習に乗らず、ゼロベースで考え抜く」本質思考を掲げ、自社開発のAIライティングツールなど新しい打ち手にも積極的です。
社員・アルバイト・インターンの垣根がないフラットな社風で、社員の提案から新しい制度が生まれることも多い会社です。
株式会社ipeの福利厚生・制度を紹介！
ipeさんでは、社員が働きやすい環境を整えるための制度を幅広く用意しています。年2回の昇給チャンスや半期ごとの表彰といった評価制度、住宅手当、カフェ手当、リファラル制度などの各種手当が主な内容です。
さらに、一部リモートワークの導入や髪型・服装の自由など、モチベーション高く柔軟に働ける制度も多数あります。
最近ではお子さんを持つメンバーが増えてきたため、看護休暇制度やこども手当も新しく増設されたそうです。
社員に人気の制度「iBA制度」
書籍購入・資格支援制度（iBA）は多くのメンバーが活用しています。
Webマーケティングに関する知識だけでなく、エンジニア領域の資格取得（基本情報技術者など）や、営業に関するビジネス書の購入まで、幅広く使われているのが特徴です。
ipeならではの制度「カフェ手当」「ごはん制度」
- カフェ手当：残業するときやリモートワークのときにカフェで仕事をするメンバーもいるので、1日700円までを上限に活用されています。多い人だと週4日ほど使っているそうです。
- リファラル制度（ごはん制度）：社員が友人・知人と採用目的で会食する際の食事代を、1回あたり上限1万円まで経費として利用できる制度です。なんとなく考えている方でも気軽に会っていただくことを目的にしています。制度開始から約1年で22回利用され、14人が選考を希望、うち2名が採用に至っています。
▲デジタルマーケティング部 ディレクターＧ マネージャー 大塚さん
ipeで働く魅力って？ 社風を聞いてみた！
福利厚生が社員の声から生まれるipeさんですが、実際のチームの雰囲気や、求職者に伝えたいアピールポイントはどうでしょうか。そのあたりも聞いてみました！
▲クリエイティブデザイン部 コンテンツＧ 伊部さん
- Q. チームにはどんな人が多いですか？
- A. 年次関係なくフラットな関係、というのが一番わかりやすいと思います。「誰が言っているのかではなく、何を言っているのか」で判断してくれる環境なので、入社が浅いメンバーの話にもフラットに耳を傾けてくれます。
また、クライアントの成果のために突き詰めてやり抜く考えを持ったメンバーが多いのも印象的な部分です。
- Q. チームの雰囲気や文化として、他社と違うと思うところはどこですか？
- A. 個人の達成だけでなく、チームで達成しようとする姿勢が強い傾向にあります。弊社のバリューにもある「自己基準の否定」「組織成長への貢献」を軸にしているメンバーが多数います。
人当たりが良く、常にチームの状況を見ながら行動している。そこが特徴的な部分ではないかと感じています。
- Q. 求職者へ一番伝えたいアピールポイントを教えてください！
- A. ipeでは、将来起業したい・新規事業を立ち上げたいなど、何かを成し遂げたいという思いを持っているメンバーを歓迎しています。一方で、代表もメンバーの働きやすさを常に考えているため、メンバーの意見が反映されやすい環境であることも特徴です。
ベンチャー企業なので改善すべき点もあると思いますが、一緒に組織を大きくしていきたい方の応募をお待ちしています！
株式会社セレス｜エニピル利用制度に見る、自社サービスを活かす姿勢
国内最大級のポイントサイト「モッピー」を運営する東証プライム上場企業です。
2005年の創業以来、「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」をビジョンに掲げ、ポイント・D2Cからなるモバイルサービス事業と、暗号資産やオンラインファクタリングなどのフィナンシャルサービス事業を展開しています。
サービスはすべて自社開発で、エンジニアと事業側が同じフロアで日常的に議論を交わす距離の近さが特徴です。上場企業ならではの安定性と、ベンチャーらしい変化の速さを併せ持つ会社です。
株式会社セレスの福利厚生・制度を紹介！
セレスさんでは、社員が安心して働きながら、継続的に学び、成長できるような制度を整えています。
主な制度としては、住宅手当、セミナー参加費会社補助制度、定額制社外セミナー制度、資格取得祝金制度、書籍購入制度などがあります。エンジニアをはじめとした社員が、新しい技術や知識を積極的にキャッチアップできるよう、学習・自己研鑽を支援する制度を用意しています。
また、セレスさんでは社員同士のコミュニケーションを促進するための社内飲み会補助制度「コミ活」や、社内部活制度もあります。その他、従業員持株会、エニピル利用制度、関東ITソフトウェア健康保険組合（通称ITS健保）への加入など、長く安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます！
社員に人気の制度「コミ活」
社員さんにとくに人気なのは、社内飲み会補助制度「コミ活」だそうです。
部署やチームを越えたコミュニケーションのきっかけとして使われることも多く、業務中だけでは話しきれない相談や、プロダクト・技術に関する会話が生まれる場にもなっているとのことです。社員さん同士の距離が近く、日頃から気軽に相談し合える関係性づくりに役立っているといいます。
エンジニア組織では普段から議論や相談が活発だそうですが、「コミ活」を通じてよりカジュアルに話せる機会が増えることで、チーム内外の連携もしやすくなっているそうです。
セレスならではの制度「エニピル利用制度」
ユニークなのは「エニピル利用制度」。
エニピルは、セレスのグループ会社であるサルースが提供している、ピルのオンライン診療・処方サービスとのことです。女性の正社員であれば、診察料・薬代ともに自己負担なく利用でき、費用は会社が負担しているそうです。
自社グループで展開しているD2C事業のサービスを福利厚生として活用している点は、セレスならではの制度だといいます。社員さんが自身のライフスタイルや体調に合わせて、必要な選択肢を取りやすい環境づくりの一環として導入しているとのことです。
セレスで働く魅力って？ 社風を聞いてみた！
コミュニケーションが活発なセレスさんですが、実際のチームの雰囲気や、求職者に伝えたいアピールポイントはどうでしょうか。そのあたりも聞いてみました！
- Q. チームにはどんな人が多いですか？ どんな会話が多いですか？
- A. プロダクト志向の強いメンバーが多く、単に与えられた開発タスクをこなすだけでなく、自分の提案や改善によってサービスにインパクトを出したいという意識を持った社員が多いです。
チーム内では、技術やサービスに関する会話が日常的に行われています。周りの部署からも「議論が活発」「メンバー同士がよく話している」と言われるほど、コミュニケーションはカジュアルかつ高頻度です。
会話の内容は、担当タスクの実装方針、設計やロジックの相談、技術選定、サービス改善のアイデアなどさまざまです。わからないことを一人で抱え込むのではなく、周囲に相談しながらより良い方法を探していく雰囲気があります。
- Q. チームの雰囲気や文化として、他社と違うと思うところはどこですか？
- A. コミュニケーションが非常に闊達で、必要なときに直接対話しながら議論する雰囲気が根付いているところです。
デスクや執務エリアでも、実装方針や仕様、技術的な課題についてカジュアルに議論が始まることがよくあります。立場や職種に関係なく、より良いプロダクトにするための意見交換が歓迎される文化があります。
また、勉強会も活発に行われており、直近ではAI活用に関する勉強会を全社的に開催するなど、新しい技術やトレンドを取り入れる姿勢も強いです。エンジニアとして技術を磨くだけでなく、サービスや事業にどう活かすかまで考えられる環境だと思います。
- Q. 求職者へ一番伝えたいアピールポイントを教えてください！
- A. 技術を活かしながらプロダクトやサービスの成長に主体的に関われる環境です。
当社には、技術やサービスに対する関心が高く、自分の提案でより良いプロダクトをつくりたいというメンバーが多くいます。日々の開発でも、実装方針やロジック、設計についてカジュアルに相談・議論できるため、一人で抱え込まず、チームでより良い答えを探していける雰囲気があります。
また、セミナー参加費補助、書籍購入、資格取得支援などの学習支援に加え、社内飲み会補助制度「コミ活」など、社員同士の交流を後押しする制度も整っています。スキルアップしながら、周囲と密にコミュニケーションを取り、プロダクトにしっかり向き合いたい方には、とてもマッチする環境だと思います。
METATEAM株式会社｜旅行費用を支給する制度が表す、遊び心のある福利厚生
2006年創業、2023年4月に旧社名「シアトルコンサルティング株式会社」から社名変更したITコンサルティング／DX企業。
“チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」を独自の概念に掲げ、DX事業・プラットフォーム事業・グローバル事業の3本柱で展開しています。
ITコンサルティングから開発、グロースまでEnd to Endで支援し、プロジェクトのフェーズに合わせて最適なメンバーを編成する「ONE TEAMメソッド」が強みです。創業以来の「メタオールスターズ」という文化のとおり、“個”ではなく”チーム”で成果を出すことを徹底している会社です。
METATEAM株式会社の福利厚生・制度を紹介！
METATEAMさんでは、学習・成長支援からライフイベント支援まで幅広い制度を整えつつ、シアトル、サンフランシスコへの旅行費支給制度など、METATEAMならではのユニークな制度も揃っています。
社員に人気の制度「資格取得手当」「プラスリード制度」「社員紹介制度」
- 資格取得手当：規定の資格に合格した際に受け取れる手当です。資格取得を通じて、最新技術や業界知識の習得を後押ししています。
- プラスリード制度：書籍購入補助制度です。エンジニア領域の専門書からビジネス書まで、スキルアップやキャリア形成を目的に多くの社員が活用しています。
- 社員紹介制度：「この人と一緒に働きたい」と思える仲間を、社員自ら迎え入れる制度です。人とのつながりやチームワークを大切にするMETATEAMのカルチャーを象徴する制度のひとつです。
METATEAMならではの制度「MT Adventure」「グローバルホリデー」
- MT Adventure：シアトル、サンフランシスコに旅行した際、旅行費の一部を支給する制度です。社名変更前の「シアトルコンサルティング」に由来しています。
- グローバルホリデー：VISA・パスポートの取得や更新のために半日休暇を取得できる制度です。世界を知り、経験を広げてほしい。それが成長につながるという願いを込めています。
ほかにも、結婚祝金や出産祝金といったライフイベント支援、長期勤続手当や新入社員特別休暇などの働き方サポートまで、社員の学びと暮らしを支える制度が揃っています。
| 学習・成長支援 |
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|---|---|
| ライフイベント支援 |
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| 入社・働き方サポート |
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▲社員表彰式の様子
METATEAMで働く魅力って？ 社風を聞いてみた！
チームで成果を出すことを大切にするMETATEAMさんですが、実際のチームの雰囲気や、求職者に伝えたいアピールポイントはどうでしょうか。そのあたりも聞いてみました！
- Q. チームにはどんな人が多いですか？ どんな会話が多いですか？
- A. 前向きで、新しい挑戦を楽しめるメンバーが多いです。また、自分だけが成長するのではなく、周囲へ知見を共有したり、仲間の成長にも貢献したいという考えを持つメンバーが多いことも特徴です。事業や組織の成長フェーズを楽しみながら、主体的にチャレンジできる人が活躍しています。
会話については、役職や年代に関係なくフラットに意見交換ができる雰囲気があり、新しい技術や業界トレンドの情報交換、キャリア相談などが日常的に行われています。
また、仕事の話だけでなく、スポーツやゲーム、サウナ、グルメなど共通の趣味の話で盛り上がることも多く、自然と「〇〇会」のようなコミュニティが生まれやすいのも特徴です。部署や役職を超えたつながりができやすく、仕事でも相談しやすい関係性につながっています！
- Q. チームの雰囲気や文化として、他社と違うと思うところはどこですか？
- A. METATEAMでは、「個」ではなく「TEAM」で成果を生み出すことを大切にしています。役職や年次に関係なく意見を出し合い、困ったときには自然と助け合う文化が根付いています。
知見の共有や部署を超えた連携も活発で、一人ひとりの挑戦がチーム全体の成長につながる環境があることは、他社との大きな違いだと感じています！
- Q. 求職者へ一番伝えたいアピールポイントを教えてください！
- A. METATEAMの一番の魅力は、「会社の成長」と「自分自身の成長」を重ねながら働けることです。事業や組織が成長している今だからこそ、一人ひとりが組織づくりや新しい挑戦に主体的に関わることができます。
私たちは「TEAM」を何より大切にしています。個人で成果を追い求めるのではなく、仲間と知見を共有し、支え合いながらチームでより大きな価値を生み出す文化があります。
「成長したい」「チームで大きな成果を生み出したい」「会社づくりにも関わってみたい」。そんな想いを持つ方にとって、挑戦できる環境がMETATEAMにはあります。一人で成長する会社ではなく、仲間とともに成長し、その成長が会社の未来につながっていく。それがMETATEAMらしい働き方です！
まとめ｜福利厚生は、会社の”らしさ”が見える場所
気になる企業はありましたか？
同じ「福利厚生が充実している会社」でも、力を入れているポイントは会社によってまったく違いますよね。学びを後押しする制度が厚い会社もあれば、ライフイベントを支える制度が充実している会社、社員同士のコミュニケーションに投資している会社もあります。
だからこそ、制度の数や名前だけで比べるのではなく、「自分がこれから大事にしたいこと」と重なるかどうかで見ていくことが大切です。
LIG Agentは、クリエイター一人ひとりの志向やキャリアに寄り添いながら、今回ご紹介したような企業とのマッチングをサポートしています。
「今の会社の制度が合っていない気がする」「働き方を変えたいけれど、何を基準に選べばいいかわからない」、そんな段階からでも大丈夫です。
まずは気軽に、あなたがこれから大事にしたい働き方についてお聞かせください！
