<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:lig="https://liginc.co.jpimg/"
	>

<channel>
	<title>株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作人事戦略 の記事一覧 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作</title>
	<atom:link href="https://liginc.co.jp/business/personnel-strategy/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://liginc.co.jp/business/personnel-strategy</link>
	<description>DX with Global Team. LIG(リグ)は、コンサルティング・システム開発・Web制作を中心に、グローバルリソースを活用したDX支援を行うプロフェッショナル集団です。</description>
	<lastBuildDate>Mon, 27 Jul 2026 05:53:54 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>【開発会社が解説】エンジニア採用の6つの方法｜選び方と成功のコツ</title>
		<link>https://liginc.co.jp/681612</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/681612#respond</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Jul 2026 21:00:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Sho Yokobori]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=681612</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは。Web・システム開発を手がけるLIGが運営する人材エージェント「LIGエージェント」の横堀です。 「求人を出しても応募が来ない」 「スカウトを送っても返信がない」 「そもそも手法が多すぎて、何から手をつければ [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/ec_250618_mr.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2026/05/260414_LIG14770.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/681612/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>【1/27開催】“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜無料ウェビナー</title>
		<link>https://liginc.co.jp/673646</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/673646#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Jan 2026 21:01:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Shohei Osawa]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[イベント情報]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=673646</guid>
		<description><![CDATA[「この人、良さそうだと思ったのに、入社後うまくハマらなかった」 「面接では評価が高かったのに、なぜか早期離職してしまった」 IT人材・クリエイター採用に関わっていると、こんな経験に心当たりはありませんか？ スカウト、エー [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/ec_251224_m-min.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/17-2.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/673646/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>【1/20開催】採用の精度を高める「人材要件設計と採用コミュニケーション」の実践ステップ｜無料ウェビナー</title>
		<link>https://liginc.co.jp/671563</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/671563#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Dec 2025 21:02:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Shohei Osawa]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[イベント情報]]></category>
		<category><![CDATA[キャリアアップ]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=671563</guid>
		<description><![CDATA[採用の「なんとなく」を、科学的な設計へ。 クリエイティブ職・エンジニア職の採用で、「どんな人が活躍するのか、どう定義すればいいのかわからない」……そう感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 スキルは見えても [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/bnr_251218_m-min.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/17-2.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/671563/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>【アーカイブ配信決定】オウンドメディアを「採用」に繋げる！LIGブログの採用成功モデル｜無料ウェビナー</title>
		<link>https://liginc.co.jp/671680</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/671680#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Dec 2025 21:00:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Shohei Osawa]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[イベント情報]]></category>
		<category><![CDATA[コンテンツマーケティング]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=671680</guid>
		<description><![CDATA[※本イベントは終了しています。現在は、以下の申し込みフォームよりアーカイブ視聴が可能です。視聴には簡単なフォーム登録（無料）が必要となります。 ※本イベントは終了しました。 発信が、採用の成果に変わる時代へ。 求人広告だ [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/ec_251128_c-min.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/17-2.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/671680/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>研修会社の選び方｜失敗しない選定の7つのポイントと比較基準を徹底解説</title>
		<link>https://liginc.co.jp/668926</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/668926#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Nov 2025 21:00:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ペイ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ビジネススキル]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=668926</guid>
		<description><![CDATA[「研修を外注したいけど、どの会社を選べばいいかわからない」「自社に合った内容かどうか判断が難しい……」 研修会社は数多く存在し、このようなお悩みを持つ人事・研修担当者の方も多いかと思います。厚生労働省の「令和6年度 能力 [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2025/10/ec_250929_h-min.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-031r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/668926/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>離職率ゼロを目指して。LIGを「長く働きたいと思える会社」にするためにした5つのこと。</title>
		<link>https://liginc.co.jp/659610</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/659610#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Apr 2025 21:00:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Ayano Sajiki]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[LIGを知る]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用情報]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=659610</guid>
		<description><![CDATA[LIGブログ編集部のあやまんです。 いまLIGは、変化の真っ只中にあります。 昔から「去るもの追わず」なところがある弊社。ここ数年はとくに30％を超える離職率が続き、多くの仲間が会社を去っていきました。長年LIGで働いて [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2025/03/DSC_8177-min.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/12/12.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/659610/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>freeeでバックオフィスの属人化と業務効率化を解決したら、職場が働きやすくなりました！</title>
		<link>https://liginc.co.jp/652328</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/652328#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Oct 2024 21:05:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[まこりーぬ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[働き方]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=652328</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは、LIGの人事部長のまこりーぬです。 弊社、コロナ禍を経て一部フルリモート勤務の社員がいたり、育児や介護のために時短勤務の社員がいたりと、勤務形態がホントにバラバラなんです。 働きやすい職場になる一方、その皺寄 [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2024/10/ec_241015_m.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-032r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/652328/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>離職率40％から「1％」まで引き下げたセブ拠点長が凡事徹底していること</title>
		<link>https://liginc.co.jp/629324</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/629324#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Jul 2023 21:01:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[まこりーぬ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=629324</guid>
		<description><![CDATA[LIGブログ編集長のMakoです。 2023年現在、弊社LIGのフィリピン拠点（CODY Web Development Inc. 以下CODY）には約90名のエンジニアが在籍しています。人材の流動性が高いIT業界にもか [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2023/06/DSC06660.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-032r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/629324/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>超実践的！LIGの新卒入社社員への特別研修は、学びが多すぎた</title>
		<link>https://liginc.co.jp/609172</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/609172#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2022 21:00:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[れいこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[テック]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=609172</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは！ 人事の澁谷です。 LIGでは2021年から本格的に新卒採用をスタートし、ありがたいことにとても良い反応をいただいています。新卒社員として2022年春に5人が入社。そのうち2人はTechnology事業部に配 [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/09/ec_220906_p6.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-011r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/609172/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>9,000人超企業の人事の思考　LIG x SHIFTが語る、事業変革における採用・組織づくり</title>
		<link>https://liginc.co.jp/609687</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/609687#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2022 21:02:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yu Mochizuki]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[社長対談]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=609687</guid>
		<description><![CDATA[2022年のLIGは、CIの刷新やWebサイトのリニューアルを通じて、変化を続けています。 DX推進企業として、LIGブログでもDXにまつわるさまざまな情報を発信しています。 そして、この度、LIGの代表 大山智弘がナビ [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/09/DSC08875.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/12/01.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/609687/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>採用活動はファンづくり。選考体験を上げるために今すぐできる5つのこと</title>
		<link>https://liginc.co.jp/593309</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/593309#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2022 21:00:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[あきと]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=593309</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは、LIGで人事をしているあきとです。2022年3月でLIGに入社して丸5年となりました。 今回は、LIGで採用を行ううえで大切にしてきたことを書こうと思います。 できていないことも書いてしまっていますが、大事に [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/04/54586e5493949bc4ce99dc0166688327.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2020/07/873d2f879c75b4a15ea93ac3ab8f7c1c-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/593309/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>リーダーを育成する「役職チャレンジ制度」とは？導入した目的と結果を公開</title>
		<link>https://liginc.co.jp/585403</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/585403#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Apr 2022 21:00:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[コージ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=585403</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは！ COOのコージです。 今日はLIGが昨年から取り組んでいる、「役職チャレンジ制度」を紹介します。読んで字の通り、自分がいる役職から次の役職にチャレンジできる制度で、この制度の詳細と取り組んだ結果をお伝えした [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/03/DSC09376.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-012r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/585403/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>採用担当に注目されるWantedlyの書き方とは？Wantedly広報担当の方に聞いてみた！</title>
		<link>https://liginc.co.jp/583571</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/583571#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Mar 2022 21:01:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[天]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=583571</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは！ Webクリエイタースクール デジタルハリウッドSTUDIO by LIGの運営担当の天（@10TEN10TAN10）です。 デジタルハリウッドSTUDIO by LIG（以下、デジLIG）未経験からのキャリ [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/03/1310_874-10.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-023r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/583571/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>今さら聞けない「SES」とは？派遣契約との違いも解説</title>
		<link>https://liginc.co.jp/583036</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/583036#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Mar 2022 21:00:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yasu]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[キャリア]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[働き方]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=583036</guid>
		<description><![CDATA[こんにちはブリッジディレクターのやすです。 家の中で靴下を履くことがなかったのですが、すっかり寒がりになってしまい靴下なしでは家を歩くことができなくなりました（早く暖かくならんかなぁ）。 さて今回は今さら聞けない「業務委 [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/02/cd377b7e3699bc6d958e5918b56d79c6.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2021/09/profile_list_normal-74-400x400.png</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/583036/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>通勤手当をもらうと社会保険料の負担額も上がる！？賃金規程の作成ポイントを紹介</title>
		<link>https://liginc.co.jp/584294</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/584294#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Feb 2022 21:00:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[きゃしー大西]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=584294</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは。人事のきゃしーです。 今日は「賃金規程」をどのように作成したらいいかのお話をします。 まず、賃金規程はそもそも作らないといけないのかですが、労働基準法では、常時10人以上の労働者（従業員）がいる会社に対して、 [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/02/ec_220215_p1.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/12/31.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/584294/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>知人と働くリファラル採用って実際どうなの？入社メンバーに話を聞いてみた</title>
		<link>https://liginc.co.jp/582778</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/582778#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Feb 2022 21:00:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[れいこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=582778</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは！ 人事のれいこです。 弊社はリファラル採用（社員紹介）で入社した社員が、全体の約12％を占めています。リファラル採用で入社した方は転職先に知り合いがいるということで、比較的スムーズに社内に馴染めているのではな [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/02/6265b36badd8c22927f67e1a57dbfe8d.png</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-011r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/582778/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>採用ミスマッチを防ぐために現場責任者の僕が面接で行っていること</title>
		<link>https://liginc.co.jp/577912</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/577912#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Feb 2022 21:00:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[のぼる]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[キャリア]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[採用情報]]></category>
		<category><![CDATA[採用支援]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=577912</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは、のぼるです&#x1f35b; 突然ですがみなさん聞いてください！！ 僕が所属しているデザイン部は絶賛ディレクター職とデザイナー職とエンジニア職を採用強化中なんです！ つまり全職種です。 でも採用って、ミスマッ [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2021/12/image-4.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-015r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/577912/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>コンサルタントが考える「マインドセット」の重要性と身につけ方</title>
		<link>https://liginc.co.jp/578305</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/578305#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2022 21:00:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ホー]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[キャリア]]></category>
		<category><![CDATA[ビジネススキル]]></category>
		<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=578305</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは！ コンサルタントのホーです。 突然ですが、「優秀な人」の定義について、皆さまどのようにお考えでしょうか。 もちろん、職種や業界、役職によって様々な考え方があると思います。しかしながら、私はどの業界・職種・役職 [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2021/11/image-5.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-039r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/578305/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>評価制度をリニューアルしました！一連の流れと変更ポイントを解説</title>
		<link>https://liginc.co.jp/576418</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/576418#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Jan 2022 21:00:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[れいこ]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=576418</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは。人事のれいこです。 2021年10月に、LIGの評価制度をリニューアルしました！ 評価制度のリニューアルは6ヶ月以上かかる一大プロジェクトになりました。今回はプロジェクトの背景や過程を振り返りつつ、改善したポ [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/01/ec_220124_p.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/member-011r-400x400.jpg</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/576418/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>今さら聞けない「業務委託」とは？請負契約と委任契約の違いも</title>
		<link>https://liginc.co.jp/576614</link>
		<comments>https://liginc.co.jp/576614#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 13 Jan 2022 21:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Yasu]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[人事戦略]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[IA除外]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://liginc.co.jp/?p=576614</guid>
		<description><![CDATA[こんにちは、ブリッジディレクターのやすです。LIGで働き始めたと思ったらもう半年が経とうとしています。時の流れは早し……。 そんなことはさておきIT業界の現場にいると&quot;業務委託&quot;いう言葉を耳にした [&#8230;]]]></description>
								<lig:postimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2022/01/1310_8743.jpg</lig:postimage>
										<lig:creatorimage>https://liginc.co.jp/wp-content/uploads/2021/09/profile_list_normal-74-400x400.png</lig:creatorimage>
		
		<wfw:commentRss>https://liginc.co.jp/576614/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
