【制作会社が解説】インハウスデザイナーの年収とは？平均相場や年収アップ方法も

クリエイター専門の転職エージェント「LIGエージェント」の大澤です。

インハウスデザイナーとして働く中で、「自分の年収は相場と比べてどうなのか」「同じインハウスでも、なぜあの人のほうが給料が高いのか」と気になっている方は多いのではないでしょうか。

複数の求人データをもとにすると、インハウスデザイナーの年収は400〜600万円が主な相場です。

ただし、ひと口に「インハウスデザイナー」といっても、採用バナーや販促物など社内のデザインを幅広く担当するポジションと、事業の中核プロダクトを設計する事業デザイナーとでは、担う役割も年収帯も異なります。前者は300万円台のケースもあれば、後者は700万円以上の求人も珍しくありません。

本記事では、複数の最新データをもとに、インハウスデザイナーの年収相場を「ポジション別」「経験年数別」「業界別」と角度を変えて整理します。現状の年収を確認したい方や転職を検討している方は、ぜひ自分のポジションに当てはめながら読んでみてください。

そもそもインハウスデザイナーとは？

年収の話に入る前に、まず「インハウスデザイナー」という言葉が指す範囲を整理しておきます。ここがあいまいなまま相場を見ると、数字に振り回されてしまうためです。

インハウスデザイナーとは、デザイン事務所や制作会社ではなく、一般の事業会社に勤めて自社ブランドや自社サービスのデザインを手がけるデザイナーです。「社内デザイナー」「企業内デザイナー」と呼ばれることもあります。「in-house」は直訳すると「家の中」ですが、ビジネスでは「社内・組織内」を意味し、業務を外注せず社内で完結させることを指します。

デザイナーの勤務先は、大きく「インハウス（事業会社）」と「制作会社・デザイン事務所」の2つに分かれます。制作会社が外部のクライアントから仕事を受注するのに対し、インハウスデザイナーは自社の製品・サービスの立ち上げから、その後のプロモーションや改善まで、長期的に同じブランドに関わり続けるのが特徴です。

そして、ひと口に「インハウスデザイナー」といっても、その中身はさらに2タイプに分かれます。社内の販促・広報まわりを幅広く担当する「販促・コーポレート系（ジェネラリスト型）」と、自社プロダクトのUI/UXや体験設計を担う「事業・プロダクト系（事業デザイナー）」です。図にすると、次のように整理できます。

※区分はあくまで実務上の傾向です。企業によって呼称や業務範囲は異なります。

この2タイプは、同じ「インハウスデザイナー」でも担う業務と年収帯が異なります。社内の幅広いデザイン業務をカバーする「販促・コーポレート系」は、バナー・LP・チラシ・SNS画像・資料など、媒体を問わず多様な制作物を横断的に手がけるポジションで、デザインの引き出しを幅広く広げやすいのが特徴です。

一方、自社プロダクトのUI/UXや体験設計を担う「事業デザイナー」は、プロダクトの成果に直結する専門性が求められるポジションで、その分年収水準も高くなる傾向があります。

💡 「事業デザイナーはインハウスに含まれる？」

含まれます。事業会社の社内でプロダクトをデザインする以上、広義のインハウスデザイナーです。ただし求人市場では、「インハウスデザイナー」というタグが販促・コーポレート系の求人に偏って付き、UI/プロダクト系は「UIデザイナー」「プロダクトデザイナー」など別の職種名で募集されることが多いという事情があります。そのため「インハウスデザイナー」だけで検索すると、年収が実態よりやや低めに見えやすい点に注意が必要です。

インハウスデザイナーの平均年収【2026年最新】

「インハウスデザイナーの年収はいくらか」を、ここで角度を変えて確認していきます。まずは全体像としての平均年収、次に最も差が出る「ポジション別」、さらに「経験年数別」と見ていくと、自分の立ち位置がつかみやすくなります。

なぜ調査サイトによって平均年収が違うの？

まずは全体像としての平均年収を、複数のデータで確認しましょう。調査元によって数字に幅がありますが、それぞれの数字が「どんな母集団を見たものか」を理解すると、相場観がぐっとつかみやすくなります。

※金額は2026年時点の情報です。最新情報は各サイトでご確認ください。

2つの数字に120万円ほどの差がありますが、これは「どの求人を集めたか」の違いです。求人ボックスは販促系も含めて広く集計しているのに対し、マスメディアン（約619.6万円）は広告・クリエイティブ系に強い転職エージェントで、事業デザイナー寄りの年収高めの求人が母集団に多く含まれます。

どちらが正しいということではなく、自分が目指すポジションがどちらの母集団に近いかで、参照すべき数字が変わると考えるのが実態に近いでしょう。

日本の平均年収と比べて高い？低い？

国税庁の2023年調査によると、日本の給与所得者の平均年収は約460万円です。

求人ボックスのデータ（約497万円）を基準にすると、インハウスデザイナーの年収は日本の平均より約37万円高い水準にあります。「インハウスデザイナーは年収が低い」というイメージを持つ方もいますが、データとしては日本の給与所得者の平均を上回る職種です。

ただし前述のとおりポジションによる差が大きいため、平均値だけで判断せず、次に見るポジション別・経験年数別の数字もあわせて確認することをおすすめします。

同じインハウスでも、なぜポジションで年収が変わるの？

「インハウスデザイナーの平均は約497万円」と聞いても、自分がどのポジションかによって実感は大きくズレます。前章で触れた2タイプの差が、ここではっきり数字に表れます。職種別の求人データ（求人ボックス）で見ると、その差は歴然です。

※求人ボックスの職種別求人データ（2025〜2026年集計）をもとにした目安です。集計時期・母集団により変動します。

この表が示すのは、同じ事業会社のデザイナーでも、販促・コーポレート系と事業・プロダクト系では年収帯が200〜300万円単位で変わりうるという事実です。

転職支援をしていても、この傾向は強く感じます。販促・コーポレート系の求人は年収300〜450万円のレンジが中心で、幅広い制作物を経験しながらスキルを積み上げていくポジションとして設計されているものが多くあります。

一方、自社プロダクトのUI/UXを設計し、事業数値（CVR・継続率など）に責任を持つ事業デザイナーのポジションは、600万円以上の求人が現実的な選択肢になってきます。どちらのタイプが自分のキャリアの方向性に合っているかを把握しておくと、相場の数字もより活用しやすくなります。

経験を積むと年収はどう上がる？

ポジションの軸に加えて、経験年数も年収を左右します。求人ボックスやdodaの年代別データを見ると、Webデザイナーの年収は20代前半で約290〜330万円、30代前半で約380〜410万円、40代前半で約500〜520万円と、年代を追って段階的に上がっていく傾向が確認できます。これらをインハウスデザイナーの経験年数の目安に置き換えると、おおむね次のようになります。

※求人ボックス・dodaの年代別データ等をもとに、経験年数の目安に整理したものです。企業規模・業界・ポジション・個人のスキルによって大きく変動します。

多くの方の転職支援をさせていただいている経験から申し上げると、3〜5年を超えたあたりから、年収は「経験年数」より「スキルの幅と事業貢献の実績」で決まってくる印象があります。

同じ経験年数でも、販促・コーポレート系の業務を続けた人と、事業数値の改善（CVR・KPIなど）に関わった人とでは、年収の伸び方が変わってきます。デザイン実務だけでなく、ディレクションへの関与や数値改善の実績を語れるかどうかが、年収500万円の壁を越えるかどうかの分岐点になることが多いです。

制作会社との年収比較

インハウスを目指す方、または制作会社からの転職を考えている方が最も気になるのが、制作会社との違いです。業種別のデータでは、Web制作会社のデザイナーが約380万円〜、デザイン会社が約350万円〜、広告代理店が約450万円〜とされ、勤務先の業態によって幅があります。年収だけでなく、働き方やスキルの方向性もあわせて比較してみました。

※表内の年収は求人ボックス・平均年収.jp等のデータをもとにした目安です。企業・個人のスキルによって大きく変動します。

結局、インハウスと制作会社、どちらが年収を上げやすい？

読者として一番気になるのは「で、どっちのほうが年収は上がるのか」という点でしょう。結論を先に言うと、年収の「上限の伸びしろ」は、事業デザイナー方向に進めるインハウスのほうが大きい傾向があります。

インハウスデザイナー、とりわけ事業デザイナーは、自社事業の成長にデザインがどれだけ貢献したかで評価されます。だからこそ、事業インパクトの大きいデザインを担うポジションは給与の上限が高くなりやすく、転職市場でも制作会社からSaaS系事業会社へ移って年収が上がるパターンが典型的に見られます。

実際、LIGエージェントの支援でも、制作会社のWebデザイナー（400万円）からSaaS系企業のインハウスデザイナー（450万円）へ、といった形で年収を上げたケースがあります。

ただし、これは「インハウスなら必ず上がる」という意味ではありません。「制作会社からインハウスに移ると給与が下がるのでは」と心配される方もいますが、実際は移る先のポジション次第です。販促系インハウスへの移籍なら横ばいのこともあり、年収を伸ばせるかどうかは、事業デザイナー方向に進めるかにかかっています。

転職先を選ぶ際の3つの判断軸

ここまでの年収相場を踏まえて、実際に転職先・ポジションを選ぶときに使える判断軸を3つ整理します。「どの企業を選べばいいかわからない」「自分のスキルがどのポジションに通用するか」を考える際の材料にしてください。

①業界・企業タイプで見る

インハウスデザイナーの年収は、所属する業界・企業タイプによって差が出やすいポジションです。賃金構造基本統計調査や求人ボックスを参照したデータでは、IT業界の平均が約470万円、Web業界が約545万円とされています。

※賃金構造基本統計調査・求人ボックス等の公開データをもとにした傾向です。実際の年収は企業・職種・個人のスキルにより変動します。

IT・SaaS系のインハウスデザイナー求人は、デザインがプロダクトの価値に直結し事業貢献が見えやすいぶん、年収水準が高い傾向があります。

一方、エンタメ・ゲーム系は「高年収」というイメージが先行しがちですが、年収ランキング上位を占めるのは主に大手パブリッシャーで、デザイン職として見ると水準は突出していません。dodaの2024年度データでも、ゲーム関連のクリエイティブ職は約402万円と全職種平均をやや下回っており、企業の立場やプラットフォームによって実態は大きく変わります。

②ポジションの裁量・事業貢献の余地で見る

業界・企業タイプとあわせて重要なのが、そのポジションに裁量と事業貢献の余地があるかです。

「大手なら高い」と思われがちですが、実際には大手でも担当業務が特定の領域に絞られ、成果が事業数値として見えにくいポジションだと、年収が伸び悩むケースは珍しくありません。一人ひとりの貢献が事業インパクトとして測りにくいぶん、評価にもつながりにくいためです。業務量は多いのに給与は中位、というミスマッチが起きることもあります。

逆に、スタートアップやベンチャーでも、事業の中核を担い、デザインで数値を動かせるポジションなら年収は高くなりやすい。同じ「インハウスデザイナー」でも、決められた範囲を担当する役割か、事業に踏み込んで貢献できる役割かで、年収の伸び方は大きく変わります。企業規模はあくまで給与テーブルの安定性に影響する程度に捉え、「そのポジションで自分にどれだけ裁量があるか」を見極めることが大切です。

なお企業規模は、報酬の安定性や変動の仕方には影響します。大手は給与テーブルが安定している一方、スタートアップ・ベンチャーは入社時が低めでも、企業成長とともに大幅な昇給が見込めたり、ストックオプションなどのインセンティブが用意されていたりするケースもあります。「安定した収入」を求めるなら大手、「成長に応じた大きな報酬変動」を求めるならベンチャー、という選び方も一つの軸になります。

③役職・キャリア段階で見る

役職が上がるほど年収も上昇します。デザイン実務だけでなく、マネジメントやディレクションへのキャリアシフトが年収アップに直結します。求人ボックスのデータでも、デザイナーから一段上がったディレクター職は平均約468〜495万円、Webディレクターは約495〜550万円と、メンバー層より高い水準にあります。

※求人ボックスの職種別データ（ディレクター職等）を参考にした目安です。企業規模・業界によって大きく変動します。

インハウスデザイナーが年収を上げる3つの方法

ここまでの相場を踏まえて、年収を上げる具体的な方法を3つ解説します。

①スキルの幅を広げ、事業に踏み込む

インハウスデザイナーが年収500万円・600万円を超えるうえで、スキルの幅を広げ、事業の成果により深く関わるデザイナーへとキャリアを発展させることが大きな鍵になります。

具体的には、以下のようなスキルを身につけることで市場価値が高まります。

• ディレクションスキル（外注管理・他部署との折衝）
• マーケティング・数値改善への関与（CVR・KPI改善、A/Bテストなど）
• UI/UXの視点（ユーザー体験の改善を語れる）
• マネジメント（チームリード・後輩育成）

年収500万円以上の求人に内定が決まった方には、事業貢献を具体的な数字で語れる方が多い印象があります。「バナーを作った」ではなく「CVRが◯%改善した施策のビジュアルを担当した」というように、デザインが事業にどう貢献したかを実績として語れることが、事業デザイナーへの道を開きます。

⚠️ 資格は「補助的な証明」と考える

IllustratorクリエイターやPhotoshopクリエイター能力認定試験、色彩検定などは学習の指標として有効ですが、転職において必ずしも年収アップに直結するわけではありません。採用担当者が重視するのは「実務で何ができるか・何を改善したか」という具体的な実績です。資格取得に時間を使いすぎず、実務経験の積み上げと言語化を優先しましょう。

②条件の良い企業・ポジションへ転職する

現在の会社での年収アップが見込めない場合は、条件の良い企業・ポジションへの転職が最も効果的な手段です。

特に、販促・コーポレート系のインハウスから、IT・SaaS系の事業デザイナーやUI/UX系ポジションへ移ることは、年収を一段引き上げる王道ルートです。インハウスデザイナーの求人は近年増加傾向にあり、IT・SaaS系や大手企業では600万円以上の求人も増えています。

「どんな企業を選べばいいかわからない」「自分のスキルがどの水準の企業・ポジションに通用するかわからない」という場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

③副業・複業で収入を増やす

勤め先の規定に反しない範囲で、副業・複業を活用して収入を増やす方法もあります。

• クラウドソーシング（ランサーズ・クラウドワークスなど）で小規模案件を受注する
• 副業エージェントを活用して継続的な案件を獲得する
• SNSやポートフォリオサイトで自分をブランディングして直接依頼を受ける

副業は収入アップだけでなく、スキルアップにも活用できます。インハウス業務では経験しにくいクライアントワークに挑戦することで、スキルの幅が広がり、転職市場での市場価値向上にもつながります。

よくある質問

まとめ

インハウスデザイナーの年収について、ポイントをまとめます。

• インハウスデザイナーの平均年収は400〜600万円が主な相場で、日本の平均年収（約460万円）を上回る水準
• ただしポジションによる差が最も大きい。販促・コーポレート系は350〜450万円台、事業・プロダクト系（UI/プロダクトデザイナー）は600〜750万円以上と、担う役割によって年収帯が異なる
• 年収の「上限の伸びしろ」は、事業会社の事業デザイナー方向のほうが大きい傾向。事業会社の事業デザイナーはデザインの事業貢献で評価される
• 年収アップには事業の成果に深く関わるスキルを積み上げること・自分のキャリアの方向性に合った企業/ポジションへの転職が効果的

「現在の年収が相場と比べてどうなのか」「自分のポジションでどのくらい年収を上げられるか」が気になる方は、ぜひLIGエージェントへご相談ください。あなたのスキルや経験をもとに、最適なキャリアプランをご提案します。

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