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	<title>株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作人事担当必見！よくわかる採用戦略 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作</title>
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	<description>DX with Global Team. LIG(リグ)は、コンサルティング・システム開発・Web制作を中心に、グローバルリソースを活用したDX支援を行うプロフェッショナル集団です。</description>
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		<title>【イベントレポート】人事担当者向け勉強会！テモナ × DeNA　の「待たない採用戦略」</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Jun 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[塚本]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　Pooleの塚本です。 昨年の11月から開始してきた「待たない採用イベント」もついに7回目。過去のイベントに半分以上ご参加いただいている方もいらっしゃっり、うれしい限りです！　私も毎回毎回本当に勉強になって [&#8230;]]]></description>
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		<title>【イベントレポート】人事担当者向け勉強会！エウレカ×アカツキの「待たない採用戦略」</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Jun 2016 22:59:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[よっしー]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[イベント情報]]></category>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　メディアディレクターのよっしーです。 2016年も半分を終えました。 せっかくあたたかくなったというのに、もうすぐ梅雨の季節を迎えますね。 雨の音で騒音がかき消されるあの静けさが妙に落ち着きませんか？ なん [&#8230;]]]></description>
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		<title>【イベントレポート】人事担当者向け勉強会！ラクスル×マネーフォワードの「待たない採用戦略」</title>
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		<pubDate>Wed, 11 May 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[よっしー]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[イベント情報]]></category>
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		<description><![CDATA[こんにちは。メディアディレクターのよっしーです。 先日、IT/Webパーソン向けの転職サイト『Poole』が主催する人事向けイベント第4回を開催いたしました。「待たない採用戦略」をテーマに、今回はラクスルの河合さま、マネ [&#8230;]]]></description>
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		<title>「1年以内の退職0人、成約率90%」ヘッドハンティング採用って実際どうなのか聞いてみた</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Mar 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、人事部部長のそめひこです。 採用競争が激化するいま、優秀な人材を採用することが難しくなっていますよね。求人広告を出しても人が集まらない、転職エージェントに依頼したけどマッチする人材と出会えない……そん [&#8230;]]]></description>
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		<title>人事100名が大集合！リファラル採用の始め方から成功事例までを聞いてきました</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Mar 2016 01:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
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		<category><![CDATA[PR]]></category>

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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、人事部長のそめひこです。 採用競争が激化している昨今、人材を求める企業は求人広告を増やしたり、転職エージェントに依頼したり、さまざまな取り組みを行っていることと思います。しかし、競合他社も同じように採 [&#8230;]]]></description>
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		<title>【イベントレポート】人事担当者向け勉強会！Retty×クルーズの「待たない採用戦略」</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[よっしー]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　メディアディレクターのよっしーです。 新入社員が入社される4月が近づき、人事の方々は入社前の準備で忙しくなる時期ですね。 そんな中、IT/Webパーソン向けの転職サイト『Poole』では、人事担当者向け勉強 [&#8230;]]]></description>
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		<title>その「面接通過率」って正しいの？採用担当者が覚えておきたい面接の仕方と面接官の役割</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Feb 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>

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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、そめひこです。 寺倉そめひこ 立命館大学を卒業後、経営コンサルティングファーム、広告代理店などを経て現職。入社1ヶ月半でマネージャーに就任、その後は新規事業の立ち上げや人事採用など幅広くおこなう。 僕 [&#8230;]]]></description>
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		<title>【イベントレポート】人事担当者向け勉強会！アドウェイズ×面白法人カヤックの「待たない採用戦略」</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Jan 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[よっしー]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　メディアディレクターのよっしーです！ 私の所属するPooleチームでは、勉強会やイベントを定期的に開催しています。特に人事向けの勉強会は開催を重ねるごとにどんどん参加者が増えており、採用ノウハウのニーズの高 [&#8230;]]]></description>
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		<title>【実体験記】17卒採用の第一歩としてインターンを1カ月間採用してみて学んだこと</title>
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		<pubDate>Thu, 21 Jan 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[たく]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　メディア事業部マネージャーのたくです。以前、人事部長のそめひこが採用担当者必見！インターン募集・育成から新卒に繋げる極意【17卒・18卒向け】という記事を書きました。 その中で実際にLIGでメディア事業部の [&#8230;]]]></description>
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		<title>リファーラル採用で成功する企業の共通点とは｜大手外資系IT企業×面白法人カヤックのイベントレポート</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jan 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[よっしー]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは。メディアディレクターのよっしーです。 “リファーラル採用”という単語を耳にしたことはありますか？ 海外では主流になっている採用手法なのですが、日本ではまだまだ浸透していないのが現状です。しかし、国内にもリファ [&#8230;]]]></description>
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		<title>【イベントレポート】成長企業の採用戦略！メルカリ×LIGの「待たない採用」とは</title>
		<link>https://liginc.co.jp/209925</link>
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		<pubDate>Tue, 08 Dec 2015 03:00:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[塚本]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[キャリア]]></category>

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		<description><![CDATA[こんにちは。Pooleチームの塚本です。 寒くなってきましたね、もうすぐ今年も終わりです。みなさんはどんな一年だったでしょうか？ さて、それはさておき。このたび、11月25日（水）に弊社の運営している「いいオフィス」にて [&#8230;]]]></description>
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		<title>企業はなぜ「積極採用」をやめないのか。LIGなりの視点で考えてみた</title>
		<link>https://liginc.co.jp/202158</link>
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		<pubDate>Mon, 16 Nov 2015 23:00:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[皆さん、こんにちは。執行役員のそめひこです。 さて先日、LIGの夜のお茶会を開催したときに、全日程で100を余裕で超えるさまざまな質問を頂きました。その中で興味深かったのが「LIGはなぜ、積極採用をおこなっているのですか [&#8230;]]]></description>
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		<title>早期退職を未然に防ぐ！ミスマッチを発生させない採用の基本とポイント【面接・適性検査】</title>
		<link>https://liginc.co.jp/183353</link>
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		<pubDate>Tue, 06 Oct 2015 23:01:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yurie Sasaki]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
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		<description><![CDATA[こんにちは。管理部のゆりえです。 私は採用に関する業務に携わっていて、特にこの4ヶ月間は全社的なリクルーティングを進めてきました。 そうした採用活動の中で気をつけているのが、応募者と企業の相性がマッチしているかどうかです [&#8230;]]]></description>
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		<title>【実録保存版】社員紹介からの採用決定数が一気に4倍アップした話</title>
		<link>https://liginc.co.jp/184701</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Sep 2015 03:00:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、人事部長のそめひこです。 最近、大学時代の友人であるようこ（写真右）が、LIGにジョインすることになりました。正直、昔の友人と一緒に働けるのは楽しいですね。 というわけで、人事・採用担当者の皆さま、リ [&#8230;]]]></description>
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		<title>本当のリファラルリクルーティングとは？––「縁故」を活かして転職・キャリア採用をスムーズに</title>
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		<pubDate>Fri, 31 Jul 2015 02:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは、人事部長のそめひこです。 突然ですが、「リファラルリクルーティング」という言葉をご存知でしょうか？ LIGは現在、LIGブログやPoole・Wantedlyなどの求人媒体での応募とダイレクトリクルーティングを [&#8230;]]]></description>
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		<title>ベンチャー企業の新卒・インターン採用／求人イベントに参加して考えた、ベンチャーで働くということ</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Feb 2015 01:00:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[さんぺー]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　インターンのさんぺーです。 私はLIGに内定をもらっている2015年度の新卒なのですが、上司が日増しにものすごい勢いで増量していくので「この会社にいると太るのかな、大丈夫かな？」と思うことがあります。 ベン [&#8230;]]]></description>
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		<title>採用のミスマッチを防ぎ、面接の時間を有意義にするための6つの質問</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Sep 2014 23:00:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[たか]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[経営]]></category>

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		<description><![CDATA[こんにちは、LIGの岩上です。 最近は毎日のように、採用面接でいろいろな人たちにお会いしています。LIGに興味を持ってくれた人たちに応募いただくのは非常にありがたいことで、創業当初は採用したくてもLIGの認知度が低いため [&#8230;]]]></description>
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		<title>この企業で働きたい！応募者の心をつかむ採用YouTube動画まとめ</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jun 2014 01:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[セコ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[エンタメ・おもしろ]]></category>
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		<description><![CDATA[お久しぶりです。“マラガの海の贈り物”ことディレクターのSEKOです。 最近はバイラルメディアやサービス、採用サイトなどで、動画を使ったWEBコンテンツを見る機会が増えてきました。 いくら素晴らしい企画でも、見ている人に [&#8230;]]]></description>
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