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	<title>株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作人事担当必見！よくわかる採用戦略 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作</title>
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	<description>DX with Global Team. LIG(リグ)は、コンサルティング・システム開発・Web制作を中心に、グローバルリソースを活用したDX支援を行うプロフェッショナル集団です。</description>
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		<title>「1年以内の退職0人、成約率90%」ヘッドハンティング採用って実際どうなのか聞いてみた</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Mar 2016 23:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、人事部部長のそめひこです。 採用競争が激化するいま、優秀な人材を採用することが難しくなっていますよね。求人広告を出しても人が集まらない、転職エージェントに依頼したけどマッチする人材と出会えない……そん [&#8230;]]]></description>
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		<title>人事100名が大集合！リファラル採用の始め方から成功事例までを聞いてきました</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Mar 2016 01:30:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、人事部長のそめひこです。 採用競争が激化している昨今、人材を求める企業は求人広告を増やしたり、転職エージェントに依頼したり、さまざまな取り組みを行っていることと思います。しかし、競合他社も同じように採 [&#8230;]]]></description>
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		<title>企業はなぜ「積極採用」をやめないのか。LIGなりの視点で考えてみた</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Nov 2015 23:00:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[皆さん、こんにちは。執行役員のそめひこです。 さて先日、LIGの夜のお茶会を開催したときに、全日程で100を余裕で超えるさまざまな質問を頂きました。その中で興味深かったのが「LIGはなぜ、積極採用をおこなっているのですか [&#8230;]]]></description>
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		<title>早期退職を未然に防ぐ！ミスマッチを発生させない採用の基本とポイント【面接・適性検査】</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Oct 2015 23:01:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yurie Sasaki]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは。管理部のゆりえです。 私は採用に関する業務に携わっていて、特にこの4ヶ月間は全社的なリクルーティングを進めてきました。 そうした採用活動の中で気をつけているのが、応募者と企業の相性がマッチしているかどうかです [&#8230;]]]></description>
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		<title>【実録保存版】社員紹介からの採用決定数が一気に4倍アップした話</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Sep 2015 03:00:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[そめひこ]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[みなさんこんにちは、人事部長のそめひこです。 最近、大学時代の友人であるようこ（写真右）が、LIGにジョインすることになりました。正直、昔の友人と一緒に働けるのは楽しいですね。 というわけで、人事・採用担当者の皆さま、リ [&#8230;]]]></description>
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		<title>ベンチャー企業の新卒・インターン採用／求人イベントに参加して考えた、ベンチャーで働くということ</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Feb 2015 01:00:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[さんぺー]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[こんにちは！　インターンのさんぺーです。 私はLIGに内定をもらっている2015年度の新卒なのですが、上司が日増しにものすごい勢いで増量していくので「この会社にいると太るのかな、大丈夫かな？」と思うことがあります。 ベン [&#8230;]]]></description>
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