フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント9選｜選び方と活用のコツ

フロントエンドエンジニアとして転職を考えているものの、「どのエージェントを使えばいいかわからない」「自分のスキルを正しく評価してもらえるか不安」とお悩みではないでしょうか？

おすすめエージェントを検索してもたくさんのサービスが出てきますし、迷ってしまうお気持ち、よくわかります……！

そこで、この記事ではフロントエンドエンジニアの転職に強いエージェント9社を厳選してご紹介します。いずれもIT・Web業界での実績が豊富で、フロントエンド領域の求人が多いサービスを中心に選びましたので、転職活動の参考になると嬉しいです！

【比較表】フロントエンドエンジニアおすすめ転職エージェント一覧

まずは今回ご紹介するフロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント9社を一覧でご紹介します。IT特化型から大手総合型、ハイクラス向けまで幅広くピックアップしているので、自分の経験やキャリアの方向性に合ったサービスを見つけてください！
※表は横スクロールできます

【詳しく紹介】フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント9選

LIGエージェント｜制作会社の現場目線でFE転職をサポート

出典：https://liginc.co.jp/lig-agent

おすすめ理由・特徴

• Web制作・システム開発会社が運営するサービス
• 現場の知見があるキャリアデザイナーが担当
• 各種書類や面接対策も充実

「LIGエージェント」は、2007年創業の制作会社である弊社LIGが運営する転職エージェントです。制作会社としての知見やコネクションを活かし、フロントエンドエンジニアをはじめ、クリエイティブ職に特化した求人を扱っています。

LIGはWeb制作において数々の世界的デザインアワードを受賞してきた実績があり、LIGエージェントのキャリアデザイナーもWeb制作や開発の現場をよく理解しています。現場目線での意見や業界のトレンドを踏まえつつ、みなさんにとって最適なキャリアプランを提案できるのが、私たちならではの強みです

職務経歴書や履歴書添削はもちろん、各社の情報を踏まえた面接対策も行っています。「書類だけでは伝わりにくい技術力を、どう見せるか」も含めて、具体的にアドバイスをさせていただきますので、ぜひご相談ください！

レバテックキャリア｜IT特化の求人数と年収UP実績で選ぶならここ

出典：https://career.levtech.jp/engineer/

おすすめ理由・特徴

• ITエンジニア特化で38,000件以上の求人を保有
• 3人に2人が年収70万円以上アップを実現
• 約59職種・90スキルから経験に合った求人を検索可能

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職に特化した業界最大級の転職エージェントです。公開・非公開合わせて3万件以上の求人を保有しており、フロントエンドエンジニアの案件も豊富に揃っています。

注目すべきは年収アップの実績で、転職者の3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しています。ITエンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているため、技術スタックの価値を正確に理解してもらいたいという方には心強いです。

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界特化でスピード転職

出典：Geekly

おすすめ理由・特徴

• IT・Web・ゲーム業界特化で14年の転職支援実績
• 求人4万件以上、他では出会えない独占求人も保有
• 平均約30日のスピード転職を実現

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。保有する求人は44,000件以上で、Geeklyだけが扱う独占求人も多数あります。

100名以上のキャリアアドバイザーが在籍し、企業の現場担当者から直接ヒアリングした情報をもとにマッチングを行うため、プロジェクトの技術スタックや開発体制といったリアルな情報を入手できます。各種書類添削も行っており、公式サイトによると添削サポートを受けたあとは書類通過率1.5倍、転職成功率1.2倍になるという実績もあります。

また、企業への応募から内定を得るまでの期間が平均して約30日と、スピーディに転職を実現できるのも魅力です。

マイナビIT AGENT｜20代・第二新卒のIT転職を手厚くサポート

出典：https://mynavi-agent.jp/it/

おすすめ理由・特徴

• 3か月以内の入社決定率84.6%
• IT・Webエンジニアの転職後定着率99.2%
• 大手企業からスタートアップまで幅広い求人を保有

マイナビIT AGENTは、マイナビグループが運営するIT・Webエンジニア特化の転職エージェントです。公式サイトのデータによると3か月以内の入社決定率84.6%、転職後の定着率99.2%となっており、マッチング精度の高さを物語っています。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2人体制で転職をサポートする仕組みが特徴で、特に20代〜30代前半のエンジニアに強く、はじめての転職でも手厚いフォローを受けられます。

フロントエンドエンジニアとしてのキャリアをこれから本格的に築いていきたい若手にとって、心強いパートナーになってくれるでしょう。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で選択肢を最大化

出典：https://www.r-agent.com/

おすすめ理由・特徴

• 業界最大級のエージェントで求人数が魅力
• 非公開求人を多数保有
• 書類添削・面接対策から入社後フォローまで一貫サポート

リクルートエージェントは国内大手総合型エージェントで、圧倒的な求人数を強みとしています。フロントエンドエンジニアの求人も大手企業からベンチャー、自社開発企業まで幅広く取り揃えています。

また、非公開求人も多く保有しており、一般には出回らない好条件のポジションを紹介してもらえる可能性があります。キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉も手厚く、総合的なサポート力で安心して転職活動を進められます。

「選択肢を広く持ちたい」「さまざまな企業規模・業界を比較検討したい」というフロントエンドエンジニアにおすすめです！

ワークポート｜IT出身の老舗エージェントで全国対応

出典：https://www.workport.co.jp/

おすすめ理由・特徴

• IT業界特化からスタートした老舗（2003年設立）
• 全国52拠点を展開し、地方でのIT転職にも対応
• 未経験からのキャリアチェンジにも手厚いサポート

ワークポートは、2003年にIT業界特化のエージェントとして創業し、これまで100万人以上の転職相談を支援してきた実績のあるエージェントです。現在は総合型に拡大していますが、IT領域は引き続き得意分野として注力しています。

全国52拠点を展開しているため、首都圏以外でフロントエンドエンジニアの求人を探している方にも強い味方です。地域専任のアドバイザーが在籍しており、地元企業のリアルな情報を提供してくれます。

未経験者の支援実績も豊富なので、他業種からフロントエンド領域にキャリアチェンジしたい方にもおすすめです。

type転職エージェントIT｜首都圏のIT転職と年収交渉に強い

出典：https://type.career-agent.jp/service/it.html

おすすめ理由・特徴

• 78%が年収アップを実現
• 転職後の定着率97.4%とマッチング精度の高さ
• 東証プライム上場の安定基盤

type転職エージェントITは、東証プライム上場のキャリアデザインセンターが運営する、5年以上の実績を持つ転職エージェントです。3万件以上の求人を保有しており、特に首都圏のIT企業に強いネットワークを築いています。

ITエンジニア転職では、278%が年収アップを実現しているという実績があり、年収交渉力に定評があります。求人票に載っていない企業の内部情報も豊富に持っているため、開発チームの雰囲気や使用技術の詳細など、フロントエンドエンジニアが気になる情報を事前に把握できます。

ウィルオブテック｜厳選マッチングで長く活躍できる転職を実現

出典：https://willof.jp/techcareer/

おすすめ理由・特徴

• マッチング度の高い企業を約20社に厳選して提案
• 転職後の定着率97%で長期的な活躍を重視
• 東証プライム上場ウィルグループのグループ会社が運営

ウィルオブテックは、東証プライム上場のウィルグループ傘下で20年以上の人材紹介実績を持つ、ウィルオブ・ワークが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。「候補者が長く活躍できるか」を重視し、マッチング度の高い企業を厳選して提案するスタイルが特徴です。

約7割が非公開求人で、大手企業からスタートアップまで幅広い求人を保有。希望に応じて選考企業との社員面談や質問会も開催しており、職場の雰囲気や開発環境を事前に確認できます。

内定獲得は平均2ヶ月半。利用者の満足度は89%と高評価なのも魅力です。

doda｜エージェント、スカウト、サイトを併用可能

出典：https://doda.jp/

おすすめ理由・特徴

• 総合型エージェントの国内大手
• エージェント・スカウト・転職サイトの3機能を一体で利用可能
• IT業界に精通したアドバイザーが在籍

パーソルキャリア社が運営する「doda」は、日本最大級の総合転職サービスです。転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つの機能を1つのサービスで利用できるのが特徴で、自分のペースで求人を検索しながら気になる案件はエージェント経由で応募するなど、柔軟な使い方ができます。

IT業界に精通したアドバイザーが在籍しており、もちろんフロントエンドエンジニアの求人も多数保有。スカウト機能で企業からのオファーを受け取ることも可能なので、「まずは市場の反応を見たい」「忙しくて積極的に動けない」という方にもおすすめです。

フロントエンドエンジニアのエージェント選びと活用のポイント

エージェントは「登録して終わり」ではなく、選び方と使い方の両方を押さえることで転職の成功率が大きく変わります。ここでは、エージェント選びの基準と活用術をまとめて解説します。

良いキャリアアドバイザーのポイントを押さえる

アドバイザーがエンジニア業界の知見を持っているかどうかは必ず見ておきましょう。

たとえば、以下のようなコミュニケーションをしてくれるアドバイザーは業界に対する理解が深いといえます！

紹介求人の精度

最初に紹介される求人が、自分のスキルや希望とどれだけ合っているかは、アドバイザーの理解度がそのまま出るポイントです。

「なぜこの求人を選んだのか」を聞いてみると、表面的なマッチングか、きちんと考えてくれているかがわかります。

トレンドの話が噛み合うか

「今のフロントエンド市場ってどうですか？」といった軽い問いかけに対して、具体的な肌感を持って答えられるかどうかも参考になります。

例えば「なぜこの言語や技術がトレンドなのか」というふうに背景まで説明できるか、確認してみてください。

求人票の外側を知っているか

「この会社は今こういう理由で採用を強化しています」など、求人票にはない一歩踏み込んだ情報を持っているかも重要です。

年収の話に根拠がある

自分の希望に対して「給与交渉してみます」だけでなく、「このスキルセットであればこのくらいのレンジが現実的です」と相場感を持って話してくれると、現場の温度感を掴んでいるアドバイザーといえます。

IT・Web業界に特化したエージェント、または大手エージェントのIT専門部門であれば、このように業界の事情に詳しいアドバイザーに出会いやすいです。

面談前にキャリアの方向性を整理する

アドバイザーから的確な求人提案を受けるためには、求職者の方も準備が欠かせません。以下の項目を事前に整理しておくと、面談の質が上がります。

💡 面談前に整理しておくべき項目

• 得意なフレームワーク・ライブラリ（React / Next.js / Nuxt.jsなど、実務で使った技術とその経験年数）
• キャリアの方向性（フロントエンド専門を極めるのか、フルスタックに広げるのか、テックリードを目指すのか）
• 企業タイプの希望（自社開発 / 受託制作 / SIer / SaaS企業など）
• 働き方の優先順位（リモートワーク・フレックスの希望、勤務地の制約はあるかなど）
• 年収の希望ライン（理想と最低ラインの両方を明確にしておくと◎）

特に「キャリアの方向性」が曖昧だと、アドバイザーも幅広く求人を出すしかなくなり、結果として的外れな紹介が増えてしまいます。完璧に決まっていなくても、「今はフロントエンド中心だけど、将来的にはバックエンドも触れるようになりたい」程度の方向感があるだけで、エージェントからの提案精度も変わってきます。

IT特化型＋総合型の併用で幅を広げる

エージェントによって保有する求人や得意分野は異なるため、IT特化型と総合型それぞれに登録するのもおすすめの手段です。

2社登録すれば、片方で取り扱っていない非公開求人と出会えるかもしれませんし、アドバイザーの質や相性も比較できます。ただし、登録しすぎると管理が煩雑になるため、多くても2〜3社に絞り込むのが効率的です。また、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう、応募状況は各社に必ず共有しましょう。

ポートフォリオも用意する

フロントエンドエンジニアの転職においては必須ではないものの、可能であればポートフォリオを準備するのがおすすめです。職務経歴書やスキルシートだけでは伝わらない、コードの品質やUI/UXへのこだわりを示せるからです。

その際はGitHubリポジトリやデプロイ済みのWebアプリケーションなど、実際に動く成果物を用意するのがおすすめです。

💡 ポートフォリオに盛り込むべきポイント

• 使用技術の明記（採用担当が一目でスキルセットを把握できるようにする）
• 技術選定の理由（なぜその技術を選んだのか、設計上の工夫や意思決定のプロセスを簡潔に説明する）
• UI/UXへの配慮（レスポンシブ対応、アクセシビリティ、パフォーマンス最適化への理解があるか）

ポートフォリオは自分では完成度を判断しにくいため、エージェントの添削サービスを積極的に活用するのがおすすめです。「どのプロジェクトを載せるべきか」「技術力をアピールするにはどう見せればいいか」といった、選考を通過するための具体的なフィードバックが受けられます。コーディングテストや技術面接がある企業も多いため、そうした選考対策に対応しているかも面談時に確認しておきましょう。

よくある質問

まとめ

フロントエンドエンジニアの転職を成功させるためには、自分が目指したいキャリアの方向性に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

本記事で紹介した9社はいずれもIT・Web領域に強みを持つサービスですが、それぞれ得意分野が異なります。初めての転職の場合は、サポート体制が充実したエージェントを利用するのがおすすめです。

たとえば弊社が運営するLIGエージェントでは、Web制作会社ならではの現場目線でフロントエンドエンジニアの転職を支援しています。職務経歴書などの各種書類の添削やキャリア相談も無料で承っています。まずはお気軽にご相談ください！

LIGエージェントに無料相談する