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【資料DL】部下が退職を申し出たら。エンジニアを引き止めるポイントとは?

まこりーぬ

こんにちは、マーケターのまこりーぬ(@makosaito214)です。

私たちLIGが現在とっても力を入れている事業、それはお客様のシステム・アプリ開発を日本とセブから支援する「BiTT開発」です。勢いよく拡大しており、フィリピンのエンジニアメンバーは100名を超えました!

▼BiTT開発導入企業さま(一部)

 

そんなエンジニア組織を急拡大させているLIG社内でも実践している、「エンジニア離職対策」についてお話ししたセミナー資料を現在無料配布中です。

エンジニアのマネジメントに携わるみなさん、ぜひご覧ください!

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講演者紹介

離職の止まらなかった開発チームについて各種施策を実施し、2年で40名から約80名まで組織を成長させた経験をもつマネージャーが講演しました!

登壇者:BiTT開発事業部 マネージャー 久松 剛(くま)2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。博士(政策・メディア)。2012年に予算都合で高学歴ワーキングプアを経て株式会社ネットマーケティング入社。Omiai SRE・リクルーター・情シス部長・上場などを担当。2018年レバレジーズ株式会社入社。開発部長、レバテック技術顧問としてエージェント教育・採用セミナー講師などを担当。2020年より株式会社LIGに参画。LMS監修・採用・PjM、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを担当。開発チームの立て直しに2度成功した経験をもつ。

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